Yetenek Edinme Stratejisti

Canonical, işe alımı yeniden tasarladı. Nesnel, bilimsel olarak titiz ve verimli süreçleri takip ederek, konum, kültür veya geçmişe bakılmaksızın en iyi yeni meslektaşları seçmemizi sağlamak için görevlendirilen bir Yetenek Bilimi ekibi oluşturduk. Biz işe alım uzmanı değiliz, ancak işimiz işe alım stratejisini performans sonuçlarıyla bağlantılı hale getiriyor. Temel paydaşlarımızla yakın çalışarak, kararların doğru şekilde alındığını ve işe alım modelimizin dünya sınıfı yeteneklerin seçimini desteklediğini sağlıyoruz. Etkili bir işe alım ekosistemi yönetiyoruz ve yetenek edinme mükemmelliğini sunuyoruz. Seçim sürecimiz boyunca davranışsal bilimi kullanarak kanıtabanlı kararları mümkün kılmak için verilerden yararlanıyoruz ve işe alım liderlik ekibimizle yakın çalışıyoruz. İş büyümesi nedeniyle, teslimat mükemmelliğini sağlamak için yeni liderler arıyoruz. Global Yetenek Bilimi Başkanı ile doğrudan çalışarak, stratejik hedeflerimize karşı takım içindeki çalışmaları planlayacak ve yürüteceksiniz. İşe alım sonuçlarıyla ilgili proje teslimatından genel olarak sorumlu olarak, takım üyelerini kariyerlerini büyütmek için eğitirken ve geliştirirken verimliliği artıracak ve yeni süreçler oluşturacaksınız. Analitik ve nesnel bir yaklaşım getirecek ve yetenek sonuçlarıyla ilgili kanıtabanlı kararlar vermede deneyimli olacaksınız. Deneyiminiz, proje yol haritalarını planlama ve yönetme, yetenekla ilgili konularda üst düzey liderlik ile etkileşimde bulunma, düşünce liderliği deneyiminizi kullanarak yetenek gündemlerini içten etkileme ve yönlendirme yeteneği kazanma yeteneği kazanmayı içerecektir. Gerekirse işlevi yönetmek için adım atabilecek kapasitede olacaksınız. Konum: Bu rol, EMEA bölgesinde uzaktan çalışacak şekilde tasarlanmıştır. Rolü şunları içerir: - İstisnai proje yönetimi yeteneği ve etkili iletişim becerilerini kullanarak stratejik Yetenek Bilimi proje yol haritasını yönetme ve teslim etme.

• Karmaşık sorunlara çözümler tasarlamak ve uygulamak için bugüne kadarki kariyer deneyiminden yararlanma, sonuçta istisnai yetenekleri işe almamızı sağlamak.

• Tüm yetenek seçimi girişimlerinin yüksek performans sonuçlarına ve kariyer çerçevelerine uyduğunu garanti etme.

• Etkili gündem teslimatını sağlayan profesyonel süreçler ve çerçeveler tasarlama.

• Analitik yetenekler ve düşünce liderliği etrafında özel beceri setlerini büyütmek ve geliştirmek için takım üyelerine koçluk ve mentorluk yapma, takım üyelerini desteklemek için eğitim materyalleri ve belgeler oluşturma.

• Ekibi, Başkanı'nın yokluğunda yönetme ve temsil etme, güvenilir ve güvenilir bir danışman ve ilham verici bir lider olarak hareket etme.

• Şirket liderleriyle yakın çalışma, yetenek için Canonical'deki vizyonumuzu anlama, takdir etme ve iletişim kurma.

Biz sizden ne bekliyoruz - Hem lisede hem de üniversitede olağanüstü bir akademik geçmiş, psikoloji veya insan odaklı bir konuda lisans derecesi.

• Teknoloji veya danışmanlık endüstrisinden yetenek fonksiyonunda ekip liderliği deneyimi, olağanüstü proje yönetimi, yol haritası yürütme ve teslimat.

• Yetenek seçimi konusunda derin bir anlayış, otomasyonlar ve işe alım verimliliğini artırmak için ürünler oluşturmak için teknolojik bir zihniyet.

• SQL, Python ve/veya istatistiksel analiz kullanarak verileri disseke etme ve analiz etme yeteneği.

• Üst düzey bir kitle için güçlü sunum becerileri ile olağanüstü yazılı ve sözlü İngilizce.

• Yılda 2-4 kez şirket etkinlikleri için uluslararası seyahat etme yeteneği.

İstenmeyen ancak avantaj sağlayan beceriler - Pazar ve satıcılar hakkında mükemmel bir anlayışa sahip gelişmiş psikometrik değerlendirmeler

• İnsan davranışını ve içsel motivasyonu neyin yönlendirdiğini derinlemesine anlamak

• Superset ve gelişmiş panolama kullanma deneyimi

Biz çalışanlarımıza ne sunuyoruz Dünyadaki ücretleri şekillendirmede coğrafi konumu, deneyimi ve performansı dikkate alıyoruz. Ücretleri yıllık olarak (ve mezunlar ve ortaklar için daha sık) gözden geçirerek olağanüstü performansı tanıyoruz. Temel ücrete ek olarak, performans odaklı yıllık bir bonus veya komisyon sunuyoruz. Tüm ekip üyelerine değerlerimizi ve ideallerimizi yansıtan ek faydalar sağlıyoruz. Programlarımızı yerel ihtiyaçları karşılamak ve küresel olarak adil olmayı sağlamak için dengeliyoruz.

• Yılın iki kez yüz yüze takım sprintleri ile dağıtılmış çalışma ortamı

• Yılda 2.000 USD kişisel öğrenme ve gelişim bütçesi

• Yıllık ücret incelemesi

• Tanıma ödülleri

• Yıllık yıllık izin

• Doğum ve babalık izni

• Çalışan Yardım Programı

• Yeni yerleri ziyaret etmek ve meslektaşlarla tanışmak

• Priority Pass ve uzun mesafeli şirket etkinlikleri için seyahat yükseltmeleri

Canonical Hakkında Canonical, küresel işletme ve teknoloji pazarlarına açık kaynaklı yazılım ve işletim sistemleri sağlayan lider bir şirkettir. Ubuntu platformumuz, kamu bulut bilişim, veri bilimi, yapay zeka, mühendislik inovasyonu ve Nesnelerin İnterneti gibi çığır açan birçok kurumsal girişimde yaygın olarak kullanılmaktadır. Müşterilerimiz, dünyanın önde gelen kamu bulut bilişim ve silikon sağlayıcıları ve birçok sektördeki endüstri liderleridir. Şirket, 75'ten fazla ülkede 1200'den fazla çalışanı ile küresel dağıtılmış işbirliğinin öncüsüdür ve çok az sayıda ofis tabanlı rolümüz vardır. Takımlar, strateji ve yürütme konularında uyum sağlamak için yılda iki ila dört kez, dünyanın ilginç yerlerinde bizzat görüşürler. Şirket, kurucular tarafından yönetilen, kârlı ve büyüyen bir kuruluştur. Canonical, eşit fırsatlar sağlayan bir işveren olarak kabul görmektedir. Ayrımcılıktan uzak bir çalışma ortamı oluşturmaktan gurur duyuyoruz. Deneyim, perspektif ve arka plan çeşitliliği, daha iyi bir çalışma ortamı ve daha iyi ürünler yaratır. Kimliğiniz ne olursa olsun, başvurunuz adil bir şekilde değerlendirilecektir. #LI-remote