აღმასრულებელი საძიებო ლიდერი - ტექნოლოგია

Canonical არის ღია კოდის პროგრამული უზრუნველყოფისა და ოპერაციული სისტემების წამყვანი მიმწოდებელი გლობალური საწარმოებისა და ტექნოლოგიური ბაზრებისთვის. ჩვენი პლატფორმა, Ubuntu, ფართოდ გამოიყენება საწარმოების ინიციატივებში, როგორიცაა საჯარო ღრუბელი, მონაცემთა მეცნიერება, ხელოვნური ინტელექტი, საინჟინრო ინოვაცია და ინტერნეტითი რამ. ჩვენი მომხმარებლები არიან მსოფლიოს წამყვანი საჯარო ღრუბლოვანი და სილიკონის მომწოდებლები, ასევე მრავალი სექტორის ინდუსტრიის ლიდერები. კომპანია არის გლობალური განაწილებული თანამშრომლობის პიონერი, რომელსაც აქვს 1200-ზე მეტი თანამშრომელი 75-ზე მეტ ქვეყანაში და ძალიან ცოტა ოფისზე დაფუძნებული როლი. გუნდები იკრიბება წელიწადში ორ-ოთხჯერ პირადად, მსოფლიოს საინტერესო ადგილებში, სტრატეგიისა და შესრულების გასათანაბრებლად.

კომპანია არის დამფუძნებლის მიერ წარმართული, მომგებიანი და მზარდი.

როგორც გლობალური დისტანციური პირველი ტექნიკური კომპანია, რომელსაც აქვს პროდუქტი, რომელიც შთააგონებს ადამიანებს მთელ მსოფლიოში, ჩვენ ვიზიდავთ უზარმაზარ რაოდენობას აპლიკანტებს ჩვენს ორგანიზაციაში. ჩვენ შევქმენით უნიკალური დასაქმების პროცესი, რომელიც აძლევს ჩვენს ბიზნესზე დაფუძნებულ დასაქმების ლიდერობის გუნდს უფლებამოსილებას აირჩიოს ნიჭი. ჩვენი ნიჭის მეცნიერების გუნდი უზრუნველყოფს, რომ ჩვენი პროცესები ეფექტურია და ბიზნესს შეუძლია აირჩიოს მაღალი ხარისხის ნიჭი. ეს არის განსაკუთრებული შესაძლებლობა, შეუერთდეთ გუნდს, რომელიც ცვლის ორგანიზაციის მიერ დასაქმების გზას, აკავშირებს შესრულების შედეგებს დასაქმებასთან.

ჩვენი ნიჭის მეცნიერების გუნდს აქვს მისია, უზრუნველყოს, რომ ჩვენ მივყვეთ ობიექტურ, სამეცნიერო და ეფექტურ პროცესებს საუკეთესო ახალი თანამშრომლების ასარჩევად, მიუხედავად ადგილმდებარეობისა, კულტურისა თუ წარმოშობისა. ჩვენ მჭიდროდ ვთანამშრომლობთ ჩვენს ძირითად დაინტერესებულ მხარეებთან, რათა უზრუნველყოთ, რომ გადაწყვეტილებები მიიღება სწორი გზით და ჩვენი დასაქმების მოდელი მხარს უჭერს მსოფლიო კლასის ნიჭის შერჩევას.

ჩვენი გუნდი მჭიდროდ თანამშრომლობს ბიზნესთან დასაქმების პროცესის ზედამხედველობის ქვეშ და საუკეთესო პრაქტიკის წახალისების მიზნით, ხოლო ნიჭის შეფასების შესახებ ექსპერტული თვალსაზრისის შეთავაზება. ჩვენ არ ვართ რეკრუტერები; ეს ეხება ნიჭის და შესრულების მეცნიერებას, ცნობიერების ამაღლებას და ღრმა ანალიტიკური შეხედულებების შეთავაზებას ბიზნესს, რათა მათ შეძლონ აირჩიონ საუკეთესო ნიჭი ჩვენი გლობალური ნიჭის აუზიდან.

ჩვენ გვაქვს ბრენდის ახალი შესაძლებლობა ნიჭის მეცნიერისთვის გუნდში, რომელიც ხელმძღვანელობს ჩვენს უფროს აღმასრულებლებს იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მოვძებნოთ უფროსი ნიჭი. თქვენი ძირითადი უნარები იქნება:

• გამოცდილება უფროსი ლიდერობის ნიჭის იდენტიფიკაციისა და მიახლოებისას, პროფესიული საძიებო ფირმიდან ან შიდა საძიებო ფუნქციიდან, ტექნოლოგიური ინდუსტრიის ფარგლებში მუშაობისას.

• ბაზრის რუკების ჩათვლით, მომავალი ნიჭის იდენტიფიკაციისათვის გამოყენებული ხელსაწყოების შესანიშნავი ცოდნა.

• ძლიერი ანალიტიკური პრობლემის გადაჭრის უნარი, მონაცემებიდან ტენდენციებისა და შაბლონების იდენტიფიკაციისათვის, SQL ან Python-ით.

მ მდებარეობა: EMEA - სახლიდან მუშაობა

როლი მოიცავს

• ბიზნესისთვის საძიებო სტრატეგიის შემუშავებას, იმის უზრუნველყოფას, რომ პროცესები უზრუნველყოფენ ხელმძღვანელობით ნიჭის გადაადგილებას მილსადენში შეუფერხებლად.

