ინჟინ링ის მენეჯერი, SRE

შორიდან მუშაობის შესახებ

შორიდან მუშაობა თანამედროვე ორგანიზაციების ყველაზე დიდი გამოწვევის გადაჭრას ეხმარება - გლობალური დასაქმების შესაბამისად ნავიგაცია მარტივად. ჩვენ ვაკეთებთ ისე, რომ ყველა ზომის ბიზნესმა შეძლოს საერთაშორისო გუნდების募集, გადახდა და მართვა. ჩვენი ძირითადი ღირებულებების გულში და მომავალზე ორიენტირებული სამუშაო კულტურით, ჩვენი გუნდი დაუღალავად მუშაობს ამბიციური პრობლემების გადაჭრაზე, ასინქრონულად, მთელ მსოფლიოში. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ Remoters, რომლებიც მუშაობენ 6 სხვადასხვა კონტინენტზე (ანტარქტიკა დატოვა!) და ყველა ჩვენი პოზიცია სრულიად დისტანციურია.

ინოვაცია, როგორც ერთ-ერთი ძირითადი ღირებულება, ჩვენ ავტომატიზაციის და ხელოვნური ინტელექტის შესაძლებლობებს ჩავრთეთ ყველა როლის მოთხოვნებში.

ჩვენ მოვუწოდებთ Remote გუნდის ყველა წევრს, მოიტანოს თავისი ნიჭი, გამოცდილება და კულტურა მაგიდაზე, რათა დაგვეხმაროს საუკეთესო კლასის HR პლატფორმის აშენებაში.

თუ თქვენ ენერგიული, ცნობისმოყვარე, მოტივირებული და ამბიციური ხართ, იყავით ჩვენი სამყაროს ნაწილი. მიმართეთ ახლა და განსაზღვრეთ სამუშაოს მომავალი!

რა შეუძლია შემოგთავაზოთ ეს სამუშაო

Remote-ის SRE გუნდი არსებობს იმისთვის, რომ ჩვენმა ინჟინრებმა სწრაფად შეძლონ მუშაობა და ჩვენმა მომხმარებლებმა მიიღონ პროდუქტი, რომელიც მუშაობს. გუნდი ფლობს Kubernetes-ს, AWS-ს, PostgreSQL-ს, CI ინფრასტრუქტურას, ჩვენს დაკვირვების სტეკს და საიმედოობის პრაქტიკებს, რომლებიც ყველა ამის თავზეა.

ჩვენ ვეძებთ გუნდის ლიდერს, რომელიც გაუძღვება ამ გუნდს. ეს არის 60% IC, 40% ლიდერობის როლი. თქვენ ფლობთ თქვენი ანგარიშების კარიერულ განვითარებას, განსაზღვრავთ გუნდის ფოკუსს კომპანიის მიზნების მიხედვით, და თქვენ იქნებით გუნდის წარმომადგენელი ინჟინリングის მასშტაბით. თქვენ ასევე დარჩებით საკმარისად ახლოს ტექნიკურ სამუშაოებთან, რათა განსაზღვროთ მიმართულება სანდოობით და იცოდეთ, როდის არის რამე არასწორი, სანამ ის თქვენამდე გაიზრდება.

საიმედოობის პრაქტიკა Remote-ში მწიფდება და არა მწიფე. ჩვენი SLO ჩარჩო ცოცხალია პირველ რამდენიმე გუნდზე და საჭიროა დანარჩენებთან მიაღწიოს, რეალური სამუშაოა იმის შესახებ, თუ როგორ დავაბალანსოთ ოპერატიული დატვირთვა პროექტების მიწოდებასთან. თუ გსურთ გუნდი, სადაც საფუძვლები ადგილზეა და საინტერესო პრობლემები ჯერ კიდევ ღიაა, ეს არის ის გუნდი.

რას მოაქვს თქვენ

ადამიანების ლიდერობა

• თქვენ ხელმძღვანელობდით SRE, ინფრასტრუქტურის ან პლატფორმის ინჟინリングის გუნდს, და თქვენ ფლობდით თქვენი ანგარიშების ზრდას, შესრულებას და კარიერულ პროგრესს და არა მხოლოდ მათ სპრინტებს.

• თქვენ მწვრთნელობთ როგორც ხელობას, ასევე რბილ უნარებს, შეგიძლიათ მიუთითოთ ადამიანებზე, რომლებიც გაიზარდა ამის გამო.

• თქვენ პირდაპირ და ადრე გაუმკლავდებით არასრულფასოვნებას, სიცხადით და თანაგრძნობით.

• თქვენ დაიქირავეთ ინჟინრები, და შეგიძლიათ განასხვავოთ კარგი ინტერვიუ და კარგი ინჟინერი.

• თქვენ კარგად კითხულობთ გუნდის დინამიკას და წყვეტთ კონფლიქტს და არა გვერდის ავლით.

• თქვენ ბუნებრივად ზრდით კომპანიის მიზნებისადმი ვალდებულებას.

ტექნიკური სიღრმე

• საიტის სანდოობის, DevOps-ის ან ღრუბლოვანი ინფრასტრუქტურის ინჟინერიის ხელით გამოცდილება, რომელიც საკმარისად ღრმაა იმისათვის, რომ თქვენი გუნდის მუშაობა გადაიხედოს, გამოწვევდეს დიზაინს და სერიოზულად იქნას მიღებული ინციდენტის დროს.

• წარმოების Kubernetes, მათ შორის ოპერაციული რეალობა და არა მხოლოდ ბედნიერი გზა.

