უფროსი პროდუქტის მენეჯერი, API

შორიდან მუშაობის შესახებ შორიდან ვეხმარებით თანამედროვე ორგანიზაციებს გადაჭრან ყველაზე დიდი გამოწვევა - გლობალური დასაქმების შესაბამისად მარტივად ნავიგაცია. ჩვენ ვაკეთებთ იმას, რომ ყველა ზომის ბიზნესმა შეძლოს საერთაშორისო გუნდების დაქირავება, გადახდა და მართვა. ჩვენი ძირითადი ღირებულებების გულში და მომავალზე ორიენტირებული სამუშაო კულტურით, ჩვენი გუნდი დაუღალავად მუშაობს ამბიციური პრობლემების გადაჭრაზე, ასინქრონულად, მთელ მსოფლიოში. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ Remoters, რომლებიც მუშაობენ 6 სხვადასხვა კონტინენტზე (ანტარქტიკა დატოვა!) და ყველა ჩვენი პოზიცია სრულიად დისტანციურია. ინოვაცია, როგორც ერთ-ერთი ძირითადი ღირებულება, ჩვენ ავაშენეთ ავტომატიზაციის და ხელოვნური ინტელექტის შესაძლებლობები ყველა როლისთვის. ჩვენ მოვუწოდებთ Remote გუნდის ყველა წევრს, მოიტანონ თავიანთი ნიჭი, გამოცდილება და კულტურა მაგიდაზე, რათა დაგვეხმარონ შევქმნათ საუკეთესო კლასის HR პლატფორმა. თუ ენერგიული, ცნობისმოყვარე, მოტივირებული და ამბიციური ხართ, იყავით ჩვენი სამყაროს ნაწილი. მიმართეთ ახლა და განსაზღვრეთ სამუშაოს მომავალი! რა შეუძლია შემოგთავაზოთ ეს სამუშაო ეს არის საინტერესო დრო, რომ შეუერთდეთ Remote-ს, როგორც უფროსი პროდუქტის მენეჯერი, Payroll, IC როლი ვინმესთვის, ვისაც აქვს ნამდვილად მაღალი ტექნიკური სიღრმე - ვაჭრობის მართვის სფერო სიღრმეზე. თქვენ პარტნიორობთ თქვენს ინჟინერიის გუნდის ლიდერთან და პერსონალის ინჟინრებთან არქიტექტურისა და ტექნიკური მიმართულებით, როგორც თანატოლი, არა დამკვირვებელი, თქვენი ტექნიკური მოსაზრებების ჩამოყალიბება და პროტოტიპირება კითხვებზე პასუხის გასაცემად, ვიდრე შეხვედრის დაგეგმვა მათ შესახებ. თქვენი მისიაა ფლობდეს თქვენი პროდუქტის არეალი ბოლომდე: არა მხოლოდ პროგრამული უზრუნველყოფა, არამედ სრული გამოცდილება, რომელსაც მომხმარებლები და შიდა გუნდები იღებენ მისგან, მათ შორის API ზედაპირი, რომელზეც სხვა გუნდები და ინტეგრატორები აშენებენ.

რას მოაქვს - ტექნიკური მიმართულება: პარტნიორობა ინჟინერიის გუნდის ლიდერთან და პერსონალის ინჟინრებთან არქიტექტურაზე, დიზაინის ხარისხზე და ტექნიკური მიმართულებით. ჩამოყალიბდეს დამოუკიდებელი, კარგად გააზრებული ტექნიკური მოსაზრებები და ჰქონდეს საკუთარი დიზაინის მიმოხილვებში, როგორც თანატოლი.

• Build to Learn: პროტოტიპირება და კოდის დაწერა იდეების გასაუმჯობესებლად, ღია კითხვებზე პასუხის გასაცემად ან მცირე ნაწილების გაგზავნა თავად, ვიდრე შეხვედრის დაგეგმვა.

