Рейтинг работодателей: работодатели, которые отвечают, теперь идут первыми
Соискатели на findjobs.ge отправили 1 062 отклика за последние 30 дней, в шестнадцать раз больше в неделю, чем в нашу первую неделю, и Рейтинг кандидатов теперь награждает тех, кто откликается больше всех. С сегодняшнего дня награждается и другая сторона. У каждого аккаунта работодателя есть оценка отзывчивости: число из 100 за то, как быстро отклики открывают, отвечают и решают. Восемьдесят и выше ставит значок «Отзывчивый» на ваши вакансии и поднимает их на доске; топ-10 каждого месяца получает Pro. Оценка зарабатывается ответами людям и не продаётся.
01 Зачем мы это сделали
Рейтинг кандидатов, запущенный вчера, награждает тех, кто откликается больше и лучше; их отклики приходят в золоте, первыми во входящих. Естественный следующий шаг, наградить работодателей, которые их читают и отвечают, потому что лучшая доска для соискателя та, где отклик к чему-то ведёт, а лучшая для работодателя та, куда возвращаются самые активные люди. Отвеченный отклик, самый сильный сигнал, который может нести вакансия, поэтому с сегодняшнего дня он виден на самой вакансии и поднимает её.
02 Как работает оценка отзывчивости
- 30 очков за долю откликов, открытых за два дня
- 40 за долю отвеченных за неделю: сообщение от 20 символов или любое решение
- 20 за долю решённых за четырнадцать дней: шортлист, собеседование, найм, пауза или отказ, всё считается
- До 10 за собеседования, по одному на отклик
- Считаются только отклики, которые вы могли прочитать, и отклик моложе своего срока пропуском ещё не считается
- Минимум пять открытых откликов за месяц для оценки; десять и оценка 80 или выше для места; при равенстве выше тот, кто ответил большему числу людей
Это доля, а не сумма, поэтому магазин с девятнадцатью откликами стоит рядом с сетью с двумя сотнями. Оценка пересчитывается каждый час и показывается на вашем столе с четырьмя долями, тем, что ждёт, и тем, что изменил бы каждый ответ.
03 Что даёт оценка 80 и выше
- Значок «Отзывчивый» на каждой вакансии и странице компании, с долей ответов внутри: то единственное, чего соискатель иначе не узнает
- До 72 часов дополнительной свежести на доске вакансий внутри своей полосы: продвигаемые остаются первыми, Pro вторыми, вакансия никогда не меняет полосу
- 1-го числа топ-10 получает Pro: 30 дней и 30 поднятий за первое место, 14 дней и 20 поднятий за пьедестал, 7 дней и 10 поднятий остальным из десяти, плюс постоянный значок на странице компании
- Топ-5 весь месяц на странице рейтинга соискателей, самой посещаемой на сайте
04 Что меняется для соискателей
Значок на вакансии теперь говорит вам, прочтёт ли вас кто-нибудь. Публичная доска findjobs.ge/highscores/employers называет работодателей, которые отвечают, с долей ответов за неделю. Если работодатель приглашает вас, вы будете знать, что это аккаунт Pro, который видел на доске только ваше имя и место; переключатель рядом с «Показывать моё имя и фото» отключает приглашения.
05 Честная игра
- Отклики с помеченных аккаунтов, отозванные и с собственного адреса работодателя не учитываются, тот же список, что в Рейтинге кандидатов
- Одно открытие засчитывает только первую долю; ответ в одно слово ответом не считается
- Отказ считается ровно столько же, сколько шортлист: соискатель получает ответ в любом случае
- Награды выдаются 1-го числа по итоговой таблице и никогда не отзываются; аккаунт, обходящий правила, может быть исключён с доски
06 Что движется каждый день
Месяц долгий. Стол оценки теперь показывает четыре уровня (Бронза на 50, Серебро на 65, Золото на 80, Платина на 90) с полосой, которая заполняется внутри вашего уровня, и числом отвеченных откликов до следующего. Каждый ответ сразу показывает, что он сделал: оценку до и после, место до и после и включился ли значок. И есть серия: рабочие дни подряд хотя бы с одним ответом. Выходные её не считают и не прерывают, а каждые пять дней приносят награду: бесплатному аккаунту два дополнительных открытия на той неделе, аккаунту Pro три поднятия.
07 Личные данные
Оценка отзывчивости называет компании, никогда соискателей. Она рассчитывается по времени собственных действий работодателя с откликами, которые у него уже есть; ни один отклик, сообщение или резюме нигде не показывается заново. Приглашения не передают ничего о соискателе, пока он сам не решит откликнуться. В политике конфиденциальности и в условиях есть по абзацу об этом.
08 Цифры за этим постом
09 Вопросы
Получить следующее обновление на почту
Одно письмо на обновление, настоящие числа, больше ничего. Подтвердите один раз, остановите в любой момент.
Как это работает →