უფროსი პროდუქტის ინჟინერი

რატომ პოლარ?

არასოდეს ყოფილა ადვილი პროგრამული უზრუნველყოფის შექმნა, გაგზავნა და მასშტაბირება.

მაგრამ არასოდეს ყოფილა რთული მისი მონეტიზაცია.

თანამედროვე სტარტაპები ფუნდამენტურად განსხვავდებიან წინა თაობებისგან:

- პატარა გუნდები

- ექსპონენციალური შემოსავლების ზრდა თანამშრომლების რაოდენობის მიმართ

- მაღალი ცვალებადობა ხარჯებში (LLM) რომელიც მოითხოვს უფრო ხშირ ფასების კორექტირებას

- ლაზერული ფოკუსირება პროდუქტის განვითარებასა და დისტრიბუციაზე

- დელეგირება და ავტომატიზაცია ყველაფრისა, რაც სტანდარტულია - იქნება ეს მათ კოდში თუ ბიზნეს ოპერაციებში.

გამონაკლისი გადახდის პრიმიტივები, API-ები და SDK-ები აუცილებელია, მაგრამ სასიამოვნო ინტეგრაცია არ არის საკმარისი.

სტარტაპებს სჭირდება გადახდის პლატფორმა, რომელიც შექმნილია მათი გამეორების სიჩქარისთვის. გადახდისა და ანალიტიკის ერთ პლატფორმაში გაერთიანება მომხმარებელთა და ფუნქციების ერთეულ ეკონომიკის რეალურ დროში შეთავაზებისთვის. ჩაშენებული ფასების და ხარჯების შეხედულებების, სიმულაციებისა და ოპტიმიზაციის შეთავაზება, ხოლო საერთაშორისო შესაბამისობის, გადასახადების მართვის, თაღლითობის პრევენციის და სხვათა ერთდროულად დამუშავება.

ეს არის პოლარ. ჩვენ ვაშენებთ გამოყენებითი ხელოვნური ინტელექტის სტარტაპების შემდეგ სტანდარტს.

შეუერთდით ჩვენს პატარა, ნიჭიერ და ინჟინრების გუნდს ევროპაში, როდესაც ჩვენ ვაშენებთ ინფრასტრუქტურას, რომელიც უზრუნველყოფს პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანიების მომავალ თაობას.

ჩვენ ფოკუსირებული ვართ მაღალი სიჩქარით მიწოდებაზე, რათა დავეხმაროთ სტარტაპების დამფუძნებლებს თავიანთი ბიზნესის მასშტაბირებაში. ყველაფერი დანარჩენი მეორეხარისხოვანია.

პროდუქტის ინჟინერია პოლარში

სრული სტეკის ინჟინრები ძლიერი პროდუქტის გრძნობით და გემოვნებით. როგორც ჩვენ ვიზრდებით, ჩვენ თანდათან გადავალთ უფრო სპეციალიზებულ როლებზე უკანა და წინა ნაწილებსა და პროდუქტის ინჟინერიას შორის. ამიტომ, ჩვენ ვეკითხებით თქვენს ძირითად ძალას განაცხადში, რათა დავრწმუნდეთ, რომ ჩვენ შევინარჩუნებთ ძლიერ და დაბალანსებულ გუნდს სპექტრში.

ჩვენი სტეკი

- წინა ნაწილი: React და Next.js Tailwind CSS, Shadcn, TanStack Router და სხვ.

- უკანა ნაწილი: Python (FastAPI), Postgres, Redis, Dramatiq.

- ღრუბელი: Vercel, Render და AWS.

ყოველთვის ექვემდებარება ცვლილებას, როგორც ჩვენ ვიზრდებით და ახალი ტექნოლოგიები ჩნდება.

როლი და პასუხისმგებლობები

ჩვენ ვიქირებთ გამონაკლის უფროს პროდუქტის ინჟინრებს, რომლებიც შეუერთდებიან ჩვენს მზარდ დისტანციურ გუნდს ევროპაში. თქვენ იმუშავებთ ჩვენს მთელ სტეკზე ინოვაციური ფუნქციების, გაუმჯობესებების და სიამოვნებების მიწოდებისთვის; დეველოპერის გამოცდილების აკვიატებას და მათ ბიზნესის მასშტაბირების უფლებამოსილებას. თქვენ ძალიან კომფორტულად ხართ გადახტომა წინა, უკანა და ინფრასტრუქტურას შორის, ავტონომიურად განსაზღვროთ, შექმნათ, გაგზავნოთ და გაზარდოთ ფუნქციები.

ჩვენ არ გვაქვს ბევრი შეხვედრა, წითელი ფირზე ან კოდის მიმოხილვა. ჩვენ ვზეიმებთ და ვოპტიმიზებთ ჩვენს ორგანიზაციას მაღალი ხარისხის პროგრამული უზრუნველყოფის სწრაფად მიწოდებისთვის - თითოეული ინჟინერი ათჯერ მეტს აყენებს დღეში. ასე რომ თქვენ მიიღებთ ბევრ აგენტს და ავტონომიას სწრაფად გადაადგილებისთვის ჩვენს მისიისკენ და ჩვენი დეველოპერების საზოგადოების მომსახურებისკენ.

- მიწოდება ყოველდღიურად მსოფლიოში დეველოპერებისთვის საუკეთესო მონეტიზაციის პლატფორმის შესაქმნელად.

- შექმნას, აშენებას და გაუშვას ფუნქციები, გაფართოებები და გაუმჯობესებები მთელი პროცესის განმავლობაში – ფრონტენდიდან, ბექენდიდან და ინფრასტრუქტურიდან გადახტომით.

