უფროსი საერთაშორისო გაყიდვების რეკრუტერი, დიდი ბრიტანეთი / EMEA

შექმენით უფრო უსაფრთხო სამყარო.

TRM Labs გთავაზობთ ხელოვნური ინტელექტის მქონე სადაზვერვო გადაწყვეტილებებს, რომლებიც ეხმარება საჯარო და კერძო სექტორის სააგენტოებს გამოძიებასა და დანაშაულის ჩაშლაში. TRM-ის პლატფორმები იძლევა საშუალებას ინვესტორებს თვალყური ადევნონ უკანონო საქმიანობას, შექმნან საქმეები და ააშენონ საფრთხის ქსელების საოპერაციო სურათები. წამყვანი სააგენტოები და ბიზნესები მთელ მსოფლიოში ეყრდნობიან TRM-ს, რათა მსოფლიო უფრო უსაფრთხო და დაცული გახდეს.

"TRM-ში ჩვენ გვჯერა, რომ ადამიანები, რომლებსაც ჩვენ ვიქირებთ, განსაზღვრავენ, რამდენად შორს და რამდენად სწრაფად შეგვიძლია წასვლა ჩვენს მისიის შესრულებაში, რათა მილიარდობით ადამიანისთვის უფრო უსაფრთხო სამყარო შევქმნათ. ამიტომაც ჩვენ ვაშენებთ ნიჭიერების გუნდს, რომელიც რეკრუტირებას განიხილავს როგორც ხელობას და კონკურენტულ უპირატესობას, ადამიანებს, რომლებიც ეჭვქვეშ აყენებენ ვარაუდებს, მოძრაობენ სწრაფად და ენერგიულად არიან აშენებენ გამონაკლის გუნდებს, რათა გადაჭრან ძალიან რთული პრობლემები. თუ ეს თქვენს შესახებ არის, ჩვენ გვსურს შევხვდეთ თქვენ."

• ალისია სტრეითი , VP ნიჭიერების, TRM Labs

როდესაც TRM ფართოვდება EMEA-სა და სხვა გლობალურ ბაზრებზე, ჩვენი უნარი სწორი გამყიდველების, შესაბამისობის ექსპერტებისა და ბაზარზე გასვლის ნიჭის დაქირავებაში რეგიონში განსაზღვრავს, რამდენად სწრაფად მიაღწევს ჩვენი ბლოკჩეინის დაზვერვა იმ ინსტიტუტებსა და სააგენტოებს, რომლებიც ებრძვიან უკანონო ფინანსებს მთელ მსოფლიოში. როგორც საერთაშორისო გაყიდვების რეკრუტერი, თქვენ ფლობთ მაღალი პრიორიტეტის ძიებებს EMEA-სა და მის ფარგლებს გარეთ, გაყიდვები, გაყიდვების შემდგომი მომსახურება, შესაბამისობა, მარკეტინგი და უფრო ფართო ბიზნეს როლები, მჭიდროდ თანამშრომლობთ მენეჯერებთან და ნიჭიერების ლიდერებთან სტრატეგიის განსაზღვრის, რეგიონული ბაზრების რუკების, პასიური კანდიდატების ჩართვისა და მაღალი ხარისხის დაქირავების გადაწყვეტილებების მისაღებად სიჩქარითა და სიზუსტით.

თქვენი წარმატება იზომება იმ ხარისხით, სიჩქარითა და ბიზნეს გავლენით, რაც თქვენ აკეთებთ დაქირავებას TRM-ის საერთაშორისო ბიზნეს ფუნქციებში.

თქვენი გავლენა იქნება:

- სრული ციკლის რეკრუტირების საკუთრება საერთაშორისო როლებისთვის გაყიდვების, გაყიდვების შემდგომი მომსახურების, შესაბამისობის, მარკეტინგისა და სხვა ფუნქციებში.