• API & ინტეგრაციის ხარისხი: ფლობდეს პროდუქტებს, სადაც APIs არის პროდუქტის ზედაპირი. დიზაინის კონტრაქტები, ხელმძღვანელობა ვერსიების და უკანა თავსებადობისთვის, და ფლობდეს დეველოპერის გამოცდილებას გუნდებისა და სისტემებისთვის, რომლებიც ინტეგრირდება თქვენს პროდუქტთან.

• ძირეული მიზეზის პრობლემების გადაჭრა: იჯდეს სპეციალისტებთან და ოპერაციების გუნდებთან, რომლებიც ასრულებენ ხელით სამუშაოს, აკვირდებიან რეალურ სამუშაო პროცესებს და პრიორიტეტს ანიჭებენ იმის მიხედვით, თუ სად არის რეალური ტკივილი. როდესაც სისტემები არ ეთანხმებიან, გაასწორონ ძირითადი მიზეზი, ვიდრე უკეთესი შერიგების ანგარიშის აგება.

• ბოლომდე საკუთრება: ფლობდეს მიღებას და ჰიპერზრუნვას, არა მხოლოდ მიწოდებას - მათ შორის, თუ რა გააგზავნეთ, რეალურად გამოიყენება თვეების შემდეგ.

• ჯვარედინი ფუნქციური თანამშრომლობა: მჭიდროდ მუშაობა სახელფასო და საგადასახადო ექსპერტებთან კვლევაზე და მოთხოვნებზე, გუნდების მასშტაბით მუშაობა და სხვების კონტექსტში ჩართვა.

• მკაფიო კომუნიკაცია: გადაწყვეტილებების და მსჯელობის დოკუმენტირება წერილობით (სპეციფიკაციები, Looms, წინადადებები) ისე, რომ თქვენი აზროვნება შესამოწმებელი იყოს და შეიძლება გამოწვეული იყოს.

ძირითადი პასუხისმგებლობები - Cursor და/ან Claude Code-ის ცოდნა აუცილებელია. თქვენ უნდა შეძლოთ ავტონომიურად აშენება, გამართვა და ფუნქციური კოდის/პროტოტიპების გადაზიდვა, არა მხოლოდ სპეციფიკაციების დაწერა.

• გამოცდილება პროდუქტის მენეჯერად სწრაფად მზარდ კომპანიაში

• გამოცდილება სამუშაოს ანაზღაურების, HR, შეღავათების, ფინტექის ან მსგავსი სფეროში

• დიდი განსჯა სტრატეგიული (რა უნდა იყოს პრიორიტეტული) და ტაქტიკური (ფუნქციის მოცულობა) გადაწყვეტილებების მიღებისას

• შესამჩნევი, თვითმოძრავი შედეგები, რომლებმაც პროდუქტი სწორი მიმართულებით გადაადგილეს

• პროდუქტის დიზაინის ძლიერი გრძნობა (UX)

• ვნებავნება პროდუქტების მიმართ, რომლებიც მუშაობენ, მაშინაც კი, თუ პრობლემები, რომელთა გადაჭრაც მათ სჭირდებათ, მოსაწყენი და რთულია

• გამორჩეული კომუნიკაციის და თანამშრომლობის უნარები, მათ შორის სხვადასხვა დეპარტამენტებთან (მაგალითად, ბიზნეს ოპერაციები, გაყიდვები და ა.შ.) იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ჩვენ ვაკმაყოფილებთ კრიტიკულ ბიზნეს მოთხოვნებს

• ბიზნეს დონის თავისუფლად ლაპარაკი და ინგლისური ენის წერა

• ბონუსი: გამოცდილება დისტანციურად მუშაობისას

პრაქტიკული საკითხები - ადგილმდებარეობა: ამ პოზიციისთვის ჩვენ ყველას ვიწვევთ განაცხადის გასაგზავნად