• AWS მნიშვნელოვანი მასშტაბით.

• ხელით AI-ს მშენებლობა, ჩართვა, AI ინფრასტრუქტურის სკალირება.

• მყარი o11y პრაქტიკები და პრინციპები,

• ინფრასტრუქტურა როგორც კოდი Terraform-ით.

• CI/CD სისტემები როგორიცაა GitLab CI, GitHub Actions ან Jenkins.

• Docker და shell სკრიპტინგი.

• თქვენ გაქვთ სანდოობის პრაქტიკის გამოცდილება: ინციდენტების რეაგირება, ონ-კალ, SLO-ები და შეცდომების ბიუჯეტები, და ინციდენტების ცვლილებებად გადაქცევის დისციპლინა.

• რეგულირებულ გარემოში მუშაობის გაგება და გამოცდილება.

მუშაობის ხერხები

• თქვენ პრიორიტეტულად განსაზღვრავთ ძალიან კარგად, როდესაც ოპერატიული დატვირთვა და პროექტის სამუშაოები ეჯიბრებიან, და თქვენ იცავთ თქვენი გუნდის ფოკუსს ოპერატიული ვალდებულების გარეშე.

• თქვენ წერთ ნათლად. დისტანციური მუშაობა სრულიად განაწილებულია და ასინქრონულია, ამიტომ თქვენი ლიდერობა უმეტესად წერილობით მოხდება.

• თქვენ აშენებთ ურთიერთობებს გუნდებს შორის. SRE-ის ბევრი ღირებულება მოდის იმით, რომ გუნდი სხვებს პრობლემებს მოაქვს ადრე.

სასიამოვნოა

• უკანა ენის სამუშაო ცოდნა, იდეალურად Elixir, ან სხვაგვარად Java, Clojure, Node.js, Python ან მსგავსი.

• თანამედროვე დაკვირვების სიღრმე: OpenTelemetry, განაწილებული ტრეკინგი და ხელსაწყოები როგორიცაა Honeycomb.

• მონაცემთა ბაზის ოპერაციების გამოცდილება, განსაკუთრებით PostgreSQL ან Aurora-ს წარმადობა, კავშირების გაერთიანების ჯანმრთელობა და შეკითხვის ტუნინგი.

• Linux სისტემების გაშვება და კონფიგურაცია ღრუბლოვანი გარემოს გარეთ.

• უსაფრთხოების შესაძლებლობა როგორც თავდაცვითი, ასევე შეტევითი თვალსაზრისით.

• ღრუბლოვანი ხარჯების მართვა და FinOps.

• გუნდის მცირე ბაზიდან გაზრდის გამოცდილება, მათ შორის დასაქმების ბარიერის აგება.

ძირითადი პასუხისმგებლობები

თქვენი ხალხი

• თქვენი ანგარიშების სრული კარიერული ციკლი: ჩართვა, უკუკავშირი, შესრულების შეფასება, პროგრესი და დაქირავება.

• გუნდის ჯანმრთელობა, დინამიკა და რეტროსპექტივა, რომელიც მათ პატიოსნებას ინარჩუნებს.

• გუნდის წარმომადგენლობა ინჟინერიის დანარჩენ ნაწილსა და უფროს ლიდერობასთან.

მიწოდება

• SRE მიზნები: რა არის გუნდის ვალდებულება, რა თანმიმდევრობით და რატომ.

• მხარდაჭერის როტაცია და ონ-კალ მოდელი.

პლატფორმა

• დისტანციური ძირითადი ინფრასტრუქტურა: Kubernetes, AWS, PostgreSQL, DNS და TLS, CI ინფრასტრუქტურა.

• სანდოობის პრაქტიკა: SLO-ები, შეცდომების ბიუჯეტები, ინციდენტების რეაგირება და დაკვირვების სტეკი.

• პარტნიორობა უსაფრთხოების გუნდთან საფრთხეების, პატჩების და ინფრასტრუქტურის კონტროლის შესახებ, მათ შორის აუდიტისა და შესაბამისობის ვალდებულებები.

• ვენდორის ურთიერთობები, რომლებიც პლატფორმის უკან დგანან, მათ შორის განახლებები და კომერციული საუბრები თქვენი დირექტორის მხარდაჭერით.

პრაქტიკული საკითხები

• თქვენს ხელმძღვანელად იქნება: ინჟინერიის დირექტორი, პლატფორმა

• გუნდი: საიტის სანდოობის ინჟინერია, პლატფორმის ინჟინერიის ნაწილი

• პირდაპირი დაქვემდებარება: 4

• ადგილმდებარეობა: მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში. ჩვენი ამჟამინდელი გაშუქება ყველაზე ძლიერია EMEA და APAC რეგიონებში, ამიტომ კანდიდატები, რომლებიც ემთხვევა რომელიმე რეგიონს, ან რომლებიც დაგვეხმარება ამერიკის რეგიონში ხარვეზის დახურვაში, განსაკუთრებით მისასალმებელია.

• დაწყების თარიღი: რაც შეიძლება მალე

განაცხადის პროცესი

• ინტერვიუ რეკრუტერთან

• ინტერვიუ დასაქირავებელ მენეჯერთან

• სცენარის ინტერვიუ თანატოლთა გუნდის ლიდერთან

• აღმასრულებელი ინტერვიუ

• ინტერვიუ დონის ამაღლების მიზნით

• შეთავაზება + წინა სამუშაოს გადამოწმება