- თანამშრომლობა გუნდთან არქიტექტურული დიზაინის, საუკეთესო პრაქტიკების და მაღალი ხარისხის კოდის უზრუნველსაყოფად მთელ ჩვენს სტეკზე.

- მუდმივად გააუმჯობესოს სერვისების ხარისხი და დეველოპერების გამოცდილება.

- ხშირად ურთიერთობა ჩვენს დეველოპერების საზოგადოებასთან პრობლემების გამოსავლენად და გადასაჭრელად.

რას ვეძებთ

- 7+ წელი გამოცდილება მაღალი ხარისხის პროგრამული უზრუნველყოფის შექმნაში, გაშვებაში და სკალირებაში.

- თქვენ სწრაფად აგზავნით და შეგიძლიათ გადაჭრათ ნებისმიერი პრობლემა, რომელიც წარმოიქმნება მთელი პროცესის განმავლობაში.

- ძლიერი ცოდნა ჩვენი სტეკის ან მსგავსი პროგრამირების ენების და სწრაფად სწავლისა და ახალი ინსტრუმენტების ათვისების უნარი.

- ძლიერი პრობლემების გადაჭრის უნარები დეველოპერის გამოცდილების გათვალისწინებით.

- გამოცდილება ღრუბლოვანი ინფრასტრუქტურით და მრავალღრუბლოვანი გარემოთი.

- შესანიშნავი თანამშრომლობის უნარები - კომფორტულად მუშაობა მცირე, მაღალეფექტურ გუნდთან ერთად. ეს არის სტარტაპი, ამიტომ ჩვენ ყველამ უნდა ვიმუშაოთ ერთმანეთის მხარდაჭერით.

- თქვენ ღრმად ზრუნავთ თქვენს საქმეზე - იქნება ეს საინტერესო ანიმაციები, გააზრებული ზღვრული შემთხვევების დამუშავება, დეველოპერის გამოცდილება თუ მუშაობის ოპტიმიზაცია.

- (ბონუსი) თქვენ ხართ ყოფილი დამფუძნებელი/სტარტაპის CTO, ღია კოდის შემანარჩუნებელი ან ინდი ჰაკერი.

- (ბონუსი) გამოცდილება გადახდების, ბილინგის ან დეველოპერის ინსტრუმენტებთან მუშაობისას.

რას ვთავაზობთ

- მნიშვნელოვანი პასუხისმგებლობა: მცირე გუნდი და დიდი ზედაპირი. თქვენ პირდაპირ გავლენას მოახდენთ იმაზე, თუ როგორ გაიზრდება კომპანია და პლატფორმა.

- პროდუქტზე ორიენტირებული კულტურა: ჩვენ ვაშენებთ პროგრამული უზრუნველყოფის მომდევნო თაობის კომპანიების გაძლიერებას - და ვმუშაობთ იმავე შემქმნელის აზროვნებით შინაგანად.

- კონკურენტული კომპენსაცია: ხელფასი და აქციები, რომლებიც შეესაბამება როლის გავლენას.

- გამორჩეული გუნდი: მუშაობა მაღალკვალიფიციური გუნდის წევრებთან ერთად, რომლებიც განაწილებულია ევროპაში.

- დისტანციური მუშაობის გარემო: მუშაობა ევროპის ნებისმიერი ადგილიდან, სახლის ოფისის მოწყობის ბიუჯეტით.

- წ वार्षული გუნდური შეხვედრები: რადგან გუნდი ევროპაშია მიმოფანტული, ჩვენ პირადად ვიკრიბებით მინიმუმ ერთხელ წელიწადში ერთობლივი მუშაობისთვის, დაგეგმვისთვის და დროის გასატარებლად.

- ჯანმრთელობის დაზღვევა: ყოვლისმომცველი ჯანმრთელობის დაფარვა თქვენთვის და თქვენი ოჯახისთვის.

- მშობლის შვებულება: ფასიანი მშობლის შვებულება, რომელიც შეესაბამება თქვენი ადგილობრივი იურისდიქციის სტანდარტებს და რეგულაციებს.

როგორ ვიქირებთ

პოლარ არის დისტანციური კომპანია, რომლის გუნდის წევრები არიან ევროპაში, და ჩვენი საკონტრაქტო პროცესი სრულად დისტანციურია ვიდეო ზარებისა და ელექტრონული ფოსტის საშუალებით.

საკონტრაქტო პროცესი

- განაცხადების განხილვა: ჩვენ ვ검ทานთ თქვენს განაცხადს და წინა სამუშაოს.

- საგაცნობო ზარი: მოკლე საუბარი ბირკთან (დამფუძნებელი და CEO), რათა გაიგოთ მეტი თქვენს შესახებ და მოგცეთ შესაძლებლობა, გაიგოთ მეტი პოლარის შესახებ.

- სამუშაო დავალება: პრაქტიკული სავარჯიშო, რომელიც შექმნილია იმისათვის, რომ ასახავდეს იმ პრობლემებს, რომელთანაც თქვენ მუშაობდით ამ როლში.

- დავალების განხილვა: ჩვენ ვ검ทานთ თქვენს დავალებას და უკუკავშირს ერთად

- გუნდური საუბრები: 2-3 ვიდეო ზარი, სადაც თქვენ გექნებათ შესაძლებლობა გაიცნოთ მომავალი გუნდის წევრები.

- შეთავაზება

- საცნობარო ზარები