უფროსი ორგანიზაციული განვითარების პრაქტიკოსი

Canonical არის ღია კოდის პროგრამული უზრუნველყოფისა და ოპერაციული სისტემების წამყვანი მიმწოდებელი გლობალური საწარმოებისა და ტექნოლოგიური ბაზრებისთვის. ჩვენი პლატფორმა, Ubuntu, ფართოდ გამოიყენება ისეთი ინოვაციური საწარმო ინიციატივებისათვის, როგორიცაა საჯარო ღრუბელი, მონაცემთა მეცნიერება, ხელოვნური ინტელექტი, საინჟინრო ინოვაციები და ინტერნეტით დაკავშირებული მოწყობილობები. ჩვენი მომხმარებლები არიან მსოფლიოს წამყვანი საჯარო ღრუბლოვანი და სილიკონის მომწოდებლები, აგრეთვე მრავალი ინდუსტრიის ლიდერები. კომპანია არის გლობალური განაწილებული თანამშრომლობის პიონერი, რომელსაც აქვს 1200-ზე მეტი თანამშრომელი 75-ზე მეტ ქვეყანაში და ძალიან ცოტა ოფისზე დაფუძნებული როლი. გუნდები იკრიბება წელიწადში ორიდან ოთხჯერ პირადად, მსოფლიოს საინტერესო ადგილებში, სტრატეგიისა და შესრულების გასათანაბრებლად. კომპანია არის დამფუძნებლის მიერ მართული, მომგებიანი და მზარდი. Canonical აშენებს ღია კოდის პროგრამულ უზრუნველყოფას, რომელიც მუშაობს მსოფლიოს ღრუბლებით, მოწყობილობებითა და ხელოვნური ინტელექტით, და ჩვენ ვიცავთ ჩვენს მენეჯერებს მაღალ სტანდარტზე. ჩვენი ნიჭის განვითარების გუნდი არსებობს იმისთვის, რომ Canonical-ში ლიდერები და მენეჯერები ნამდვილად უტიმალური ლიდერები გახდნენ. ჩვენ განვსაზღვრავთ, თუ რა არის დიდი მენეჯმენტი აქ, და ჩვენ ვზრდით მენეჯერებსა და ლიდერებს ამ სტანდარტამდე პირდაპირი, პრაქტიკული მუშაობით, ცენტრიდან და ჩართული ვართ საინჟინრო და კომერციულ ორგანიზაციებში. როგორც უფროსი ორგანიზაციული განვითარების პრაქტიკოსი, თქვენ ხართ ის ადამიანი, რომელიც ადგენს სტანდარტს იმისა, თუ როგორ ხდება აქ პრაქტიკული სწავლება და ორგანიზაციული განვითარება. თქვენ ასწავლით ლიდერებს მენეჯმენტის სრულყოფილების მკაფიო სტანდარტამდე. თქვენ დიაგნოსტირებთ, თუ როგორ არის მოწოდებული მთელი ორგანიზაცია და ამოძრავებთ გეგმას მისი ასამაღლებლად. თქვენ ავითარებთ პრაქტიკოსებს, რომლებიც მუშაობენ სფეროში. ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე მაღალი და მოთხოვნადი ნიჭის როლი Canonical-ში: პრაქტიკული სწავლება და ორგანიზაციული განვითარება რეალურ ლიდერებთან ერთად, კომპანიაში, რომელიც მოელის თქვენგან სანდოობას დირექტორთა ოთახში და სწრაფად იღებს ამ სანდოობას. თქვენ მუშაობთ როგორც ცენტრალური გუნდიდან, ასევე ჩართული ხართ ლიდერის ორგანიზაციაში პერიოდებით, გადააქციეთ ის, რაც ვისწავლეთ სფეროში, იმაში, თუ როგორ ვავითარებთ ლიდერებსა და მენეჯერებს Canonical-ში. მ მდებარეობა: ეს არის დისტანციური პოზიციები, რომლებიც ხელმისაწვდომია EMEA-სა და ამერიკაში. რა მიაწოდებთ ინდივიდუალური ლიდერების ამაღლებას

• ლიდერების სწავლება მათი თამაშის მკაფიო სტანდარტის მიხედვით მენეჯმენტის სრულყოფილებისათვის.

• რთული საუბრების წარმართვა, რადგან თქვენ ასწავლით ლიდერებს მათ გასატარებლად.

• 360 გამოხმაურების გადაქცევა რეალურ, შესრულებულ ვალდებულებებად, არა ანგარიშად, რომელიც შეიტანება.

ორგანიზაციებისა და კომპანიის ამაღლება

• ორგანიზაციის დატოვება, რომელსაც თქვენ იღებთ, აშკარად უკეთესად ხელმძღვანელობს, მკვეთრი პირველი კვირის დიაგნოზისა და გეგმის მიხედვით, რომელსაც თქვენ ფლობთ და ამოძრავებთ.

• წვლილის შეტანა ახალი სამუშაო მეთოდების განსაზღვრასა და დანერგვაში ჩვენს გლობალურად განაწილებულ კომპანიაში.

ფუნქციისა და მისი სტანდარტების აგება

• პრაქტიკოსების განვითარება სფეროში, რათა მათ ხელი შეუწყონ თავიანთი ხელობის გაუმჯობესებას თქვენი ზედამხედველობით.

