HR-специалист

«Западный медицинский центр Грузии» объявляет конкурс на должность HR-специалиста в г. Кутаиси.

Место расположения: ул. Джавахишвили, №83а

График работы: полный, 8-часовой 5-дневный рабочий день

Основные обязанности:

** Подготовка трудовых и сервисных контрактов (предварительное уточнение/согласование условий), ознакомление с ними сотрудников и обеспечение подписания; ** Администрирование изменений, связанных с сотрудниками/лицами, оказывающими услуги (перемещение, продвижение и т. д.), и своевременная подготовка соответствующей документации (приказ, соглашение, акты приема-передачи, объяснительные записки и т. д.); ** Администрирование отпусков, больничных и других типов отсутствия; ** Ведение личных дел в материальной и электронной форме; ** Предоставление информации сотрудникам о льготах и компенсационных пакетах компании; ** Подготовка справок для сотрудников (о заработной плате, о работе и т. д.); ** Загрузка обязательной информации на государственный электронный портал; ** Обновление информации в внутренних электронных базах.

Требования к квалификации:

** Высшее образование (желательно в области бизнес-администрирования, права, социальных или технических клинических направлений); ** Желательно наличие сертификата базового образования в области управления человеческими ресурсами; ** Обязателен опыт работы не менее 1 года в области административного управления персоналом или в качестве менеджера/специалиста администрации в больнице/клинике; ** Обязательное хорошее знание офисных программ - особенно MS Excel; ** Желательно знание трудового кодекса; ** Знание английского языка.

Личные компетенции/навыки:

** Высокая ответственность; ** Эффективные коммуникативные навыки; ** Организованность; ** Дисциплинированность; ** Ориентация на детали; ** Умение работать в заранее установленных сроках.

Последний срок подачи заявления: 10 сентября 2026 года

Заинтересованные кандидаты, пожалуйста, отправьте резюме на указанный электронный адрес:

Пожалуйста, укажите название должности в теме электронного письма, чтобы мы могли рассмотреть вашу кандидатуру на соответствующую вакансию.

«Западный медицинский центр Грузии» благодарит вас за интерес к вакантной должности и желает вам успеха.

1. Предъявляя необходимые документы и информацию (далее также - кандидат), кандидат подтверждает, что предоставленная им информация (личные данные, резюме, диплом(ы), сертификат(ы) и любая другая документация) является достоверной, и заявляет о согласии предоставить дополнительную достоверную информацию, которая может потребоваться в период до заключения трудового договора.

2. При этом кандидат принимает на себя обязательство предоставлять работодателю полную информацию о обстоятельствах, которые могут препятствовать выполнению работы и/или создать угрозу интересам работодателя или третьих лиц. В случае нарушения этого обязательства соответствующая кандидатура может быть снята с конкурсного отбора, а в случае сотрудничества может быть вынесено письменное предупреждение или расторгнут трудовой контракт.

3. На основании согласия кандидата работодатель заявляет, что будет обрабатывать информацию, полученную от кандидата в период до заключения трудового договора, в ООО "Виани" (ИНН или в любом медицинском учреждении, входящем в его сеть (для исключения любых сомнений под медицинским учреждением, входящим в сеть, понимается любое аффилированное и/или связанное с ним лицо, а также компания, находящаяся под его прямым или косвенным контролем).

4. Работодатель принимает на себя обязательство обрабатывать полученную от кандидата информацию в период до заключения трудового договора в том объеме и пределах, которые необходимы для достижения цели трудоустройства кандидата. Полученная информация хранится у работодателя не более 3 (трех) лет, а в случае возникновения любых спорных вопросов, которые могут быть связаны с кандидатом или полученной информацией, - до завершения соответствующего спора. При этом в случае возникновения спорных обстоятельств работодатель вправе передать полученную информацию соответствующим компетентным органам. Кроме того, данные, отправленные кандидатом, могут не рассматриваться на данной вакансии и быть зарезервированы для другой актуальной вакансии. В случае трудоустройства данные кандидата хранятся не менее всего периода трудоустройства.

5. Работодатель также принимает на себя обязательство ознакомить кандидата в период до заключения трудового договора с полной информацией о предстоящей работе, форме трудового договора (письменной, устной), сроке, условиях труда и правовом статусе работника.

6. Для внедрения высокого стандарта защиты персональных данных и эффективного управления и решения любых вопросов и проблем, связанных с их обработкой, лицо, предоставляющее настоящее согласие, имеет право в любое время обратиться к офицеру по защите персональных данных работодателя за консультацией и получить квалифицированное и оперативное обслуживание в кратчайшие сроки.