Öğretim ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu

Rushtavi Azot JSC 2023 yılından beri Indorama Corporation ekibinin bir üyesidir.

Rushtavi Azot JSC, 2000'den fazla çalışanın istihdam edildiği ve endüstriyel kimyasallar ve mineral gübreler alanında tek üretici olan bölgede en büyük kimya fabrikasını temsil etmektedir.

Rushtavi Azot JSC, Öğretim ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu pozisyonu için bir iş ilanı yayınlıyor.

Lokasyon: Rustavi, Barış Sokak #2, Rushtavi Azot Fabrikası

Ana sorumluluklar

• Yerel topluluklar, belediye temsilcileri ve ilgili tüm iç ve dış paydaşlarla düzenli iletişimin sağlanması;

• Topluluk katılım toplantılarının, danışma, farkındalık artırma seanslarının ve programların düzenlenmesi ve yürütülmesi;

• Paydaş katılım planının uygulanmasının desteklenmesi ve EBRD/ADB/IFC'in tüm taleplerinin karşılanması;

• Sosyal risklerin, topluluk endişelerinin ve ortaya çıkan konuların belirlenmesi; bunların yönetilmesi için önerilen azaltıcı önlemlerin yönetim için sunulması;

• Şirket ve topluluklar arasında zamanında ve doğru bilgi alışverişinin kolaylaştırılması proje faaliyetleri, kurumsal sosyal sorumluluk (CSR) girişimleri, güvenlik güncellemeleri ve çevresel konular hakkında;

• Toplum kalkınma girişimlerinin teşvik edilmesi ve CSR projelerinin ve yerel istihdamın teşvik edilmesinin desteklenmesi şirket politikalarına uygun olarak;

• Şikayet yönetimi mekanizmasının tam döngüsünün uluslararası standartlara uygun olarak yönetilmesi; tüm paydaşlardan alınan şikayetlerin alınması, kaydedilmesi, onaylanması ve kategorize edilmesi;

• Şikayet eğilimlerinin ve analizlerinin SEP'nin uygulanmasında ve paydaş katılım planlamasında entegre edilmesi;

• Şikayetlerin soruşturulması, ilgili departmanlarla koordinasyon sağlanması ve zamanında çözülmesinin sağlanması;

• Karmaşık veya çözülmemiş şikayetlerin Şikayet İnceleme Komitesi'ne yükseltilmesi ve komitenin aldığı kararlarının uygulanmasının sağlanması;

• Şikayet prosedürlerinin, bilgilendirme materyallerinin ve iletişim araçlarının hazırlanması ve dağıtılması topluluklar ve çalışanlar için;

• Toplum refahının teşvik edilmesi ve sosyal risklerin proaktif olarak belirlenmesi ve önleyici tedbirlerin önerilmesi yoluyla risklerin azaltılması, ayrıca SEP ve uluslararası finansörlerin gereksinimlerine uygunluğunun sağlanması;

• İç ve dış denetim süreçlerine katılım ve destek sağlanması, E&S, HSE, ESG ve CSR ekipleri ile yakın koordinasyon;

• Kapsamlı raporların hazırlanması, gözden geçirilmesi ve yayınlanması, raporlama görevlileri ile koordinasyon sağlanması ve doğruluk ve iç gereksinimlere uygunluğunun sağlanması;

• Şirket tarafından onaylanmış ilgili politikalar, prosedürler ve zorunlu kılavuz belgeler tarafından öngörülen görevlerin ve talimatların yerine getirilmesi;

• Eğitim ve yetenek geliştirme programlarının planlanması ve geliştirilmesinde katılım sağlanması şirketin stratejik hedeflerine ve EBRD / ADB / IFC'in gereksinimlerine uygun olarak;

• İç çalışanlar ve dış paydaşlar için eğitim ihtiyaçlarının değerlendirilmesi;

• Eğitim konseptlerinin, müfredatların, modüllerin, sunumların ve ilgili eğitim materyallerinin hazırlanması;

• Eğitimlerin (seminerler, atölye çalışmaları, bilgilendirme ve saha eğitimleri) düzenlenmesi ve koordinasyonu, dahil lojistik destek ve eğitmenlerle/katılımcılarla iletişim;

• Eğitimlerin uygulanmasının izlenmesi, geri bildirimlerin toplanması, sonuçların değerlendirilmesi ve programların iyileştirilmesi için önerilerin geliştirilmesi;

• Eğitimlerle ilgili verilerin, katılımcı listelerinin ve sonuçların dokümantasyonu ve şirketin iç politikalarına ve donör organizasyonlarının gereksinimlerine uygun olarak ilgili raporlamalara katılım.

Sınırsız Yetenek Gereksinimleri:

Yüksek öğrenim, sosyal bilimler, halkla ilişkiler, iletişim, hukuk veya ilgili bir alanda; İlgili taraflarla iletişim, halkla iletişim veya şikayet yönetimi alanında en az 2-3 yıllık iş deneyimi;

Şikayetlerin alınması, incelenmesi, araştırılması ve çözülmesi süreçleri hakkında bilgi;

Etkili iletişim, müzakere ve çatışma yönetimi becerileri;

Toplantı, danışma, eğitim ve bilgilendirme etkinlikleri düzenleme deneyimi;

Gürcü ve İngilizce dil bilgisi (İngilizce - en az B2 seviyesinde) ve MS Office programlarını iyi düzeyde kullanma;

EBRD/ADB/IFC standartları, SEP ve Şikayet Yönetim Mekanizmaları (GRM) hakkında bilgi, tercih edilecektir;

Yüksek sorumluluk bilinci, detaylara dikkat ve zamanında teslimat yapabilme;

Takım çalışması ve farklı departmanlarla etkili iletişim becerileri.

Lütfen, ilgili kişiler CV'lerini aşağıdaki e-posta adresine göndersinler.

Lütfen unutmayın, sadece seçilen adaylarla iletişime geçilecektir.

Size başarılar dileriz!