• დაწყების თარიღი: რაც შეიძლება მალე

დისტანციური კომპენსაციის ფილოსოფია დისტანციური კომპენსაციის მთლიანი ჯილდოს ფილოსოფიაა უზრუნველყოს სამართლიანი, მიუკერძოებელი კომპენსაცია და სამართლიანი აქციების გადახდა კონკურენტული შეღავათებით ყველა იმ ადგილას, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ. ჩვენ არ ვეთანხმებით და არ ვ奨უვებთ იაფი შრომის პრაქტიკას და ამიტომ ვუზრუნველყოფთ ადგილზე გადახდის ზემოთ. ჩვენ ვ希望 ვაჩვენოთ სხვა კომპანიებს, რომ მხარი დაუჭირონ გლობალურ ნიჭიერების დაქირავებას და ადგილობრივი სიმდიდრის მოტანას განვითარებად ქვეყნებში. ერთი შეხედვით, ჩვენი ხელფასის ზოლები საკმაოდ ფართოა - აქ არის გარკვეული კონტექსტი. დისტანციურში ჩვენ გვაქვს საერთაშორისო ოპერაციები და გლობალურად განაწილებული სამუშაო ძალა. ჩვენ ვიყენებთ გეო რანგებს, რომ გავითვალისწინოთ გეოგრაფიული ანაზღაურების სხვაობები ჩვენი გლობალური კომპენსაციის სტრატეგიის ნაწილად, რათა დავრჩეთ კონკურენტუნარიანი სხვადასხვა ბაზარზე, ხოლო გლობალურად ვიქირავებთ. ამ სრული განაკვეთის პოზიციის ძირითადი ხელფასის დიაპაზონი არის $59,900 დან $168,500. ჩვენი ხელფასის დიაპაზონი განისაზღვრება როლით, დონით და ადგილმდებარეობით, და ჩვენი სამუშაო სათაურები შეიძლება მოიცავდეს ერთზე მეტ კარიერულ დონეს. წარმატებული კანდიდატის ძირითადი ხელფასი ამ როლში დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე, როგორიცაა ადგილმდებარეობა, გადასატანი ან სამუშაოთან დაკავშირებული უნარები, სამუშაო გამოცდილება, შესაბამისი ტრენინგი, ბიზნეს საჭიროებები და ბაზრის მოთხოვნები. ძირითადი ხელფასის დიაპაზონი შეიძლება შეიცვალოს. დისტანციურში, ჩვენ ვზრდით შიდა მობილობას, როგორც ჩვენი თანამშრომლების ზრდისა და განვითარების კულტურის ძირითად ელემენტს, რომელსაც მხარს უჭერს კომპენსაციის ფილოსოფია, რომელიც უზრუნველყოფს ანაზღაურების თანასწორობას და სამართლიანობას. ამიტომ, შიდა გადაადგილებასთან დაკავშირებული ყველა კომპენსაციის ცვლილება განიხილება ჯილდოს და ადამიანური რესურსების გუნდის მიერ თითოეულ შემთხვევაში. განაცხადის პროცესი - ხელოვნური ინტელექტის გასაუბრება

• გასაუბრება რეკრუტერთან

• გასაუბრება მომავალ მენეჯერთან

• ცოცხალი სესია

• გასაუბრება გუნდის წევრებთან

• ინტერვიუ ბარი გაზრდის მიზნით

• წინა სამუშაოს გადამოწმების შემოწმება

#LI-DNP სარგებელი ჩვენი სრული სარგებელი და შეღავათები განმარტებულია ჩვენს სახელმძღვანელოში remote.com/r/benefits . როგორც გლობალური კომპანია, თითოეული ქვეყანა მუშაობს განსხვავებულად, მაგრამ ზოგიერთი სარგებელი / შეღავათებია ყველა დისტანციური თანამშრომლისთვის:

• მუშაობა ყველგან

• მოქნილი ფასიანი დროით დასვენება