• განსაზღვრული სტანდარტის დადგენა თუ როგორ ხდება კოაჩინგი და ორგანიზაციული განვითარება Canonical-ში: განსაზღვრული იყოს თუ რა არის გამორჩეული, ველის პირობებში მეთოდების დამტკიცება და პრაქტიკის მათზე დამყარება.

• Canonical-ის მასშტაბით მენეჯმენტის სრულყოფილების სტანდარტის დახვეწა, იმის გათვალისწინებით თუ რა ისწავლება ველის პირობებში.

რა ვეძებთ თქვენში - ღრმა, პრაქტიკული კოაჩინგისა და ორგანიზაციული განვითარების გამოცდილება რეალურ ლიდერებთან და გუნდებთან, არა მხოლოდ პროგრამის დიზაინი.

• ლიდერების ქცევის გაზომვადი შეცვლის გამოცდილება, კონკრეტული მაგალითებით, რომელთა განხილვაც შეგიძლიათ.

• სანდოობა: შეგიძლიათ ოთახში შესვლა დირექტორებთან და სერიოზულად აღქმული.

• ეფექტურობა სხვა ორგანიზაციაში მუშაობისას ფორმალური უფლებამოსილების გარეშე.

• განვითარების მკაფიო და გულწრფელი ფილოსოფია: თქვენ იცით სად ეხმარება კოაჩინგი და გულწრფელად საუბრობთ იმაზე, თუ სად არის როლის ან შესაფერისი გადაწყვეტილების მიღება სწორი.

• გამორჩეული აკადემიური გამოცდილება სკოლიდან და უნივერსიტეტიდან.

• ინგლისური ენის შესანიშნავი ცოდნა.

• გულწრფელი პირადი მოტივაცია, რომელიც შეესაბამება ჩვენს მისიას.

• მზადყოფნა იმოგზაუროთ წელიწადში 4-ჯერ შიდა ღონისძიებებისთვის.

გარდა ამისა, ჩვენ ველით, რომ თქვენ ემთხვევით ჩვენს ღირებულებებს, იყოთ:

• ზუსტი, ყურადღებით მიწოდებული სიზუსტისა და სიცხადისთვის.

• საიმედო, მაღალი ხარისხის სამუშაოს მიწოდება, რომელიც აყალიბებს ნდობასა და თავდაჯერებულობას.

• ხელმისაწვდომი, თანამშრომლობით პროდუქტებისა და სისტემების შექმნა, რომლებიც გამოიყენება.

• მოქნილი, ენთუზიაზმის, ცოდნის, ადაპტირების, სტილისა და ხასიათის შერწყმა.

სასურველი უნარები - მენეჯმენტის საკონსულტაციო გამოცდილება: კომფორტული გაურკვევლობით, დიაგნოსტიკის, წინადადებების და გადაადგილების შესაძლებლობა.

• გამოცდილება კოაჩინგში განაწილებული, სწრაფად მოძრავი, ტექნიკური ორგანიზაციის მასშტაბით.

• გამოცდილება კომპეტენციის ან განვითარების ჩარჩოების შექმნაში.

• გამოცდილება ეფექტური სემინარების ან ტრენინგების დიზაინსა და ჩატარებაში, პირისპირ და ონლაინ.

• მსჯელობის უნარი განვითარების მასალების დიზაინზე. ჩვენ გვინდა დიზაინის გრძნობა; AI უზრუნველყოფს წარმოების პროექტირებას.

• ნიჭი განვითარების გამოცდილება, შეფასებული კოაჩინგისა და საკონსულტაციო ოსტატობის გვერდით, მაგრამ მეორეხარისხოვანია.

რა ვთავაზობთ კოლეგებს ჩვენ გავითვალისწინებთ გეოგრაფიულ მდებარეობას, გამოცდილებას და შესრულებას ანაზღაურების ფორმირებაში მთელ მსოფლიოში. ჩვენ ყოველწლიურად გადავხედავთ ანაზღაურებას (და უფრო ხშირად კურსდამთავრებულებისთვის და ასოცირებულებისთვის), რათა უზრუნველყოთ გამორჩეული შესრულების აღიარება. ძირითადი ხელფასის გარდა, ჩვენ ვთავაზობთ შესრულებაზე დამოკიდებულ წლიურ ბონუსს. ჩვენ ვუზრუნველყოფთ ყველა გუნდის წევრს დამატებითი შეღავათებით, რომლებიც ასახავს ჩვენს ღირებულებებსა და იდეალებს. ჩვენ ვაბალანსებთ პროგრამებს ადგილობრივი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად და უზრუნველვყოთ სამართლიანობა გლობალურად.

• განაწილებული სამუშაო გარემო ორჯერადი წლიური გუნდური სპრინტებით

• პირადი სწავლისა და განვითარების ბიუჯეტი 2000 აშშ დოლარი წელიწადში

• წლიური ანაზღაურების მიმოხილვა

• აღიარების ჯილდოები

• წლიური შვებულება

• დეკრეტული და საპატერნო შვებულება

• თანამშრომლების დახმარების პროგრამა

• კოლეგებთან შეხვედრისთვის ახალი ადგილების მონახულების შესაძლებლობა

• პრიორიტეტული საშვი და სამოგზაურო განახლება კომპანიის ხარჯების დაფარვისთვის მოგზაურობისას