აღმასრულებელი დირექტორი

ეს არის კონფიდენციალური ძებნა ჩვენი ერთ-ერთი 25 მზარდი ბრენდის მომდევნო აღმასრულებელი დირექტორისთვის saas.group-ში. ჩვენ ზუსტად გავუზიარებთ იმ ბიზნესს, რომელსაც თქვენ უხელმძღვანელებთ, როდესაც ჩვენ შევხვდებით ინტერვიუს პროცესში. რა არის saas.group? წარმოიდგინეთ ჩვენ, როგორც თქვენი საყვარელი პროგრამული უზრუნველყოფის წარმატების ისტორიების მამოძრავებელი კatalystი. saas.group, რომელიც დაარსდა 2017 წელს, მიზნად ისახავს ამაჩქაროს პერსპექტიული B2B SaaS საწარმოები, გახსენით მათი სრული პოტენციალი. როგორც პროგრამული უზრუნველყოფის პორტფელის მძლავრი კომპანია, ჩვენ სპეციალიზირებული ვართ მცირე პროგრამული უზრუნველყოფის საგანძურის შეძენაში და მათ ინდუსტრიის ვარსკვლავებად ჩამოყალიბებაში. დინამიური, სრულიად დისტანციური გუნდით, თითქმის 380+ კოლეგით, რომელიც მოიცავს 50+ ქვეყანას, ჩვენ ნამდვილად გლობალურები ვართ და ვწერთ სათამაშო წიგნს SaaS ინოვაციებისა და თანამშრომლობის შესახებ. ჩვენ ვიზრდებით 25 საინტერესო ბრენდს ჩვენი ქოლგის ქვეშ. თავისუფლად შეისწავლეთ ჩვენი კანდიდატების ჰაბი, რომ მიიღოთ ინსაიდერის ხედვა, ჩაუღრმავდით ჩვენს კულტურას, მიიღეთ ღირებული ინფორმაცია ჩვენი გუნდების შესახებ და როგორ ვმუშაობთ. ასევე, არ დაგავიწყდეთ მიყევით saas.group-ს LinkedIn-ზე, რათა დარჩეთ ჩვენი ვაკანსიების, პოდკასტის ეპიზოდების და ყველაფრის შესახებ, რაც ხდება ჩვენს კომპანიაში.

პროფილის მიმოხილვა ეს არის შესაძლებლობა, წარმართოთ ერთ-ერთი ჩვენი მზარდი ბრენდი, როგორც მისი მომდევნო აღმასრულებელი დირექტორი: მაღალი იმპულსით B2B SaaS ბიზნესი, რომელსაც აქვს შთამბეჭდავი პოზიცია თავის კატეგორიაში, განსაკუთრებული ბრენდის ხილვადობა და რეალური კომერციული იმპულსი, რომელიც ახლა ინფლექციის წერტილშია მნიშვნელოვანი ახალი ზრდის ფსონებით, რომლებიც იწყებენ ცხოვრებას. ბრენდის წინა აღმასრულებელმა დირექტორმა ხელში ჩაიგდო კომპანიის მართვა დამფუძნებლებისგან, როდესაც კომპანია ჯერ კიდევ მცირე იყო და მნიშვნელოვანი ზრდის პერიოდი განახორციელა, რამაც ბიზნესი კარგად განათავსა, მაღალ ხილვადობდა და მზად იყო მისი შემდეგი თავი. ჩვენ ვეძებთ აღმასრულებელ დირექტორს ენერგიით, დარწმუნებით და სტრატეგიული სიცხადით, რათა დაადგინოს და ფლობდეს ამ ხედვას: ააშენოს ძლიერი ბაზა და კარგად ჩამოყალიბებული ბრენდი, გადავიდეს ბაზარზე, გააღრმავოს პროდუქტი და განსაზღვროს რა არის კატეგორიის ლიდერი მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში. თქვენ ფლობთ ბრენდის P&L, სტრატეგიას, ზრდას, კულტურას და საერთო შესრულებას, რომელიც მჭიდროდ მუშაობს saas.group-ის ლიდერობის გუნდთან, თქვენი საბჭოს სპონსორთან და ფართო საზოგადოებასთან.

თქვენი დაუყოვნებელი გავლენა პირველ 3-6 თვეში იქნება: - გლუვი გადაცემის პროცესის წარმართვა წასული აღმასრულებელი დირექტორიდან და პირდაპირი, სანდო ურთიერთობების დამყარება ლიდერობის გუნდთან და ფართო გუნდთან.

• ბრენდის მომდევნო სტრატეგიული თავის მკაფიო ხედვის განვითარება და დამტკიცება, რომელიც დადასტურებულია თქვენი საბჭოს სპონსორის მიერ.

• პროდუქტის სიჩქარის აწევა და მიწოდების რიტმის დაჩქარება, ადრეული იმპულსის გადაქცევა თანმიმდევრულ მიწოდების რიტმში და ახალი პროდუქტის მიღების სწორი მიმართულებით გადატანა.

• დიდი ახალი ზრდის ინიციატივის მოტანა ბაზარზე, როგორც სანდო, გამძლე ახალი ზრდის ვექტორი.

თქვენი პასუხისმგებლობები - განსაზღვრეთ და ფლობდეთ თამამი, მრავალწლიანი ხედვა ბრენდისთვის, რომელიც შეესაბამება saas.group-ის მიზნებს, ხოლო მკვეთრად იცით სწრაფად მოძრავი, კონკურენტული ბაზრის შესახებ.