• ჩვენი უფროსი ლიდერების გუნდების მწვრთნელობა სამუშაოს მიღწევის მიზნით, მათი გამოცდილების გაზრდა გამორჩეული ტალანტების მოზიდვისა და მართვის პოზიციებზე.

• ტალანტების ანალიტიკის მართვა ბიზნესისთვის რეალურ დროში ინფორმაციის მიწოდებისთვის, SQL ან Python-ის გამოყენებით მონაცემებში ტენდენციების გამოსავლენად.

• სიღრმისეული ინტერვიუების ჩატარება ტალანტების მოტივაციებისა და ქცევების შესახებ მნიშვნელოვანი ინფორმაციის მოსაპოვებლად.

• გლობალური დაინტერესებული მხარეების সাথে ძირითადი ურთიერთობების დამყარება იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ჩვენ ვასრულებთ ჩვენს სამუშაო პროგრამას, ვაკვირდებით სამუშაო აქტივობებს, ვმართავთ შედეგებს და უზრუნველვყოფთ, რომ ჩვენს ოპერატიულ პროცესებში თანმიმდევრულობაა.

• სამუშაო პროცესებისა და შედეგების უწყვეტი გაუმჯობესების ძიება.

• მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიისადმი ვნების მოტანა, იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ჩვენ ვშორდებით უგონო მიკერძოებას ჩვენს სამუშაო პროცესში და ჩვენი ძიების სტრატეგია ამას ეყრდნობა.

რას ვეძებთ თქვენში

• პროფესიული გამოცდილება უფროსი აღმასრულებელი საძიებო ფირმიდან ან შიდა საძიებო ფუნქციიდან, სტრატეგიების შესახებ ინფორმირებული აზრისა და წარმატებული უფროსი ტალანტების მოძიების გამოცდილებით ტექნოლოგიური ინდუსტრიისಲ್ಲಿ.

• ფსიქომეტრიული შეფასებების გაცნობა ან დაფასება.

• ძლიერი ანალიტიკური პრობლემების გადაჭრის უნარი მონაცემებში ტენდენციებისა და შაბლონების გამოსავლენად SQL ან Python-ის გამოყენებით, LinkedIn ტალანტ მოდულებში პროფესიონალობით.

• ქცევითი, კომპეტენციებზე დაფუძნებული ინტერვიუების ჩატარების გამოცდილება, დაინტერესებული მხარეების მომზადებისა და რჩევების მიცემის უნარით, თუ როგორ უნდა მიიღონ ინტერვიუდან საუკეთესო შედეგები.

• გამორჩეული აკადემიური ფონი, მათ შორის ბაკალავრის ან მაგისტრის ხარისხი ფსიქოლოგიის ან ადამიანური რესურსების საგანში და კარგი დონის მათემატიკა საშუალო სკოლიდან.

• მაღალი დონის პირადი ორგანიზაცია, რათა დისტანციურად მუშაობა და ეფექტური იყოს.

• კომპანიის ღონისძიებებზე მოგზაურობის სურვილი წელიწადში 2-4 ჯერ, თითოეული მოგზაურობა ორი კვირის განმავლობაში.

სხვა უნარები, რომლებიც შეიძლება მოიტანოთ

• უფრო მოწინავე ანალიტიკური და სტატისტიკური ანალიზის გამოცდილება მონაცემების გასაანალიზებლად.

• შემდეგი ინსტრუმენტების გაცნობა: Greenhouse ATS, Thomas International და DISC პროფილირება.

• ფსიქომეტრიული ვალიდობისა და სანდოობის მეტრიკა.

რას ვთავაზობთ კოლეგებს

ჩვენ გავითვალისწინებთ გეოგრაფიულ ადგილმდებარეობას, გამოცდილებას და შესრულებას კომპენსაციის ფორმირებაში მთელ მსოფლიოში. ჩვენ ყოველწლიურად ვიხილავთ კომპენსაციას (და უფრო ხშირად კურსდამთავრებულებისთვის და ასოცირებულებისთვის), რათა უზრუნველვყოთ გამორჩეული შესრულების აღიარება. ძირითადი ხელფასის გარდა, ჩვენ ვთავაზობთ შესრულებაზე დაფუძნებულ წლიურ ბონუსს. ჩვენ ყველა გუნდის წევრს ვთავაზობთ დამატებით სარგებელს, რომლებიც ასახავს ჩვენს ღირებულებებსა და იდეალებს. ჩვენ ვაბალანსებთ ჩვენს პროგრამებს ადგილობრივი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად და უზრუნველვყოფთ სამართლიანობას გლობალურად.

• დისტანციური სამუშაო გარემო გუნდური შეხვედრებით წელიწადში ორჯერ

• პირადი სწავლისა და განვითარების ბიუჯეტი 2000 აშშ დოლარი წელიწადში

• წლიური კომპენსაციის მიმოხილვა

• აღიარების ჯილდოები

• ყოველწლიური შვებულება

• დედობის და მამობის შვებულება

• თანამშრომლების დახმარების პროგრამა

• შესაძლებლობა იმოგზაუროთ ახალ ადგილებში კოლეგებთან შესახვედრად

• პრიორიტეტული საშვი და მოგზაურობის განახლება კომპანიის გრძელი ფრენების ღონისძიებებისთვის

კანონიკური შესახებ