- სტრატეგიული ნიჭიერების პარტნიორის როლი მენეჯერებთან, მათ შორის ბაზრის დინამიკის, კანდიდატების კალიბრაციის, ძიების სტრატეგიისა და დახურვის მიდგომის შესახებ რჩევების მიცემა.

- მიზნობრივი ძიების სტრატეგიების აგება და შესრულება, რომლებიც განსაზღვრავენ, ჩართავენ და დახურავენ გამონაკლის ნიჭს EMEA-სა და სხვა გლობალურ ბაზრებზე.

- რეგიონული ნიჭიერების რუკების შექმნა პრიორიტეტულ ბაზრებზე, რომლებიც მოიცავს მაღალეფექტურ კომპანიებს, კონკურენტულ ნიჭს, რეფერალური ქსელებს და სპეციალიზებული კანდიდატების საზოგადოებებს.

- გამონაკლისი კანდიდატის გამოცდილების შექმნა, სადაც ყველა შეხება ასახავს TRM-ის ნიჭიერების ბარს, მისიის და საოპერაციო პრინციპებს.

- მონაცემების, ბაზრის შეხედულებებისა და ძიების კონვერტაციის მეტრიკის გამოყენება ძიების ჯანმრთელობის დიაგნოსტირებისთვის, გუნდების დაქირავების გავლენისთვის და სტრატეგიის რეალურ დროში კორექტირებისთვის.

- სასწრაფოდ და გადაწყვეტილების ხარისხის მეშვეობით სწრაფი კალიბრაციის, სტრუქტურირებული უკუკავშირისა და დროული დაქირავების გადაწყვეტილებების მეშვეობით.

- უწყვეტი საერთაშორისო რეკრუტირების გაუმჯობესება, მათ შორის მიღების ხარისხი, ქულების გასწორება, ძიების სტრატეგია, დებრიფინგის სიმკაცრე და შეთავაზების შესრულება.

- თანამშრომლობა სხვადასხვა ფუნქციურ გუნდებთან, მათ შორის ტალანტების მართვის, ფინანსების, იურიდიული და ბიზნეს ლიდერებთან, საერთაშორისო დაქირავების საკითხებში ნავიგაციისთვის და ძიების პროცესის დასაჩქარებლად.

რას ვეძებთ:

- 7+ წლიანი გამოცდილება რეკრუტინგში, საერთაშორისო გაყიდვების დაქირავების ძლიერი გამოცდილებით მაღალზრდის ტექნოლოგიურ კომპანიებში.

- დადასტურებული წარმატება გაყიდვების, გაყიდვების შემდგომი, შესაბამისობის, მარკეტინგისა და სხვა ბიზნეს ფუნქციების დაქირავებაში.

- EMEA-ს ტალანტების ბაზრის ძლიერი ცოდნა, სტრატეგიის რეგიონალური, ფუნქციური და კანდიდატის პროფილის მიხედვით ადაპტაციის უნარით.

- ძირითადი ძიების უნარები, მათ შორის ბაზრის რუკა, ტალანტების დაზვერვა, პასიური კანდიდატების ჩართულობა, კანდიდატების შეფასება და დახურვა.

- კომპლექსური ბიზნეს როლების სწრაფად გაგების უნარი, მათ შორის GTM, შესაბამისობა, მარკეტინგი და ოპერაციები.

- რეკრუტინგის მეტრიკის, ძიების პროცესის ჯანმრთელობის, კონვერტაციის მაჩვენებლებისა და მილსადენის ხარისხის ინტერპრეტაციისა და მათზე დაფუძნებული მოქმედებების განსაზღვრის ანალიტიკური უნარი.

- გამოწვევების მართვის უნარი, რომელიც მოიცავს ნდობის დამყარებას, გავლენის მოხდენას დაქირავების მენეჯერებზე, პროტესტის გამოხატვას და სტრატეგიული მრჩეველის როლის შესრულებას.

