Консультант по правовым и корпоративным вопросам

ООО "Меелиорация Грузии" объявляет конкурс на должность консультанта по правовым и корпоративным вопросам.

Позиция цели: Позиция предусматривает оказание консультационных услуг службе управления человеческими ресурсами (HR). Консультант тесно сотрудничает с начальником HR-службы и оказывает ему методологическую поддержку с целью полного упорядочения текущих процессов, функций и документации службы в течение 6-месячного срока. При этом, на основе изучения организационной структуры компании и фактических рабочих процессов, позиция предусматривает разработку/обновление должностных инструкций, прав и обязанностей сотрудников, положений структурных подразделений и соответствующей внутренней административной документации и приведение их в соответствие с действующим законодательством.

Консультант отчитывается перед начальником департамента корпоративного управления и работает в тесной координации с ним, а также обеспечивает эффективную организацию деятельности службы вместе с начальником HR-службы.

Основные обязанности:

** Пересмотр текущих функций, процессов и приоритетов службы вместе с начальником HR-службы и разработка 6-месячного плана действий;

** Оказание методологических консультаций HR-службе и инициирование необходимых организационных изменений;

** Изучение и оценка существующих должностных инструкций и соответствующей внутренней документации компании;

** Проведение интервью с руководителями структурных подразделений и сотрудниками для изучения фактических функций и рабочих процессов;

** Разработка и юридическое оформление должностных инструкций для позиций компании;

** Четкое определение функций, прав, обязанностей, ответственности, подотчетности и подчиненности для каждой позиции;

** Выявление дублирования функций и ответственности между позициями и структурными подразделениями (если таковое имеется) и подготовка соответствующих рекомендаций;

** Разработка/обновление положений структурных подразделений и компании;

** Пересмотр внутренних правил и других соответствующих внутренних административных регламентов и подготовка проектов необходимых изменений;

** Учет реальной специфики технических и полевых работ при подготовке должностных инструкций;

** Обеспечение соответствия разработанных документов трудовому законодательству;

** Оценка рисков, связанных с организационными изменениями, и подготовка рекомендаций;

** Обсуждение подготовленных документов с менеджментом и соответствующими структурными подразделениями и подготовка окончательных версий.

Основные результаты и сроки:

** Анализ и оценка, I месяц. Проведение интервью с руководителями структурных подразделений, в том числе с опытными сотрудниками, и проведение первоначального анализа существующих пробелов.

** Подготовка проектов административных документов и обсуждение с менеджментом, II-III месяцы. Подготовка обновленных внутренних правил, административных протоколов и положений с учетом специфики сектора.

** Подготовка и обсуждение первичных проектов должностных инструкций, IV-V месяцы. Разработка стандартизированных, гибких должностных инструкций с учетом механизмов передачи знаний для дефицитных профессий.

** Подготовка и представление окончательных версий внутренних административных документов и должностных инструкций, V-VI месяцы. Отражение обратной связи от менеджмента, окончательная юридическая доработка документов и подготовка рекомендаций для HR и менеджмента с целью предотвращения трудовых споров.

Требования к квалификации:

** Высшее образование (желательно в области права);

** Не менее 5 лет опыта работы в области трудового права;

** Опыт консультирования службы HR, руководства ею или работы в команде будет преимуществом;

** Практический опыт разработки должностных инструкций, внутренних правил, положений структурных подразделений и других внутренних корпоративных документов;

** Глубокое знание трудового законодательства Грузии;

** Опыт правового сопровождения процессов организационных изменений и/или реорганизации;

** Опыт работы в крупной организации, государственной компании или инфраструктурном/техническом секторе будет преимуществом;

** Способность изучать рабочие процессы, проводить интервью и отражать полученную информацию в юридических и организационных документах.

Важное условие:

** Деятельность консультанта не ограничивается юридической редакцией существующих документов. Работа предполагает непосредственное общение с сотрудниками, изучение фактических функций и рабочих процессов и формирование на основе полученной информации должностных инструкций, прав и обязанностей, а также юридической доработки. В течение 6 месяцев консультант несет ответственность за полное упорядочение деятельности службы HR, включая процессы, документацию и внутреннюю коммуникацию.

** Должностные инструкции технического и полевого персонала должны отражать реальные рабочие условия и быть сформулированы на четком, простом и практически понятном языке.

Форма трудоустройства: для выполнения конкретной работы

Срок выполнения работы: 6 месяцев

Заинтересованным лицам просьба направить резюме (CV) на грузинском языке с фотографией (3х4) и копию удостоверения личности на следующий адрес электронной почты: не позднее - 03.09.2026 и в поле темы письма просьба указать название должности - "Консультант по правовому и корпоративному развитию".