Старший специалист по компенсации и льготам

SOFTSWISS рад объявить о вакансии на должность старшего специалиста по компенсации и льготам.

Обзор: SOFTSWISS ищет старшего специалиста по компенсации и льготам для присоединения к нашей команде по вознаграждениям. Вы поможете сформировать справедливые, конкурентоспособные и масштабируемые системы вознаграждения в нашей международной организации, поддерживая наш дальнейший рост на多个 рынках.

Цель роли: Вы будете разрабатывать и оптимизировать системы вознаграждения для поддержки справедливой, конкурентоспособной и масштабируемой компенсации в организации. Ваша работа повлияет на производительность и удержание сотрудников, согласовывая структуры вознаграждения с бизнес-целями и рыночными бенчмарками.

Основные обязанности: - Управление проектами вознаграждения от начала до конца: руководство проектированием и внедрением архитектуры должностей, грейдинга и диапазонов зарплат в многострановой группе, опираясь на бенчмарки Mercer/Comptryx. - Разработка систем мотивации и KPI: создание и совершенствование систем бонусов и мотивации, соответствующих бизнес-стратегии – от концепции и моделирования затрат до утверждения и запуска. - Внедрение политик и обеспечение их реализации: внедрение новых политик вознаграждения на практике, разработка руководств и материалов для менеджеров, проведение обучающих сессий для HRBPs и руководителей команд, и мониторинг последовательного применения. - Сотрудничество с senior-стейкхолдерами: работа напрямую с HRBPs, руководителями команд и топ-менеджерами для формирования решений по оплате труда, предоставления ключевых метрик вознаграждения и рыночных аналитических данных, и внедрения подхода, основанного на данных. - Предоставление экспертных знаний: выступать в качестве эксперта по вопросам вознаграждения, льгот и систем управления эффективностью в SOFTSWISS и компаниях группы. - Обеспечение соблюдения и постоянного улучшения: поддержание практик вознаграждения в соответствии со стратегией Группы HR и юридическими/нормативными требованиями (в т.ч. EU Pay Transparency), и оптимизация процессов, которые вы аудируете.

Требуемый опыт: - 4+ года опыта работы в области вознаграждения, компенсации и льгот или управления HR-проектами. - Доказанный опыт в проектировании и реализации проектов вознаграждения (например, архитектура должностей, грейдинг, структуры зарплат, системы KPI). - Сильные аналитические навыки и навыки интерпретации данных; владение Excel и соответствующими HR-системами/инструментами. - Способность управлять несколькими проектами и приоритетами с вниманием к деталям и срокам. - Отличные коммуникативные навыки и навыки управления заинтересованными сторонами; комфорт при работе на всех уровнях организации. - Английский язык – B2 или выше (говорение и письмо); дополнительные языки приветствуются. - Русский язык – C1 или выше. - Стратегическое мышление с способностью переводить бизнес-потребности в практические решения по вознаграждению. - Высокий уровень профессионализма, дискреции и честности.

Приятные дополнения: - Университетское образование в области человеческих ресурсов, бизнеса, финансов или смежной области. - Опыт работы в международной, быстрорастущей, технологической или iGaming-среде. - Опыт работы с Workday, SAP SuccessFactors или аналогичными HRIS-платформами.

Наши льготы: - Частное медицинское страхование - Спортивные льготы - Комплексная программа психического здоровья - Бесплатные уроки английского языка (онлайн) - Курсы местного языка - Оплачиваемый отпуск - Поддержка отпуска по беременности и родам - Вознаграждения за программу рекомендаций - Повышение квалификации, внутренние семинары и участие в профессиональных конференциях и корпоративных мероприятиях

Заинтересованные кандидаты, пожалуйста, нажмите кнопку "Применить (На другом сайте)".