İnsan Kaynakları Müdürü

Samorineata ağı "Ambasador" , Batum şehrinde İnsan Kaynakları Müdürü (HR Manager) pozisyonu için bir ilan yayınlıyor.

Deneyimli bir profesyonel arıyoruz, o, kumarhane yönünde insan kaynakları süreçlerini yönetecek, çalışma ilişkilerinin uygun bir şekilde yönetimini ve hizmetin yüksek standartlarına uygun bir takımın gelişimini sağlayacaktır.

Ana sorumluluklar

• Personel ihtiyaçlarının belirlenmesi, yöneticilerle işbirliği içinde ve seçim sürecinin tamamının yönetilmesi;
• Kumarhane operasyonel ve idari pozisyonları için adayların aranması, görüşülmesi ve profesyonel competencies temelinde değerlendirilmesi;
• Yeni çalışanların uyum sağlama ve deneme süresi değerlendirme süreçlerinin düzenlenmesi;
• Çalışma sözleşmelerinin, ek anlaşmaların, emirlerin, iş tanımlarının ve çalışanların kişisel dosyalarının hazırlanması ve yönetimi;
• Çalışma ilişkilerinin başlangıç, değişiklik ve sona erme süreçlerinin yönetilmesi, mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun olarak, gerektiğinde avukatla koordineli olarak;
• Çalışma zamanının kaydedilmesi kontrolü; vardiyalar, gece çalışmaları, fazla mesai, dinlenme ve izinler verilerinin doğruluğunun sağlanması, ilgili yöneticilerle işbirliği içinde;
• Disiplin konularının belgelenmesi ve yetkili sınırlar içinde ilgili prosedürlerin yürütülmesi;
• Çalışanların değerlendirilmesi, eğitimi ve mesleki gelişim süreçlerinin uygulanması ve koordinasyonu;
• Kumarhane hizmeti, mesleki etik, gizlilik ve iç düzenlemeler hakkında eğitimlerin düzenlenmesi, ilgili sorumlu kişilerle işbirliği içinde;
• İnsan kaynakları politikalarının ve iç yönetmeliğin geliştirilmesinde katılım ve bunların uygulanmasının izlenmesi;
• Personel devir hızı, açık pozisyonlar, katılım ve diğer temel insan kaynakları göstergelerinin analizi ve yönetimin raporlarının hazırlanması;
• Çalışanların kişisel verilerinin güvenli bir şekilde işlenmesi ve belgelere yetkili erişimin sağlanması.

Nitelik gereksinimleri

• İnsan Kaynakları, İşletme Yönetimi, Hukuk, Psikoloji veya ilgili bir alanda yüksek öğrenim;

• İnsan Kaynakları yönetimi alanında en az 5 yıllık deneyim, bağımsız olarak HR süreçlerini yönetme deneyimi dahil;

• Gürcistan çalışma yasaları hakkında pratik bilgi ve personel belgelerinin hazırlanması deneyimi;

• Personel seçimi, çalışanların uyum sağlaması ve çalışma ilişkilerinin yönetimi deneyimi;

• Değişken çalışma saatleri olan bir organizasyonun HR süreçleri hakkında bilgi;

• Çalışma zamanı kayıtlarının ve maaş verilerinin hazırlanması ilkeleri hakkında bilgi;

• MS Office, özellikle Excel hakkında iyi bilgi;

• HR programları ve çalışma zamanı kayıt sistemleriyle çalışma yeteneği;

• Gürcü, İngilizce ve Rusça dillerini yüksek seviyede bilme.

Üstünlük olarak değerlendirilecek:

• Kumarhane veya otel zincirinde HR alanında çalışma deneyimi;

• Otel, konaklama veya diğer sürekli çalışma saatleri olan bir organizasyonda çalışma deneyimi;

• Yabancı çalışanların istihdamının yönetimi deneyimi;

• HR prosedürlerinin uygulanması ve süreçlerin iyileştirilmesi deneyimi.

İş tanımı / Temel sorumluluklar:

• Çalışan seçimi ve işe alım sürecini yönetme

• İş ilanlarının yerleştirilmesi, CV'lerin seçilmesi ve görüşmelerin düzenlenmesi

• Çalışan seçimi ve uyumlaştırma sürecini yönetme

• Çalışanların iç başvurularını inceleme ve uygun şekilde yanıt verme;

• Çalışan motivasyonu ve katılım girişimlerini uygulama

• Çalışan kabulü ve işten çıkarılması süreçlerinin yönetimi

• İş sözleşmelerinin yönetimi, ilgili tarihlerin kontrolü.

• Şirket içi politikaların ve prosedürlerin korunması.

İş koşulları:

• Çalışma yeri: Batum,

• İstihdam şekli: [Tam zamanlı / Diğer];

• Ücret: Görüşülecek

Başvuru gönderme:

İlgilenen adaylardan adresine, en geç 10.11.2026 tarihine kadar özgeçmişlerini göndermeleri rica olunur.

Başlık alanında, lütfen pozisyonun adını mutlaka belirtiniz. Aksi takdirde CV'niz dikkate alınmayacaktır.

Görüşmeler için seçilen adaylarla iletişime geçeceğiz.

Eşit fırsatlar ve veri koruması

Şirket, adayları pozisyon için gerekli niteliklere, deneyimlere ve profesyonel kompetanslara göre değerlendirir ve seçim sürecinde eşit fırsatlar sağlar.

Adayların kişisel verileri, iş başvuru sürecinin tamamlanmasına kadar, istihdam durumunda ise - yasal düzenlemeler ve şirket içi politikalar ile belirlenen süre boyunca saklanır. Adayın rızasıyla.