Менеджер по глобальному привлечению талантов

Что делает Cloudbeds уникальным В Cloudbeds мы не просто создаем программное обеспечение, мы преобразуем индустрию гостеприимства. Наша интеллектуально разработанная платформа обеспечивает работу объектов недвижимости в 150 странах, обрабатывая миллиарды бронирований ежегодно. От независимых объектов до гостиничных групп мы помогаем отельерам преобразовывать операции и повышать уровень их коммерческой стратегии с помощью единой платформы, которая интегрируется с сотнями партнеров. И мы делаем это с полностью удаленной командой. Представьте, что вы работаете вместе с глобальными инноваторами над созданием решений на основе искусственного интеллекта, которые решают самые большие проблемы отельеров. С момента нашего основания в 2012 году мы стали лучшим поставщиком решений PMS для отелей в мире и снова вошли в число 500 самых быстрорастущих технологических компаний по версии Deloitte в 2024 году, но мы только начинаем.

Как вы повлияете:

Как менеджер по глобальному привлечению талантов, вы будете отвечать за определение и реализацию глобальной стратегии привлечения талантов Cloudbeds, одновременно повышая качество, последовательность и эффективность найма по всей организации.

Это намного больше, чем традиционная роль лидерства в подборе персонала.

Вы будете выступать в качестве стратегического партнера исполнительного руководства, помогая формировать решения по планированию рабочей силы, стратегии найма, позиционированию на рынке труда, инициативы по подбору исполнительного персонала, управлению наймом и операциям по подбору персонала.

Вы будете руководить глобальной распределенной командой по привлечению талантов, одновременно тесно сотрудничая с лидерами по успеху клиентов, адаптации, выходу на рынок, продукту, инженерии, финансам и функциям персонала и корпоративным функциям.

Эта роль напрямую повлияет на способность Cloudbeds привлекать исключительных специалистов, улучшать качество найма, укреплять конвейер лидерства и поддерживать следующий этап роста компании.

В этой роли вы также будете отвечать за управление аналитикой набора персонала, инициативами по планированию рабочей силы, оптимизацией процесса найма, программами подбора исполнительного персонала и усилиями по сбору информации о талантах по всему миру. Вы будете использовать данные и информацию о рынке, чтобы влиять на решения о найме, выявлять возможности и поддерживать рост организации.

Учитывая стратегический характер роли, эта позиция требует strong делового чутья, исполнительного присутствия, операционной excellence и способности влиять на заинтересованные стороны на всех уровнях организации.

Наша команда по работе с персоналом:

Мы - глобальная, многокультурная команда по работе с персоналом, охватывающая NORAM, LATAM, EMEA и APAC, и этот глобальный охват - не просто факт; это сила, которую мы полностью признаем.

Наша команда объединяет разнообразный mix взглядов, опыта и экспертизы, которые помогают нам создавать продуманные, масштабируемые и ориентированные на людей решения по всей организации.

Мы тесно сотрудничаем с руководителями на всех уровнях, чтобы помочь Cloudbeds расти целенаправленно, создавать сильные команды, укреплять лидерский потенциал и создавать исключительный опыт для членов команды.

Мы считаем, что команда по работе с персоналом должна быть стратегическими бизнес-партнерами, а не просто администраторами. Мы используем данные, бизнес-аналитику, операционное совершенство и прочные отношения, чтобы влиять на решения и добиваться результатов.

Менеджер по глобальному привлечению талантов подчиняется глобальному директору по работе с персоналом и играет критически важную роль в организации по работе с персоналом, помогая формировать будущее найма в Cloudbeds.

Что вы принесете в команду:

Глобальная стратегия привлечения талантов

• Разработайте, реализуйте и постоянно совершенствуйте глобальную стратегию привлечения талантов Cloudbeds в соответствии с бизнес-приоритетами и долгосрочными целями роста организации.

• Сотрудничайте с исполнительным руководством, чтобы предвидеть будущие потребности в найме и переводить бизнес-цели в масштабируемые стратегии привлечения талантов.

• Создавайте программы набора персонала, которые позволяют устойчиво расти, сохраняя при этом сильный акцент на качестве, скорости и последовательности найма.

• Постоянно оценивайте рыночные тенденции, доступность талантов и конкурентную разведку, чтобы обеспечить Cloudbeds возможность привлекать исключительные таланты по всему миру.

Совершенство в найме и качество найма

• Продвигайте совершенство в найме по всей организации, постоянно повышая качество, последовательность и эффективность решений о найме.

• Разрабатывайте и внедряйте структурированные рамки интервью, методологии оценки и процессы управления наймом, которые улучшают долгосрочный успех найма.

• Сотрудничайте с руководителями, чтобы калибровать ожидания от найма, укреплять практику интервью и снижать предвзятость в процессе отбора.

• Устанавливайте метрики качества найма и постоянно оценивайте результаты найма, чтобы улучшить эффективность набора персонала и долгосрочную производительность организации.

• Продвигайте исключительный опыт кандидата, сохраняя при этом строгие стандарты найма и высокий уровень найма.

Исполнительный поиск и найм руководителей

• Руководите поиском руководителей и старших руководителей в различных функциях по всему миру.

• Разрабатывайте проактивные стратегии картирования талантов и создавайте долгосрочные отношения с высококачественными лидерами.

• Сотрудничайте с фирмами по поиску руководителей, когда это необходимо, обеспечивая при этом исключительный опыт кандидата на протяжении всего процесса найма руководителей.

• Выступайте в качестве доверенного советника руководителей на протяжении всего процесса сложных решений о найме руководителей.

Планирование рабочей силы и анализ талантов

• Сотрудничайте с руководителями Finance, People и бизнес-лидерами, чтобы разработать планы рабочей силы, соответствующие целям роста компании.

• Предоставлять рекомендации, основанные на данных, относительно мест найма, организационной структуры, доступности рынка, тенденций компенсации и конкурентоспособности талантов.

• Использовать аналитику набора персонала, разведку талантов и информацию о рынке для влияния на принятие решений руководством и поддержки долгосрочного планирования бизнеса.

• Создавать исполнительные панели и отчетность, обеспечивающие видимость показателей набора персонала, рисков талантов и будущих возможностей найма.

Управление набором персонала и совершенство процессов

• Постоянно совершенствовать операции по набору персонала, рабочие процессы, системы, отчетность и технологии набора персонала для обеспечения масштабируемости и оперативного совершенства.