Руководитель департамента управления человеческими ресурсами

ООО «Кавказский туристический холдинг» объявляет конкурс на должность руководителя департамента управления человеческими ресурсами.

Компания с 2010 года представляет туристический холдинг и работает как на outbound, так и на inbound туризме. В нее входят компании, являющиеся лидерами в своей сфере на рынке: GASA, которая занимается outbound туризмом, реализует авиабилеты и туристические пакеты и является официальным торговым агентом таких авиакомпаний, как Pegasus Airlines, Air Arabia в Грузии, и GDM, которая занимается inbound туризмом, имеет партнеров в странах «Галф» и СНГ, а также предлагает гостям Грузии внутренние туры по стране.

График работы: понедельник - пятница (с 10:00 до 18:00)

Место работы: г. Тбилиси, ул. Костава, 12 (здание типографии)

Департамент HR компании, состоящий из 3 сотрудников, ищет директора по персоналу.

Требования к квалификации и личные качества

• не менее 5 лет опыта работы в области человеческих ресурсов;

• не менее 3 лет опыта работы на руководящей должности;

• высшее образование;

• знание трудового кодекса;

• опыт работы с HR-софтом;

• высокий уровень знаний офисных программ;

• знание английского и русского языков на коммуникативном уровне;

• опыт управления командой;

• стратегическое мышление;

• способность к эффективной коммуникации;

• способность конструктивно разрешать конфликтные ситуации;

• умение управлять временем;

• высокая ответственность и организованность;

Основные функции и обязанности

• разработка, внедрение и управление стратегией, политикой и процедурами управления человеческими ресурсами в соответствии с бизнес-целями компании;

• организация деятельности департамента HR, планирование рабочих процессов, делегирование задач и контроль их выполнения;

• обеспечение эффективной и бесперебойной работы HR-процессов;

• управление полным циклом подбора и найма сотрудников;

• разработка и управление политикой компенсаций и льгот;

• разработка и внедрение систем мотивации, вовлеченности и удержания сотрудников;

• внедрение и управление системами оценки деятельности и профессионального развития сотрудников;

• организация и обеспечение эффективного осуществления процессов адаптации и увольнения сотрудников;

• обеспечение соблюдения трудового законодательства, внутренних политик и регламентов;

• планирование организационной структуры и потребностей в человеческих ресурсах;

• оценка эффективности HR-процессов, анализ соответствующих показателей и разработка инициатив по улучшению;

• управление командой HR, содействие профессиональному развитию сотрудников и ответственность за результаты работы департамента.

Если вы заинтересованы, отправьте свое резюме на следующий адрес электронной почты.

Обязательно укажите название вакансии!

Желаем вам успеха.