- წარმოწერის და ზეპირი კომუნიკაციის უნარი, მათ შორის ბაზრის შეხედულებების, კანდიდატების შედარებისა და ძიების პროგრესის შესახებ ინფორმაციის მოწოდება დაინტერესებულ მხარეებთან.

- მაღალი პასუხისმგებლობა, ავტონომია, შეუპოვრობა და განსჯა არასპষ্ট, სპეციალიზებული და ბიზნესისთვის კრიტიკული ძიებების ნავიგაციისას.

- შორიდან მუშაობის ეფექტურობის უნარი, გლობალურად განაწილებულ გარემოში, სადაც EMEA-სა და აშშ-ის ბიზნეს საათებში დიდი გადახურვაა.

გუნდის შესახებ:

- ჩვენი ტალანტების გუნდი სრულიად შორიდან მუშაობს და ასინქრონულია. ჩვენ სამუშაოს გადაადგილებას ვახერხებთ დროის ზონებში Slack-ის, საფუძვლიანი დოკუმენტაციისა და პროაქტიული განახლებების მეშვეობით.

- ჩვენ ყოველკვირეულად ვახერხებთ დაქირავების სინქრონიზაციას, გუნდის სინქრონიზაციას და ორკვირიან გუნდურ შეხვედრებს, სადაც ერთად ვაგვარებთ გამოწვევებს.

- ჩვენ ღრმად ვზრუნავთ ჩვენს საქმიანობაზე: ჩვენ მუდმივად ვაუმჯობესებთ საუკეთესო პრაქტიკებს და მონაცემების ხარისხს, რათა მივაწოდოთ გამორჩეული გამოცდილება კანდიდატებისა და შიდა დაინტერესებული მხარეებისთვის, ზუსტი და საიმედო ანგარიშგების საფუძველზე.

- ჩვენ გლობალურად ვართ განაწილებული, მაგრამ უმეტესობა ჩვენგანი გადახურულია 7 საათიდან 12 საათამდე PST-ს შორის რეალურ დროში თანამშრომლობისთვის.

- გუნდის თითოეული წევრი, სადაც არ უნდა იყოს დაფუძნებული, ინარჩუნებს მინიმუმ 4-საათიან გადახურვას PST-ს ბიზნეს საათებთან.

შეიტყვეთ მეტი TRM Speed-ის შესახებ ამ პოზიციაზე:

- როლის გახსნის 72 საათის განმავლობაში, თქვენ დაგეგმეთ შეხვედრა, გამოიკვლიეთ და გამოაქვეყნეთ როლი, და მოუტანეთ 5 კალიბრაციის პროფილი შეხვედრისთვის, რათა დაქირავების მენეჯერმა განიხილოს.

- როლის გახსნის ერთი კვირის განმავლობაში, თქვენ ჩამოაყალიბეთ მთლიანი მისამართების ბაზარი, შექმენით ტოპ 30 პროფილის მოკლე სია, ჩაატარეთ 5-10 რეკრუტერის სკრინინგი და ჩამოაყალიბეთ სრული ინტერვიუ პროცესი - მათ შორის დამტკიცებული კითხვები, რომლებიც განსაზღვრავენ რა არის კარგი რეკრუტერის სკრინინგზე.

- საწყისი ინტერვიუების შემდეგ ორი კვირის განმავლობაში თქვენ აანალიზებთ მონაცემებს იმის გასარკვევად, თუ რა არის და რა არ იწვევს გამსვლელობის და კონვერტაციის მაჩვენებლებს, უზიარებთ შეხედულებებს და რეკომენდაციებს სამ თა გუნდთან და განაგრძობთ მონიტორინგს და კორექტირებას, სანამ პოზიცია არ შეივსება.

ჩვენი დაქირავების პროცესი:

- თქვენს პირველ 30 დღეში თქვენ სრულად იქნებით დაქირავებული, დაკალიბრებული და იმუშავებთ როგორც პირდაპირი პასუხისმგებელი პირი თქვენი პოზიციებისთვის.