ინჟინერიის მენეჯერი

Canonical არის ღია კოდის პროგრამული უზრუნველყოფისა და ოპერაციული სისტემების წამყვანი მიმწოდებელი გლობალური საწარმოებისა და ტექნოლოგიური ბაზრებისთვის. ჩვენი პლატფორმა, Ubuntu, ფართოდ გამოიყენება საწარმოების ინიციატივებში, როგორიცაა საჯარო ღრუბელი, მონაცემთა მეცნიერება, ხელოვნური ინტელექტი, ინჟინერიული ინოვაციები და ინტერნეტითი ნივთები. ჩვენი მომხმარებლები არიან მსოფლიოს წამყვანი საჯარო ღრუბლოვანი და სილიკონის მიმწოდებლები, ასევე მრავალი სექტორის ინდუსტრიის ლიდერები. კომპანია არის გლობალური განაწილებული თანამშრომლობის პიონერი, რომელსაც აქვს 1200-ზე მეტი თანამშრომელი 75-ზე მეტ ქვეყანაში და ძალიან ცოტა ოფისზე დაფუძნებული როლი. გუნდები იკრიბება წელიწადში ორ-ოთხჯერ პირადად, მსოფლიოს საინტერესო ადგილებში, სტრატეგიისა და შესრულების გასათანხმებლად. კომპანია არის დამფუძნებლის ხელმძღვანელობით, მომგებიანი და მზარდი. ეს არის ზოგადი ტრეკი პირველი დონის ინჟინერიის მენეჯმენტის პოზიციებისთვის Canonical-ში. ჩვენ გვჯერა, რომ ღია კოდი მხოლოდ იწყებს ტექნიკური სექტორისა და საწარმო გამოთვლის ტრანსფორმაციას. ჩვენი მიზანია გავხადოთ ღია კოდი უფრო მარტივი, საიმედო და უსაფრთხო განლაგებისა და განვითარებისთვის. ჩვენ ვცდილობთ გავხდეთ ყველაზე პროგრამული უზრუნველყოფის მიმწოდებელი ყველაზე კომპანიებისთვის. ამ ამბიციის შესასრულებლად, ჩვენი ინჟინრები ფრთხილად არიან შერჩეული გლობალური აპლიკანტებისგან. ჩვენ ვარჩევთ ბრწყინვალებას და მოტივაციას, რათა ღია კოდი გადავიტანოთ შემდეგ დონეზე. ჩვენი ინჟინერიის მენეჯერები ეხმარებიან გუნდებს მიაღწიონ იმაზე მეტს, ვიდრე მათ წარმოიდგინეს, რომ შეეძლოთ, და ამაყობენ შედეგით. ჩვენ გვჯერა, რომ ინჟინერიის მენეჯერები თავად უნდა იყვნენ გამორჩეული დეველოპერები. ისინი უნდა იყვნენ სრულიად კომფორტულად მიმოხილვის პატჩით ან პროგრამული უზრუნველყოფის დიზაინის სპეციფიკაციით. ისინი არიან სანდო ინჟინრები, რომლებიც გესმით მთელი გუნდის ძალისხმევის მნიშვნელობას დიდი პროდუქტების შექმნაში და რომლებიც სარგებლობენ კოლეგების განვითარების დანახვით. ისინი თავად უნდა წვლილი შეიტანონ კოდში, რათა დაადგინონ კოდირების სტანდარტი, მაგრამ იციან, რომ მათი დაწერილი კოდი ბევრად ნაკლებ მნიშვნელოვანია, ვიდრე მათი უნარი ჩამოაყალიბონ მთელი გუნდის მიმართულება, ფოკუსი და მიწოდება. ჩვენ ვზრდით მენეჯმენტის უნარებს და ვავარჯიშებთ ინჟინრებს, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან რბილი უნარებით, მენეჯერებად. ტიპიური პირველი დონის პროგრამული ინჟინერიის გუნდი დაფუძნებულია ერთ სარტყელში, როგორიცაა EMEA ან Americas, ან APAC, ინჟინერიის მენეჯერით და უფროსი ინჟინრით, რომლებიც ეძღვნება ერთ პროდუქტს, რომლებიც მუშაობენ როგორც გუნდი გზის რუკის, ტექნიკური სტრატეგიის, კოდის, დოკუმენტაციისა და საზოგადოების ჩართულობის ფორმირებისთვის. ისინი ორივე არიან კოდირების შესაძლებლობით და ორივე ლიდერები არიან კომფორტულად დავალებების მინიჭებით და მიწოდების მოლოდინების შენარჩუნებით. მათ ორივეს მოელიან მენეჯმენტის ტრენინგი Canonical-ში, რათა ისინი ერთსა და იმავე ენაზე საუბრობენ გუნდის ქცევებთან, ჩვევებთან, რუტინებთან, ნორმებთან და სტანდარტებთან მიმართებაში, მაგრამ ისინი ფოკუსირებულია პრობლემის სხვადასხვა მხარეზე. ინჟინერიის მენეჯერი პასუხისმგებელია ხაზის მენეჯმენტზე და კარიერულ ხელმძღვანელობაზე. ინჟინერიული ნიჭის განვითარების, თქვენი გუნდისა და პროდუქტის ტექნიკური 관საზრისით წარმოჩენის, ასევე სხვა გუნდებთან და მომხმარებლებთან თანამშრომლობის წამყვანობა კრიტიკულია ამ როლის წარმატებისთვის. ჩვენ გვაქვს ღია მენეჯერის როლები ინჟინერიის მრავალ დომენში, მათ შორის:

