Старший специалист по организационному развитию

Canonical - ведущий поставщик программного обеспечения с открытым исходным кодом и операционных систем для глобальных предприятий и технологических рынков. Наша платформа, Ubuntu, широко используется в передовых корпоративных инициативах, таких как публичное облако, наука о данных, искусственный интеллект, инновации в инженерии и IoT. Нашими клиентами являются ведущие поставщики публичного облака и кремния, а также отраслевые лидеры во многих секторах. Компания является пионером глобального распределенного сотрудничества, в ней работают более 1200 сотрудников в 75+ странах, и офисных ролей очень мало. Команды встречаются лично два-четыре раза в год в интересных местах по всему миру, чтобы согласовать стратегию и исполнение. Компания основана основателем, прибыльна и растет. Canonical создает программное обеспечение с открытым исходным кодом, которое работает в облаках, устройствах и ИИ мира, и мы предъявляем к нашим менеджерам высокие требования. Наша команда по развитию талантов существует, чтобы сделать лидеров и менеджеров в Canonical действительно отличными. Мы определяем, что такое отличное управление здесь, и мы поднимаем менеджеров и лидеров на этот уровень с помощью прямой, практической работы как из центра, так и встроенной в инженерные и коммерческие организации. Как старший специалист по организационному развитию, вы являетесь человеком, который задает планку для того, как здесь практикуется коучинг и организационное развитие. Вы коучите лидеров к четкому стандарту управленческого совершенства. Вы диагностируете, как ведется вся организация, и разрабатываете план по ее улучшению. Вы развиваете практиков, работающих в этой области. Это одна из наиболее старших и требовательных ролей в Talent в Canonical: практический коучинг и ремесло организационного развития с реальными лидерами в компании, которая ожидает от вас credibility в комнате директоров и быстрого заработка этой credibility. Вы работаете как из центральной команды, так и встроенной в организацию лидера на определенные периоды, превращая то, что вы узнаете в полевых условиях, обратно в то, как мы развиваем лидеров и менеджеров в Canonical. Местоположение: Это удаленные позиции, доступные по всему EMEA и Америкам. Что вы доставляете Повышение индивидуальных лидеров

• Коучинг лидеров к видимому повышению их уровня против четкого стандарта управленческого совершенства.

• Проведение трудных разговоров, потому что вы коучите лидеров к их осуществлению.

• Превращение 360-отзывов в реальные, выполненные обязательства, а не в отчет, который пылится.

Подъем организаций и компании

• Оставление организации, которую вы взяли на себя, видимо лучше управляемой, после острого диагноза первых недель и плана, который вы владеете и реализуете.

• Содействие определению и внедрению новых способов работы по всей нашей глобально распределенной компании.

Развитие функции и ее стандартов

• Развитие практиков в полевых условиях, чтобы они становились видимо лучше в своем ремесле под вашим надзором.

• Задает стандарты для коучинга и организационного развития в Canonical: определяет, что является исключительным, доказывает методы на практике и придерживается их.

• Улучшает стандарты управленческого совершенства в Canonical, предоставляя обратную связь на основе опыта в полевых условиях.

Что мы ищем в вас - Глубокий, практический опыт коучинга и организационного развития с реальными лидерами и командами, а не только проектирование программ.

• Доказанная способность измеряемо изменять поведение лидеров, с конкретными примерами, которые вы можете обсудить.

• Авторитет: вы можете войти в комнату с директорами и быть восприняты всерьез.

• Эффективность работы внутри чужой организации без формальной власти.

• Четкая и честная философия развития: вы знаете, где коучинг помогает, и вы откровенно говорите о том, где решение о роли или соответствии является правильным.

• Исключительный академический послужной список со школы и университета.

• Отличный письменный и устный английский язык.

• Искренняя личная мотивация, соответствующая нашей миссии.

• Готовность путешествовать до 4 раз в год на внутренние мероприятия.

Кроме того, мы ожидаем, что вы будете соответствовать нашим ценностям, будучи:

• Точным, заботящимся о доставке правильности и ясности.

• Надежным, предоставляющим высококачественную работу, которая строит доверие и уверенность.

• Доступным, сотрудничающим для создания продуктов и систем, которые удобны в использовании.

• Гибким, сочетающим энтузиазм, знания, адаптивность, стиль и характер.

Желательные навыки - Фон управленческого консалтинга: комфортно с неопределенностью, способен диагностировать, предлагать и действовать.

• Опыт коучинга в распределенной, быстро меняющейся, технической организации.

• Опыт создания рамок компетентности или развития.

• Опыт проектирования и проведения эффективных семинаров или тренинговых сессий, очно и онлайн.

• Суждение о дизайне обучения для развивающих материалов. Мы хотим смысла дизайна; ИИ обрабатывает подготовку проекта.

• Опыт развития талантов, ценимый наряду с, но второстепенный по отношению к ремеслу коучинга и консалтинга.

Что мы предлагаем коллегам Мы учитываем географическое местоположение, опыт и производительность при формировании компенсации во всем мире. Мы пересматриваем компенсацию ежегодно (и чаще для выпускников и associates), чтобы обеспечить признание выдающейся производительности. Помимо базовой зарплаты, мы предлагаем годовую премию, основанную на производительности. Мы предоставляем всем членам команды дополнительные льготы, которые отражают наши ценности и идеалы. Мы балансируем наши программы, чтобы удовлетворить местные потребности и обеспечить справедливость во всем мире.

• Распределенная рабочая среда с двухгодичными командными спринтами очно

• Личный бюджет на обучение и развитие в размере 2000 долларов США в год

• Ежегодный обзор компенсации

• Награды за признание

• Ежегодный отпуск

• Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком

• Программа помощи сотрудникам

• Возможность путешествовать в новые места для встреч с коллегами

• Priority Pass и повышение класса путешествий на дальнемагистральных мероприятиях компании