Специалист по подбору персонала

Наша история началась в 1998 году.

Первые шаги компании были связаны с производством мясных продуктов, но за годы развития мы стали много профильной бизнес-группой.

Сегодня NMG (Никора Менеджмент Групп) представляет собой действующую в Грузии много профильную инвестиционную и управленческую платформу, которая объединяет ведущие компании в сфере производства продуктов питания, ритейла, логистики и других секторах.

Наша миссия - создание бизнес-среды, основанной на открытом и надежном партнерстве, которая обеспечивает долгосрочное развитие дочерних компаний и создает экономические и общественные ценности.

NMG является одним из крупнейших работодателей на грузинском рынке. В группе сегодня работает более 10 000 сотрудников, и по мере развития компании это число постоянно растет.

Мы создаем устойчивую, основанную на ценностях рабочую среду, в которой профессиональное и карьерное развитие сотрудников является одним из главных приоритетов.

Если вы ищете возможность работать в стабильной и ориентированной на развитие компании, где ценятся профессионализм, инновации и постоянное углубление знаний - присоединяйтесь к нам.

Сотрудник - наша основная ценность.

Для получения более подробной информации посетите наш веб-сайт: https://nmg.com.ge/

СООО "Никора Менеджмент Групп" департамент управления человеческими ресурсами объявляет конкурс на должность специалиста по подбору персонала.

Основные функции-обязанности:

• Обеспечение комплектования компании квалифицированными сотрудниками;
• Подготовка текста вакансии в соответствии с описанием работы и объявление вакансии на сайтах;
• Использование социальной сети (Linkedin, Facebook) для поиска необходимых кандидатов и предложения;
• Планирование и руководство процессом подбора сотрудников, учитывая соответствующие процедуры;
• Определение соответствия кандидата вакансии;
• Администрирование резюме и баз данных кандидатов;
• Активное участие в проектах по трудоустройству и коммуникация с учебными заведениями;
• Планирование всех необходимых процедур для выбранного кандидата до сотрудничества и координация его включения в рабочие процессы.

Основные требования:

• Высшее образование, желательно, в области социальных наук - управление человеческими ресурсами / организация труда;

• Знание компьютерных программ (Microsoft Office);

• Обязателен опыт работы в области рекрутинга не менее 1 года.

Общие навыки:

• Умение работать в команде;

• Аналитическое мышление;

• Навыки ведения переговоров.

Если вы заинтересованы в нашей вакансии и соответствуете вышеизложенным требованиям, пожалуйста, ознакомьтесь с нижеследующей информацией о обработке персональных данных и затем отправьте свое CV/резюме по адресу. В поле темы, пожалуйста, укажите название вакансии, в противном случае ваша кандидатура не будет рассматриваться.

Сообщаем вам, что предоставленная вами информация, содержащая персональные данные, будет обработана - АО "Никора Менеджмент Групп" код 200050675 (зарегистрированный адрес: г. Тбилиси, ул. Александра Мревлишвили, #2) в соответствии с Законом Грузии "О защите персональных данных" в целях определения соответствия кандидата существующим и/или будущим требованиям вакансии и проведения процедур, необходимых для трудоустройства. Соответственно, в случае непредоставления запрошенной информации мы лишены возможности рассмотреть вашу кандидатуру. Данные хранятся не более 1 (одного) года.

Кроме того, сообщаем вам, что в соответствии с Законом Грузии "О защите персональных данных" вы имеете право в любое время получить информацию о обработанных данных о вас, запросить их ознакомление, получение копии, исправление, обновление, дополнение неверных или неточных данных, а также передачу данных, блокировку, прекращение обработки, удаление или уничтожение, если нет оснований для ограничения прав субъекта данных, путем отправки письменного уведомления на следующий электронный адрес или/и по почте на юридический адрес АО "Никора Менеджмент Групп" код 200050675: г. Тбилиси, ул. А. Мревлишвили, №2.

АО "Никора Менеджмент Групп" код 200050675 осуществляет процесс подбора кандидатов с соблюдением требований закона об исключении всех форм дискриминации и принципов равного обращения с лицами и исключает дискриминацию лиц по любым признакам. Защита от дискриминации также обеспечивается на любой стадии трудовых отношений.