Менеджер по человеческим ресурсам

Сеть казино "Амбасадор" объявляет вакансию на должность Менеджера по человеческим ресурсам (HR Manager) в г. Батуми.

Мы ищем опытного профессионала, который будет обеспечивать управление процессами человеческих ресурсов в направлении казино, надлежащее администрирование трудовых отношений и развитие команды, соответствующей высоким стандартам обслуживания.

Основные обязанности

Определение потребностей персонала в сотрудничестве с руководителями и управление полным процессом отбора; Поиск, интервьюирование и оценка кандидатов на операционные и административные должности в казино на основе профессиональных компетенций; Организация процессов адаптации новых сотрудников и оценки испытательного срока; Подготовка и администрирование трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, должностных инструкций и личных дел сотрудников; Управление процессами начала, изменения и прекращения трудовых отношений в соответствии с законодательством и процедурами компании, при необходимости - в координации с юристом; Контроль учета рабочего времени; обеспечение точности данных о сменах, ночной работе, сверхурочной работе, отдыхе и отпусках в сотрудничестве с соответствующими руководителями; Документирование дисциплинарных вопросов и ведение соответствующих процедур в пределах полномочий; Внедрение и координация процессов оценки, обучения и профессионального развития сотрудников; Организация обучения по вопросам обслуживания в казино, профессиональной этики, конфиденциальности и внутренних правил в сотрудничестве с соответствующими ответственными лицами; Участие в разработке HR-политик и внутреннего распорядка и мониторинг их выполнения; Анализ текучести кадров, вакансий, посещаемости и других ключевых показателей HR и подготовка отчетов для руководства; Обеспечение защищенной обработки персональных данных сотрудников и соответствующего доступа к документам.

Требования к квалификации

• Высшее образование в области управления человеческими ресурсами, бизнес-администрирования, права, психологии или другого соответствующего направления;

• Не менее 5 лет опыта работы в области управления человеческими ресурсами, включая опыт самостоятельного управления HR-процессами;

• Практические знания трудового законодательства Грузии и опыт ведения кадровой документации;

• Опыт управления подбором персонала, адаптацией сотрудников и трудовыми отношениями;

• Знание HR-процессов в организации с переменным режимом работы;

• Знание принципов учета рабочего времени и подготовки данных о заработной плате;

• Хорошее знание MS Office, особенно Excel;

• Умение работать с HR-программами и системами учета рабочего времени;

• Высокий уровень знания грузинского, английского и русского языков.

Преимуществами будут считаться

• Опыт работы в направлении HR в казино или сети ресторанов;

• Опыт работы в гостинице, сфере гостеприимства или другой организации с непрерывным режимом работы;

• Опыт администрирования трудоустройства иностранных сотрудников;

• Опыт внедрения HR-процедур и улучшения процессов.

Описание работы / Основные обязанности:

• Управление процессом подбора и рекрутинга сотрудников

• Размещение вакансий, отбор резюме и организация собеседований

• Управление процессом подбора и адаптации сотрудников

• Рассмотрение внутренних заявлений сотрудников и соответствующая реакция;

• Реализация инициатив по мотивации и вовлечению сотрудников

• Администрирование процессов приема и увольнения сотрудников

• Администрирование трудовых договоров, контроль соответствующих сроков.

• Защита внутренних политик и процедур компании.

Условия работы:

• Место работы: г. Батуми,

• Форма занятости: [полный рабочий день / другое];

• Оплата: по согласованию

Подача заявления:

Заинтересованным кандидатам просьба прислать резюме на адрес, не позднее 10.11.2026.

В теме письма обязательно укажите название вакансии. В противном случае ваше резюме не будет рассмотрено.

С собеседованием мы свяжемся с выбранными кандидатами.

Равные возможности и защита данных

Компания оценивает кандидатов на основе квалификации, опыта и профессиональных компетенций, необходимых для позиции, и обеспечивает равные возможности в процессе отбора.

Персональные данные кандидатов хранятся до завершения процесса отбора вакансии, а в случае трудоустройства - в течение срока, определенного законодательством и внутренней политикой компании. С согласия кандидата.