Как нанимать на findjobs.ge
Публикация бесплатна, и бесплатный аккаунт ведёт одну активную вакансию за раз; чтение откликов начинается с одного бесплатного дня, который открывает до 3 откликов, затем все читает Pro Lite или Pro. Вот как всё устроено, от начала до конца.
Обновлено 28 авг 2026
Коротко
- Публикация бесплатна (одна активная вакансия за раз, на Pro пять). Чтение откликов, с резюме и перепиской, начинается с одного бесплатного дня, который открывает до 3 откликов; дальше Pro Lite (25 ₾ в месяц) или Pro читает все.
- Пишите на любом из четырёх языков, на три других переведём мы.
- Укажите оплату и то, за месяц она, за день или за час.
Это всё. Вы готовы.
Первая вакансия
-
Создайте бесплатный аккаунт работодателя
Нужен только email. Добавьте passkey или приложение-аутентификатор, чтобы до ваших кандидатов не добрался никто другой: в почте найма лежат чужие резюме и телефоны.
-
Пишите на том языке, на котором думаете
Пишите по-грузински, по-английски, по-русски или по-турецки. На три других переведём мы, так что грузинское объявление прочитает русскоязычный без ваших усилий.
-
Укажите оплату и её единицу
Можно оставить договорную, но объявления с цифрой получают больше откликов. Выберите за месяц, за день или за час: дневная ставка, показанная как месячная, вводит в заблуждение всех.
-
Учтите модерацию
Каждое объявление проверяется перед публикацией, обычно быстро. Смотрим на признаки мошенничества, контакты в обход сайта и объявления, которые не являются вакансиями. Это защищает тех, кого вы хотите видеть в откликах.
Выберите единицу, подходящую работе. Дневная ставка, показанная как месячная, вводит в заблуждение всех.
Где обычно ошибаются
- Оставить зарплату пустой из-за неуверенности. Диапазон собирает больше откликов, чем ничего, а «договорная» многие читают как «мало».
- Писать объявление как внутреннюю должностную инструкцию. Список требований важен меньше, чем описание того, чем человек будет реально заниматься.
- По привычке выбрать «за месяц», когда платите за день. Тогда цифра неверна в двадцать раз и откликаются не те люди.
Работа с откликами
-
Читайте их в почте на сайте
Каждый отклик лежит здесь, вместе с резюме и коротким письмом. Всё по одной вакансии лежит вместе, и вам не приходится собирать шорт-лист из пересланных писем.
-
Отвечайте в переписке
Ответ сохраняет диалог в одном месте для обеих сторон. Кандидат получает уведомление о вашем ответе, так что письмо отсюда доходит не хуже, чем из вашей почты.
-
Отмечайте статус каждого
Просмотрено, заинтересован, на паузе или не в этот раз. Кандидат видит изменение статуса, что избавляет его от догадок, а вас от напоминающих писем.
-
Предлагайте время собеседования в переписке
Предложите слоты, кандидат подтвердит один касанием. Ему придёт файл календаря, так что время никто не перепутает.
После найма
-
Отметьте, кого наняли
Это закрывает вакансию и начинает вашу публичную историю найма. Через месяц человеку предложат оставить отзыв, так что репутацию формируют те, кто действительно у вас работал.
-
Поднимите объявление, если люди нужны быстро
Прямые объявления неделю после публикации или поднятия стоят выше собранных. Потом их можно поднять наверх из аккаунта: на бесплатном аккаунте каждую вакансию раз в неделю, на Pro раз в 24 часа.
-
Заберите объявления, которые у нас уже есть
Если ваши вакансии опубликованы где-то ещё и видны здесь, отклики на них, возможно, уже ждут здесь, во входящих для указанного вами адреса. Наше письмо о каждом из них открывает эти входящие, а оттуда вы можете забрать объявления в свой аккаунт.