• Python და Golang

• C / C++ / Rust

• მონაცემთა ინფრასტრუქტურა

• HTML / CSS / JavaScript / Typescript / React

• Flutter

• დისტრიბუციის შეფუთვა და სისტემები

• SAAS და ვებ მიკროსერვისები

• Kernel

• სერვერები

• გრაფიკა, ბრაუზერი და დესკტოპი

• სილიკონის მხარდაჭერა და ჩაშენებული მოწყობილობები

• პროდუქტის უსაფრთხოება

თუ თქვენი კომპეტენციის სფერო ზემოთ არ არის ჩამოთვლილი, მაგრამ ფიქრობთ, რომ ის კანonical-სთვის აქტუალურია, მაშინ თავისუფლად მიმართეთ. ჩვენ მიგიყვანთ ყველაზე შესაფერის გუნდში. მ მდებარეობა: ჩვენ გვაქვს საინჟინრო მენეჯმენტის ვაკანსიები ყველა დროის ზონაში რა უნდა გააკეთოთ - ინჟინრების გუნდის ხელმძღვანელობა და განვითარება, დაწყებული კურსდამთავრებულიდან უფროსამდე

• მუშაობა დისტანციურად ერთ დიდ დროის ზონაში, ზოგჯერ ორ ზონაში

• მწვრთნელობა, მენტორობა და კარიერული განვითარების უკუკავშირის მიწოდება

• გუნდის ჯანმრთელობის ინდიკატორების იდენტიფიცირება და გაზომვა

• დისციპლინირებული საინჟინრო პროცესების დანერგვა

• თქვენი გუნდისა და პროდუქტის წარმომადგენლობა დაინტერესებული მხარეებისთვის, პარტნიორებისთვის და მომხმარებლებისთვის

• დიდი საინჟინრო და ორგანიზაციული პრაქტიკის განვითარება და პროპაგანდა

• შეთანხმებული მიზნებისა და პროექტების პროგრესის დაგეგმვა და მართვა

• ლიდერების გუნდის აქტიური წევრი, სხვა ლიდერებთან თანამშრომლობა

რას ვეძებთ თქვენში - გამორჩეული აკადემიური ჩანაწერი საშუალო სკოლიდან და უნივერსიტეტიდან

• კომპიუტერული მეცნიერების ან STEM-ის საბაკალავრო ხარისხი, ან თქვენი ალტერნატიული გზის შესახებ დამაჯერებელი თხრობა

• მამოძრავებელი და მოლოდინების გადაჭარბების გამოცდილება

• ინგლისური ენის ცოდნა ზეპირად და წერილობით

• ადამიანების განვითარებისა და ზრდის სიყვარული და მისი გამოცდილება

• პროგრამული უზრუნველყოფის დეველოპერების ხელმძღვანელობის, მწვრთნელობისა და მენტორობის გამოცდილება

• ორგანიზებული და გუნდის მიერ დროული, მაღალი ხარისხის შედეგების მიწოდების უზრუნველსაყოფად

• კარგად ორგანიზებული, თვითდაწყებული და გრაფიკის მიხედვით მიწოდების შესაძლებლობა

• კოლეგებთან, პარტნიორებთან და საზოგადოებასთან ურთიერთობის პროფესიონალური მანერა

• თქვენ გაქვთ მოწინავე ექსპერტიზა თქვენს დომენში

• თქვენ ხართ მცოდნე და ვნებიანი პროგრამული უზრუნველყოფის განვითარების მიმართ

• თქვენ გაქვთ მყარი გამოცდილება მოქნილი განვითარების გარემოში მუშაობისას

• თქვენ გაქვთ უწყვეტი სწავლისკენ სწრაფვა

• ნდობის, ურთიერთობებისა და ნდობის დამყარება

• შედეგებზე ორიენტირებული, პირადი მამოძრავებელი ძალით ვალდებულებების შესრულება

• კომპანიის ღონისძიებებზე მოგზაურობის შესაძლებლობა წელიწადში ორჯერ, თითოეული ორი კვირის განმავლობაში

დამატებითი უნარები, რომელსაც ჩვენ ვაფასებთ - დეველოპერების ადვოკატირების ან საზოგადოებრივი როლის გამოცდილება

• ოპერაციებისა და სისტემების ადმინისტრირების გამოცდილება

• წარმადობის ინჟინერიისა და უსაფრთხოების გამოცდილება

რა შევთავაზოთ კოლეგებს ჩვენ გავითვალისწინებთ გეოგრაფიულ ადგილმდებარეობას, გამოცდილებას და შესრულებას ანაზღაურების ფორმირებისას მთელ მსოფლიოში. ჩვენ ყოველწლიურად განვიხილავთ ანაზღაურებას (ხოლო კურსდამთავრებულებისთვის და ასოცირებულებისთვის უფრო ხშირად), რათა უზრუნველყოთ გამორჩეული შესრულების აღიარება. საბაზისო ანაზღაურების გარდა, ჩვენ გთავაზობთ შესრულებაზე დამოკიდებულ წლიურ ბონუსს. ჩვენ ყველა გუნდის წევრს ვთავაზობთ დამატებით სარგებელს, რომელიც ასახავს ჩვენს ღირებულებებსა და იდეალებს. ჩვენ ვაბალანსებთ ჩვენს პროგრამებს ადგილობრივი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად და უზრუნველვყოთ სამართლიანობა გლობალურად.

• განაწილებული სამუშაო გარემო წელიწადში ორჯერ გუნდური სპრინტებით ადგილზე