HR Специалист

В спортивном зале открыта вакансия на позицию HR-специалиста. Ожидаемая зарплата 2000-2500 лари Рабочий график - понедельник-пятница 10:00-18:00

Основные обязанности: - Определение потребностей персонала в сотрудничестве с руководителями и управление полным процессом отбора; - Поиск, интервью и оценка кандидатов на основе профессиональных компетенций; - Организация процессов адаптации новых сотрудников и оценки испытательного срока; - Подготовка и администрирование трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, должностных инструкций и личных дел сотрудников; - Управление процессами начала, изменения и прекращения трудовых отношений в соответствии с законодательством и процедурами компании, при необходимости - в координации с юристом; - Контроль учета рабочего времени; обеспечение точности данных о сменах, ночной работе, сверхурочной работе, отдыхе и отпусках в сотрудничестве с соответствующими руководителями; - Документирование дисциплинарных вопросов и ведение соответствующих процедур в пределах полномочий; - Внедрение и координация процессов оценки, обучения и профессионального развития сотрудников; - Организация обучения по вопросам обслуживания казино, профессиональной этики, конфиденциальности и внутренних правил в сотрудничестве с соответствующими ответственными лицами; - Участие в разработке HR-политик и внутреннего распорядка и мониторинг их выполнения; - Анализ текучести кадров, вакансий, посещаемости и других ключевых HR-показателей и подготовка отчетов для руководства; - Обеспечение защищенной обработки персональных данных сотрудников и соответствующего доступа к документам.

Квалификационные требования: - Высшее образование в области управления человеческими ресурсами, бизнес-администрирования, права, психологии или другого соответствующего направления; - Не менее 1 года опыта работы в области управления человеческими ресурсами, в том числе опыт самостоятельного управления HR-процессами; - Практические знания трудового законодательства Грузии и опыт ведения кадровой документации; - Опыт отбора персонала, адаптации сотрудников и управления трудовыми отношениями; - Знание HR-процессов организации, работающей в сменном режиме; - Знание принципов учета рабочего времени и подготовки зарплатных данных; - Хорошее знание MS Office, особенно Excel; - Умение работать с HR-программами и системами учета рабочего времени; - Высокий уровень знания грузинского, английского и русского языков.

Если вы заинтересованы, отправьте свое CV/резюме на следующий адрес электронной почты.