Оплачиваемая стажировка - Надзиратель за клинкером, холодильником и конвейером

Ханивел Цемент работает в Грузии с 2006 года и является ведущим брендом на местном рынке цемента и бетона. Компания владеет цементными заводами в Касне и Рустави, а также цементным мельницей в Поти и цементным терминалом в Супсе. Ханивел Цемент является единственным производителем клинкера в Грузии. Первый бетонный завод в стране был запущен в 2009 году. В настоящее время Ханивел Цемент насчитывает 15 бетонных заводов.

Ханивел Цемент объявляет об оплачиваемой стажировке на должность надзирателя за клинкером, холодильником и конвейером на цементном заводе в Касне.

Локация: Касне, улица Фарнавази, N2 График: полный, работа в смену, 12-часовая смена, не более 40 часов в неделю; Количество: 1 Продолжительность стажировки: 1 месяц (с перспективой последующего трудоустройства)

Основные обязанности: - Полная проверка агрегатов при приеме-передаче смены - Надзор и контроль за исправностью процесса в холодильнике - Предотвращение аварийных ситуаций в пределах своей компетенции, предоставление информации старшему смены в случае аварийной остановки - Точное выполнение указаний оператора вращающейся печи и старшего смены - Контроль уровня подсыпных материалов на устройствах клинкера, холодильника и подающих конвейеров в силосе и информирование старшего смены - Контроль за исправной работой гидравлической системы и существующих насосов - Очистка рабочего места и прилегающей территории до передачи смены - Соблюдение процедуры взятия проб (выбрасывание старой пробы клинкера перед взятием новой) - Соблюдение действующих правил и регламентов охраны труда на рабочей территории компании

Желательно иметь: - Опыт работы в сфере производства - Опыт работы с агрегатами - Пунктуальность - Чувство ответственности - Умение работать в команде - Аналитические способности

В Ханивел Цемент забота о сотрудниках является реальной ценностью. Для нас важно, чтобы каждый член команды чувствовал стабильность, поддержку и имел постоянные возможности для развития. Важной частью этого подхода является система льгот, которая включает: полностью оплачиваемый декретный отпуск для обоих родителей премиум-страхование здоровья и жизни на лучших условиях для всех сотрудников обеспечение питания - полностью на цементных заводах дополнительные дни отдыха и дополнительный оплачиваемый отпуск финансовую поддержку в случае рождения ребенка возможности профессионального развития и необходимые тренинги для карьерного роста

Наша цель - создать рабочее пространство, где комфорт, безопасная среда и мотивация являются частью повседневной жизни. Если вы заинтересованы, пожалуйста, отправьте нам свое резюме на электронный адрес (также вы можете заполнить и отправить нам приложенную форму заявления). Пожалуйста, укажите название должности - Надзиратель за клинкером, холодильником и конвейером (Касне)

Желаем вам успеха! Ваши личные данные, ставшие доступными для Hanivel Cement в связи с поданной заявкой на объявленную вакансию, будут обрабатываться Hanivel Cement в соответствии с требованиями Закона Грузии "О защите персональных данных". Срок обработки ваших персональных данных, представленных вами, составляет 3 года. Персональные данные кандидата, помимо рассмотрения на вакансию, на которую была подана заявка, могут храниться и использоваться для рассмотрения вашей кандидатуры на других должностях. Если вы против того, чтобы ваша кандидатура рассматривалась на другой должности, или хотите, чтобы ООО Hanivel Cement прекратило обработку ваших персональных данных, вы можете связаться с нами по контактному номеру компании. Пожалуйста, обратите внимание, что отправка персональных данных кандидата подтверждает, что вы ознакомились с этим уведомлением и согласны на обработку ваших персональных данных на вышеуказанных условиях. Hanivel Cement осуществляет процесс отбора кандидатов в соответствии с требованиями Закона Грузии "Об устранении всех форм дискриминации" и принципами равного обращения с лицами и исключает дискриминацию лиц по любым признакам. Мы осуждаем и отвергаем любую форму дискриминации и сексуальных домогательств как на этапе, предшествующем заключению трудового договора (в том числе, при публикации объявления о вакансии и на этапе отбора), так и в рамках трудовых отношений.