Специалист по подбору персонала

"Сакартвело клиინიკები" - компания, входящая в группу "Здравоохранение Сакартвело", миссия которой - обеспечение доступа к медицинским услугам и улучшение качества жизни пациентов.

"Сакартвело клиинкები" - самая большая больничная сеть в Сакартвело.

Присоединяйтесь к нашей большой команде!

"Сакартвело клиинкები" объявляет конкурс на должность специалиста по подбору персонала в Тбилиси.

Местонахождение: головной офис, Тбилиси, ул. С. Цинцадзе, 24а.

Рабочий график: понедельник-пятница, 10:00-19:00.

Важная информация: замена декретного отпуска.

Основные обязанности

• Планирование, организация и управление процессом подбора персонала, обеспечение эффективности и качества подбора;
• Сотрудничество со структурными подразделениями-заказчиками вакансий, выявление их потребностей и требований, уточнение профиля вакансии и согласование этапов подбора;
• Определение этапов и критериев подбора, оценка кандидатов и использование соответствующих методов подбора;
• Развитие альтернативных каналов поиска и привлечения кандидатов;
• Мониторинг, анализ и выявление возможностей оптимизации расходов, связанных с процессом подбора;
• Планирование, координация и реализация процесса интеграции и адаптации новых сотрудников в рабочей среде;
• Администрирование, мониторинг и координация со структурными подразделениями процесса оценки испытательного срока новых сотрудников в масштабах компании;
• Планирование и проведение exit interview с сотрудниками, покидающими компанию;
• Систематизация, анализ информации, полученной в результате интервью с покинувшими компанию сотрудниками, и подготовка соответствующего отчета и рекомендаций;

Требования к квалификации и навыки

• Высшее образование;
• Обязателен опыт работы в сфере подбора персонала не менее 2 лет.
• Обязательны знания офисных программ;
• Стремление к профессиональному развитию;
• Партнерство (взаимопомощь, сотрудничество, командная работа);
• Внимание и ориентация на детали;
• Эффективное использование времени;
• Аналитическое мышление;

Последний срок подачи заявки: 30 ноября, 2026.

Пожалуйста, заинтересованные кандидаты, отправьте свое резюме (CV) на следующий адрес, и в поле темы укажите название должности "Специалист по подбору персонала".

"Сакартвело клиинкები" благодарит вас за интерес к вакантной должности и желает вам удачи.

1. Предоставляя требуемый документ / информацию, соискатель работы (далее также - кандидат) подтверждает, что предоставленная им информация (персональные данные, резюме, диплом(ы), сертификат(ы) и любая другая предоставленная документация) является достоверной, и заявляет о своем согласии на предоставление дополнительной достоверной информации, которая может потребоваться в период преддоговорных отношений.

2. При этом кандидат принимает на себя обязательство предоставлять работодателю полную информацию о обстоятельствах, которые могут препятствовать выполнению работы и/или создать угрозу интересам работодателя или третьих лиц. В случае нарушения этого обязательства соответствующая кандидатура может быть снята с конкурсного отбора, а в случае сотрудничества может быть вынесено письменное предупреждение или расторгнут трудовой контракт.

3. Работодатель на основании согласия кандидата заявляет, что будет обрабатывать информацию, полученную от кандидата в период преддоговорных отношений, в ООО «Клиники Грузии» (код 404476205) или в любом медицинском учреждении, входящем в его сеть (для исключения любых сомнений под медицинским учреждением, входящим в сеть, понимается любое аффилированное и/или связанное с ним компания и/или компания, находящаяся под его прямым или косвенным управлением).

4. Работодатель принимает на себя обязательство обрабатывать полученную от кандидата информацию в период преддоговорных отношений в том объеме и пределах, которые необходимы для достижения цели трудоустройства кандидата. Полученная информация хранится у работодателя не более 3 (трех) лет, а в случае возникновения любых спорных вопросов, которые могут иметь отношение к кандидату или полученной информации, - до завершения соответствующего спора. При этом в случае возникновения спорных обстоятельств работодатель вправе передать полученную информацию соответствующим компетентным органам. Кроме того, данные, отправленные кандидатом, могут не рассматриваться для данной вакансии и быть зарезервированы для другой актуальной вакансии. В случае трудоустройства данные кандидата будут храниться не менее всего периода трудоустройства.

5. Работодатель также принимает на себя обязательство ознакомить кандидата в период преддоговорных отношений с полной информацией о предстоящей работе, форме трудового договора (письменной, устной), сроке, условиях труда и правовом статусе работника.

6. Для внедрения высокого стандарта защиты персональных данных и эффективного управления и решения любых вопросов и проблем, связанных с их обработкой, лицо, предоставляющее настоящее согласие, имеет право в любое время обратиться к офицеру по защите персональных данных работодателя за консультацией и, исходя из существующих потребностей, получить квалифицированное и оперативное обслуживание в максимально короткие сроки.