İcra Arama Lideri - Teknoloji

Canonical, küresel işletme ve teknoloji pazarlarına açık kaynaklı yazılım ve işletim sistemleri sağlayan önde gelen bir şirkettir. Ubuntu platformumuz, kamu bulut bilişim, veri bilimi, yapay zeka, mühendislik inovasyonu ve Nesnelerin İnterneti gibi çığır açan kurumsal girişimlerde yaygın olarak kullanılmaktadır. Müşterilerimiz, dünyanın önde gelen kamu bulut bilişim ve silikon sağlayıcıları ve birçok sektördeki endüstri liderleridir. Şirket, 75'ten fazla ülkede 1200'den fazla çalışanı ile küresel dağıtılmış işbirliğinin öncüsüdür ve çok az sayıda ofis tabanlı rol vardır. Ekip, yılda iki ila dört kez, dünya çapında ilginç yerlerde, strateji ve uygulama konularını görüşmek üzere şahsen toplanır.

Şirket, kurucu liderliğinde, kârlı ve büyümektedir.

Küresel olarak insanları ilham veren bir ürüne sahip, küresel uzaktan çalışma öncelikli teknoloji şirketi olarak, organizasyonumuza çok sayıda başvuru çekiyoruz. İşe alım sürecini, yetenek seçiminde iş liderliğindeki ekibimizi güçlendirecek şekilde tamamen benzersiz hale getirdik. Yetenek Bilimi ekibimiz, süreçlerimizin etkili olduğunu ve işletmenin yüksek performanslı yetenekleri işe alabilmesini sağlar. Bu, işe alım şeklini değiştiren bir ekibe katılmak için eşsiz bir fırsattır; performans sonuçlarını işe alım ile bağlantılı hale getirir.

Yetenek Bilimi ekibimizin misyonu, en iyi yeni çalışanları konum, kültür veya geçmişlerine bakılmaksızın seçmek için nesnel, bilimsel olarak titiz ve verimli süreçler izlemektir. Temel paydaşlarımızla yakın çalışarak, kararların doğru şekilde alındığını ve işe alım modelimizin dünya çapında en iyi yeteneklerin seçilmesini desteklediğini sağlıyoruz.

Ekibimiz, işe alım sürecini denetlemek ve en iyi uygulamaları teşvik etmek için iş ile yakın çalışırken, yetenek değerlendirmeleri konusunda uzman bir bakış açısı sunar. Biz işe alımcı değiliz; yetenek ve performans bilimi, farkındalık yaratma ve işin en iyi yetenekleri küresel yetenek havuzundan seçmesini sağlamak için derinlemesine analitik içgörüler sunmakla ilgiliyiz.

Ekipte, kıdemli yöneticilere üst düzey yetenekleri nasıl kaynaklanacağını öğretmekten sorumlu olacak bir Yetenek Bilimcisi için tamamen yeni bir fırsatımız var. Temel becerileriniz olacak:

• Teknoloji endüstrisinde profesyonel bir arama firması veya iç arama fonksiyonundan kıdemli liderlik yeteneklerini belirleme ve yaklaşma deneyimi.

• Pazar haritalaması da dahil olmak üzere gelecekteki yetenekleri belirlemek için kullanılan araçlar hakkında mükemmel bilgi.

• SQL veya Python ile veri trendlerini ve desenlerini belirlemek için güçlü analitik problem çözme yeteneği.

Konum: EMEA - Ev tabanlı

Rolü şunları içerir:

• İşletme için bir arama stratejisi geliştirme, süreçlerin seçilmiş yeteneklerin pipeline'dan sorunsuz hareket etmesini sağlama.

• Kıdemli liderlik ekiplerimizi, yönetim ve liderlik pozisyonları için olağanüstü yetenekleri çekme konusunda uzmanlaşmalarını sağlayarak işe alım sonuçlarını yönlendirmelerine koçluk yapıyoruz.

• SQL veya Python kullanarak verilerdeki eğilimleri belirlemek için işimize gerçek zamanlı içgörüler sağlamak için yetenek analitiği yapıyoruz.

• Derinlemesine davranışsal yetenek görüşmeleri yaparak motivasyonlar ve davranışlar hakkında önemli içgörüler sağlıyoruz.

• Küresel paydaşlarla kilit ilişkiler kurarak işe alım gündemimizi yerine getirmek için çalışıyoruz, işe alım faaliyetlerini yakından izliyoruz, sonuçlar yönlendiriyoruz ve operasyonel süreçlerimizin tutarlı olmasını sağlıyoruz.

• İşe alım süreçleri ve sonuçlarında sürekli iyileşme arıyoruz.

• Çeşitlilik ve kapsayıcılık tutkusu getirerek, işe alım sürecimizden bilinçaltı önyargıları çıkarıyoruz ve kaynak stratejiğimizin bunu desteklediğini sağlıyoruz.

Biz sizden ne bekliyoruz

• Saygın bir yönetici arama firması veya iç arama fonksiyonundan, Teknoloji endüstrisinde kıdemli yetenekleri başarılı bir şekilde kaynaklandırmada deneyim ve stratejiler hakkında bilgi sahibi olun.

• Psikometrik değerlendirmelere maruz kalma veya takdir etme.

• SQL veya Python kullanarak verilerdeki eğilimleri ve desenleri belirlemek için güçlü analitik problem çözme yeteneği, LinkedIn yetenek modüllerinde yeterlilik.

• Davranışsal, yetkinliğe dayalı görüşmeler yapma deneyimi, paydaşları eğitme ve bir görüşmeden en iyi şekilde yararlanma konusunda tavsiyelerde bulunma yeteneği.

• Psikoloji veya insan tabanlı bir konuda Lisans veya Yüksek Lisans derecesi ve Yüksek Lisans'ta iyi bir matematik düzeyi.

• Uzaktan çalışmak ve etkili olmak için yüksek düzeyde kişisel organizasyon.

• Yılda 2-4 kez, her biri iki haftaya kadar şirket etkinliklerine seyahat etme isteği.

Getirebileceğiniz diğer beceriler

• Verileri sorgulamak için daha gelişmiş analitik ve istatistiksel analiz deneyimi.

• Aşağıdaki araçlara maruz kalma: Greenhouse ATS, Thomas International ve DISC profilleme.

• Psikometrik geçerlilik ve güvenilirlik metrikleri.

Biz çalışanlarımıza ne sunuyoruz

Dünya çapında ücretleri şekillendirmede coğrafi konumu, deneyimi ve performansı dikkate alıyoruz. Ücretleri yıllık olarak (ve graduates ve ortaklar için daha sık) gözden geçirerek olağanüstü performansı tanıyoruz. Temel ücrete ek olarak, performansa bağlı yıllık bir bonus sunuyoruz. Tüm ekip üyelerine değerlerimizi ve ideallerimizi yansıtan ek faydalar sağlıyoruz. Programlarımızı yerel ihtiyaçları karşılamak ve küresel olarak adil olmayı sağlamak için dengeliyoruz.

• Yıldız iki kez takım sprintleri ile dağıtılmış çalışma ortamı

• Yıllık 2.000 USD kişisel öğrenme ve gelişim bütçesi

• Yıllık ücret gözden geçirme

• Tanıma ödülleri

• Yıllık izin

• Doğum ve babalık izni

• Çalışan Destek Programı

• Meslektaşlarla tanışmak için yeni yerlere seyahat etme fırsatı

• Priority Pass ve uzun mesafeli şirket etkinlikleri için seyahat yükseltmeleri

Canonical Hakkında