HR Специалист

В спортивном зале открыта вакансия на позицию HR-специалиста. Ожидаемая зарплата 2000-2500 лари Рабочий график - понедельник-пятница 10:00-18:00

Основные обязанности

• Определение потребностей персонала в сотрудничестве с руководителями и управление полным процессом отбора;
• Поиск, интервью и оценка кандидатов на основе профессиональных компетенций;
• Организация процессов адаптации новых сотрудников и оценки испытательного срока;
• Подготовка и администрирование трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, должностных инструкций и личных дел сотрудников;
• Управление процессами начала, изменения и прекращения трудовых отношений в соответствии с законодательством и процедурами компании, при необходимости - в координации с юристом;
• Контроль учета рабочего времени; обеспечение точности данных о сменах, ночной работе, сверхурочной работе, отдыхе и отпусках в сотрудничестве с соответствующими руководителями;
• Документирование дисциплинарных вопросов и ведение соответствующих процедур в пределах полномочий;
• Внедрение и координация процессов оценки, обучения и профессионального развития сотрудников;
• Организация обучения по вопросам обслуживания казино, профессиональной этики, конфиденциальности и внутренних правил в сотрудничестве с соответствующими ответственными лицами;
• Участие в разработке HR-политик и внутреннего распорядка и мониторинг их выполнения;
• Анализ текучести кадров, вакансий, посещаемости и других ключевых HR-показателей и подготовка отчетов для руководства;
• Обеспечение защищенной обработки персональных данных сотрудников и соответствующего доступа к документам.

Квалификационные требования

• Высшее образование в области управления человеческими ресурсами, бизнес-администрирования, права, психологии или другого соответствующего направления;
• Не менее 1 года опыта работы в области управления человеческими ресурсами, в том числе опыт самостоятельного управления HR-процессами;
• Практические знания трудового законодательства Грузии и опыт ведения кадровой документации;
• Опыт отбора персонала, адаптации сотрудников и управления трудовыми отношениями;
• Знание HR-процессов организации, работающей в сменном режиме;
• Знание принципов учета рабочего времени и подготовки зарплатных данных;
• Хорошее знание MS Office, особенно Excel;
• Умение работать с HR-программами и системами учета рабочего времени;
• Высокий уровень знания грузинского, английского и русского языков.

Если вы заинтересованы, отправьте свое CV/резюме на следующий адрес электронной почты.