Менеджер по инженерии

Canonical - ведущий поставщик программного обеспечения с открытым исходным кодом и операционных систем для глобальных предприятий и технологических рынков. Наша платформа, Ubuntu, широко используется в передовых инициативах предприятий, таких как публичное облако, наука о данных, искусственный интеллект, инновации в инженерии и IoT. Нашими клиентами являются ведущие поставщики публичного облака и кремния, а также лидеры отрасли в различных секторах. Компания является пионером глобального распределенного сотрудничества, в ней работают более 1200 сотрудников в 75+ странах, и очень мало офисных должностей. Команды встречаются два-четыре раза в год лично, в интересных местах по всему миру, чтобы согласовать стратегию и выполнение. Компания имеет основателя, является прибыльной и растущей. Это общая дорожка для позиций менеджмента первого уровня в инженерии в Canonical. Мы считаем, что программное обеспечение с открытым исходным кодом только начинает преобразовывать технологический сектор и корпоративные вычисления. Наша цель - сделать программное обеспечение с открытым исходным кодом более простым, надежным и безопасным для развертывания и разработки. Мы стремимся стать поставщиком «больше всего программного обеспечения для большинства компаний». Чтобы достичь этой амбиции, наши инженеры тщательно отбираются из числа заявителей со всего мира. Мы выбираем за блеск и мотивацию, чтобы вывести программное обеспечение с открытым исходным кодом на новый уровень. Наши менеджеры по инженерии помогают командам достичь большего, чем они думали, что могут, и гордятся результатом. Мы считаем, что менеджеры по инженерии должны быть выдающимися разработчиками сами по себе. Они должны быть совершенно комфортно при проверке патча или спецификации программного обеспечения. Это доверенные инженеры, которые понимают важность усилий всей команды для создания отличных продуктов и которые любят видеть развитие коллег. Они должны сами вносить свой вклад в код, чтобы задать стандарт кодирования, но знают, что код, который они пишут, гораздо менее важен, чем их способность формировать направление, фокус и доставку всей команды. Мы развиваем навыки менеджмента и обучаем инженеров, которые интересуются мягкими навыками, чтобы стать менеджерами. Типичная команда инженерного программного обеспечения первого уровня базируется в одном часовом поясе, таком как EMEA или Americas, или APAC, с менеджером по инженерии и старшим инженером, посвященным одному продукту, которые работают как команда, чтобы сформировать дорожную карту, техническую стратегию, код, документацию и взаимодействие с сообществом. Они оба способны к кодированию и являются лидерами, комфортно распределяющими работу и поддерживающими ожидания доставки. От них обоих ожидается прохождение обучения по менеджменту в Canonical, чтобы они говорили на одном языке, когда речь идет о поведении команды, привычках, рутинах, нормах и стандартах, но они фокусируются на разных сторонах проблемы. Менеджер по инженерии отвечает за линейное управление и карьерное руководство. Способность развивать инженерный талант, представлять свою команду и продукт с технической точки зрения, а также стимулировать сотрудничество с другими командами и клиентами имеет решающее значение для успеха в этой роли. У нас есть открытые позиции менеджеров в широком спектре инженерных областей, включая:

• Python и Golang

• C / C++ / Rust

• Инфраструктура данных

• HTML / CSS / JavaScript / Typescript / React

• Flutter

• Упаковка дистрибутивов и системы

• SAAS и веб-микросервисы

• Ядро

• Серверы

• Графика, браузер и рабочий стол

• Поддержка кремния и встроенные устройства

• Безопасность продукта

Если ваша область экспертизы не указана выше, но вы считаете, что она имеет отношение к Canonical, то смело подавайте заявку. Мы направим вас в наиболее подходящую команду. Местоположение: у нас открыты вакансии менеджеров по инженерии в каждом часовом поясе Что вы будете делать - Руководить и развивать команду инженеров, от выпускников до старших

• Работать удаленно в одном крупном часовом поясе, иногда в двух

• Коучить, наставлять и предоставлять обратную связь о карьерном развитии

• Определять и измерять показатели здоровья команды

• Внедрять дисциплинированные инженерные процессы

• Представлять свою команду и продукт заинтересованным сторонам, партнерам и клиентам

• Разрабатывать и пропагандировать лучшие инженерные и организационные практики

• Планировать и управлять прогрессом по согласованным целям и проектам

• Быть активным членом команды領導ства, сотрудничая с другими лидерами

Что мы ищем в вас - Исключительный академический послужной список как в средней школе, так и в университете

• Степень бакалавра в области компьютерных наук или STEM, или убедительная история о вашем альтернативном пути

• Движимость и послужной список превышения ожиданий

• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки на английском языке

• Любовь к развитию и росту людей и послужной список этого

• Опыт руководства, коучинга и наставления разработчиков программного обеспечения

• Организованность и способность обеспечить своевременные, высококачественные результаты работы вашей команды

• Хорошая организация, самообеспечение и способность работать по графику

• Профессиональный стиль взаимодействия с коллегами, партнерами и сообществом

• У вас есть продвинутая экспертиза в вашей области

• Вы знаете и увлечены разработкой программного обеспечения

• У вас есть солидный опыт работы в среде гибкой разработки

• У вас есть продемонстрированный стимул к непрерывному обучению

• Формирует доверие, отношения и уверенность

• Результативно-ориентирован, с личным стремлением к выполнению обязательств

• Способность путешествовать дважды в год на корпоративные мероприятия до двух недель каждый

Дополнительные навыки, которые мы ценим - Опыт в роли защиты интересов разработчиков или сообщества

• Опыт администрирования операций и систем

• Опыт инженерии производительности и безопасности

Что мы предлагаем коллегам Мы учитываем географическое местоположение, опыт и производительность при формировании компенсации по всему миру. Мы пересматриваем компенсацию ежегодно (и чаще для выпускников и младших сотрудников) для признания выдающихся результатов. В дополнение к базовой заработной плате мы предлагаем ежегодный бонус, зависящий от результатов работы. Мы предоставляем всем членам команды дополнительные льготы, отражающие наши ценности и идеалы. Мы балансируем наши программы для удовлетворения местных потребностей и обеспечения справедливости во всем мире.

• Распределенная рабочая среда с двухгодичными командными спринтами в офисе