• წარმართეთ ზევით მოძრაობა: განავითარეთ პოზიციონირება, პროდუქტი და ბაზარზე გასვლა დიდი მომხმარებლების მოსაგებად, ხოლო დაიცავით სიმარტივე და გამოყენების სიმარტივე, რომელიც ყოველთვის განსაზღვრავდა პროდუქტს.

• განსაზღვრეთ პროდუქტის სიჩქარისა და მიწოდების კადენციის ბარი, უზრუნველყოთ რომ გუნდი მუდმივად აწვდის შესაძლებლობებს.

• გაზარდეთ ჩვენი ახალი ზრდის ძრავები ადრეული მოზიდვიდან გამძლე, მატერიალურ შემოსავლის ნაკადებამდე.

• ფლობდეთ კომერციულ შესრულებას თავიდან ბოლომდე: მართეთ ახალი შემოსავალი PLG, შემომავალი და გაყიდვების მეშვეობით, და მიიჩნიეთ შენარჩუნება და შემოსავალი პირველი რიგის პრიორიტეტებად.

• მართეთ ოპერატიული სრულყოფილება: ფლობდეთ P&L, შექმენით ბიუჯეტები, თვალყური ადევნეთ მნიშვნელოვან KPI-ებს, და დანერგეთ პროცესები, რომლებიც ბიზნესს ეფექტურად აფართოებენ.

• წახალისეთ ინოვაცია დარღვევის ტენდენციების აღმოჩენით (მათ შორის AI, როგორც მომხმარებლის სეგმენტი და როგორც ინსტრუმენტი), ახალი ბიზნეს მოდელების ექსპერიმენტებით, და მონაცემების მეშვეობით გადაწყვეტილების მიღებით.

• შექმენით, მწვრთნელობა და შეინარჩუნეთ მაღალი ხარისხის, სრულიად დისტანციური ლიდერობის გუნდი, გააჩინეთ ძლიერი კულტურა, რომელიც შეესაბამება saas.group-ის ღირებულებებს, და წარმოადგინეთ ბრენდი გარედან მომხმარებლებთან, პარტნიორებთან და ფართო PLG SaaS საზოგადოებასთან.

რას მოაქვთ მაგიდაზე - დადასტურებული ლიდერობა როგორც CEO, GM ან უფროსი აღმასრულებელი B2B PLG SaaS კომპანიაში, ზრდის მართვის და გამძლე ბიზნესების შექმნის ძლიერი გამოცდილებით.

• უნარი, შექმნათ და განახორციელოთ სტრატეგია PLG, გაყიდვების და პარტნიორობის მიმართულებით, გადაწყვეტილების მიღების უნარით ბაზრის და პროდუქტის საკითხებში.

• გამოცდილება პროდუქტის მასშტაბირებაში ზევით გადასვლის მეშვეობით, საწარმოს დონის სიღრმის დაბალანსებით მარტივი, საყვარელი მომხმარებლის გამოცდილებით.

• მიკერჩევითობა მიწოდებისკენ: თქვენ იცით როგორ განსაზღვროთ მაღალი პროდუქტის სიჩქარე და როგორ შეინარჩუნოთ გუნდი ჯანსაღი, მდგრადი მიწოდების ტემპში.

• ძლიერი ფინანსური გაგება: ბიუჯეტირება, პროგნოზირება და სრული P&L პასუხისმგებლობა. კომფორტი გადახდების, გადახდევინების და ფინტექთან მიმდებარე პროდუქტების დინამიკასთან.

• სრულყოფილება SaaS PLG ზრდის ინსტრუმენტებთან, და იფიქსირეთ სწრაფად მოძრავი AI მომხმარებლის სეგმენტზე, რომელსაც ჩვენ ვემსახურებით.

• ნიჭის მაგნიტი და ძლიერი ადამიანების ლიდერი: ოსტატურად იკ招聘ებთ, ავითარებთ და ვინარჩუნებთ საუკეთესო შემსრულებლებს დისტანციურად, ადგენთ მიზნებს, ვინარჩუნებთ გუნდებს პასუხისმგებლობით, ვწყვეტთ შესრულებას გადამწყვეტად, და ვუზიარებთ შინაგან და გარეგან აუდიტორიებს მიმზიდველ ხედვას.

• AI წიგნიერება და გამოყენება: თქვენ აქტიურად იყენებთ AI ინსტრუმენტებს თქვენი პროდუქტიულობის და სამუშაოს ხარისხის გასაუმჯობესებლად, ცნობისმოყვარე ხართ განვითარებული შესაძლებლობების მიმართ, და პრაგმატულად იყენებთ AI-ს ყოველდღიურად. შესანიშნავი კომუნიკაცია, ინგლისური ენის თავისუფლად ფლობა.

რა გთავაზობთ - უდიდესი მოქნილობა: ჩვენ 100% დისტანციურად ვმუშაობთ. შეგიძლიათ იმუშაოთ იქიდან, სადაც გსურთ, როცა გსურთ.

• თავისუფლება და ავტონომია: ჩვენ მაღალი ნდობის გუნდი ვართ და თქვენจะมี დიდი მოქნილობა პრობლემების გადაჭრისთვის თქვენი საკუთარი გზით, გუნდისგან საკმარისი დახმარებით, როცა დაგჭირდებათ.

• მინიმალური ბიუროკრატია: ჩვენ არ გვიყვარს შეხვედრებითა და წითელი ლენტით დავიკარგოთ. ჩვენ გვიყვარს ეფექტურობა და სტაბილური და მდგრადი იმპულსის შენარჩუნება.

• პატარა და მეგობრული გუნდი: ჩვენ ერთმანეთს ვეხმარებით, ვხალისიანად ვატარებთ დროს და ვხუმრობთ.