Менеджер филиала

STEVE JOBS AMERICAN ACADEMY объявляет вакансию менеджера филиала в Поти

О нас: Американская академия Стива Джобса в Грузии является инновационным образовательным институтом, имеющим несколько филиалов по всей стране. Наша миссия - воспитание молодых людей в качестве будущих глобальных технологических лидеров. Наши программы реализуются с 2008 года в более чем 100 странах мира, официально признаны Гарвардским университетом и сертифицированы Google и Microsoft.

Кого мы ищем: Если вы чувствуете, что ваши возможности безграничны и вам нужно место, где вы сможете проявить себя в демократической и профессиональной среде, если вы любите детей, если вы организованны и ориентированы на детали, то вы можете стать членом команды нашей академии, где растут будущие лидеры!

Наименование должности: Менеджер филиала Местонахождение: г. Поти Тип работы: Полный рабочий день, 5 рабочих дней в неделю - 40 часов. Рабочие дни: с четверга по понедельник, из которых выходные дни работа проводится на месте, а остальные дни - дистанционно. Зарплата: от 1658 до 2295 лари (Gross)

Обзор позиции: Менеджер самостоятельно, в согласии с центральным офисом компании, управляет соответствующим филиалом через заранее установленные стандарты. Он несет полную ответственность за организацию как административных процессов, так и академического процесса в филиале в соответствии с международными стандартами.

Требования к квалификации: - Знание английского языка на уровне коммуникации; - Опыт работы менеджером не менее 1 года; - Наличие технических и цифровых навыков, включая инструменты ИИ и офисные компьютерные программы; - Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в сфере образования.

Навыки: - Любовь к детям и умение позитивно общаться с ними; - Логическое и аналитическое мышление; - Организованность и ориентация на детали; - Дисциплинированность и высокий уровень ответственности; - Чувство социальной ответственности и ориентация на личностный рост.

Описание работы:

1. Качественное, бесперебойное и безопасное руководство образовательным процессом: - Организация учебного процесса, экзаменов и текущих проектов в академии; - Контроль за соблюдением тренерами своих контрактов, должностных инструкций, инструкций и других внутриведомственных актов при осуществлении своей деятельности; - Надзор за проведением тренингов в соответствии с заранее определенной учебной программой, включая тематику тренингов, содержание, методологию и последовательность, проводимые тренерами; - Управление коммуникационными группами родителей; - Обеспечение безопасности студентов.

2. Привлечение и обеспечение удовлетворенности высококвалифицированного академического персонала, в частности: - Забота об удовлетворенности существующего академического персонала, выявление особых случаев и немедленное информирование вышестоящего лица, а также представление вышестоящему лицу новых идей и предложений для повышения уровня удовлетворенности академического персонала в пределах возможностей; - Представление предложений вышестоящему лицу для привлечения нового квалифицированного персонала или повышения квалификации привлеченного персонала в пределах возможностей; - Руководство процессом приема и адаптации нового персонала.

3. Забота об удовлетворенности студентов и их родителей, в частности: - Постоянный мониторинг удовлетворенности студентов и их родителей, выявление особых случаев и немедленная реакция в случае обнаружения любой, даже незначительной, неудовлетворенности со стороны студентов или их родителей, а также информирование вышестоящего лица; - Представление вышестоящему лицу новых идей и предложений для улучшения удовлетворенности студентов и родителей в пределах возможностей; - Периодическое участие в механизмах оценки качества в соответствии со своей ролью, содействие устранению выявленных недостатков в пределах своей компетенции в результате проведения внешних оценок качества; - Участие в заполнении отчета в конце каждого месяца в пределах своей компетенции.

Конкурс будет проводиться в два этапа: на первом этапе отбор будет осуществляться на основе резюме. На втором этапе будет проведено собеседование.

Последний срок приема документов - 10 сентября 2026 года. Просим заинтересованных лиц отправить резюме с фотографией и, по желанию, небольшое мотивационное письмо на следующий адрес электронной почты: hr@stevejobs.edu.ge и обязательно указать название должности "Менеджер филиала в Поти" в поле темы. Без этой темы заявка кандидата может не быть рассмотрена.

Отправляя данные на эту вакансию, вы подтверждаете, что согласны с тем, что компания соберет, обработает и хранит вашу информацию в соответствии с Законом о защите персональных данных. Персональные данные будут использоваться только для процедур, необходимых для трудоустройства, и не будут передаваться третьим лицам без вашего согласия.

Желаем вам удачи!