Global Payroll Uygulama Ülke Lideri - Almanya

About Remote Remote, modern kuruluşların en büyük zorluğu - küresel istihdam uyumluluğunu kolaylıkla yönetmek - çözüyor. Her büyüklükteki işletmelerin uluslararası ekipleri işe almak, ödemek ve yönetmek mümkün kılıyoruz. Temel değerlerimizle ve geleceğe odaklanan çalışma kültürümüzle, ekibimiz dünya çapında, eşzamanlı olarak, iddialı sorunlar üzerinde yorulmadan çalışıyor. Remoterds 6 farklı kıtada (Antarktika hariç!) çalışıyor ve tüm pozisyonlarımız tamamen uzaktan bulunuyor. İnovasyon temel değerlerimizden biri olduğu için, her rol için otomasyon ve yapay zeka yeteneklerini gereksinimlere entegre ettik. Remote ekibinin her üyesini, en iyi sınıf HR platformunu oluşturmamıza yardımcı olmak için yeteneklerini, deneyimlerini ve kültürünü masaya getirmeye teşvik ediyoruz. Eğer enerjik, meraklı, motive ve hırslıysanız, dünyamızın bir parçası olun! Başvurunuz ve işin geleceğini tanımlayın! Bu iş size neler sunabilir Bu, Remote'a katılmak ve küresel istihdam alanında kişisel bir fark yaratmak için heyecan verici bir zaman - Global Payroll Ülke (veya Bölgesel) Lideri olarak, Uygulama ekibimize katılarak. Ne getiriyorsunuz - Müşteri maaş ortamında kapsamlı maaş deneyimi.

• İlgili Ülkede uzman legislative bilgi.

• Maaş uygulama deneyimi.

• Müşterilere ve diğer paydaşlara maaş süreçlerini ve sorunları açıklamak için güçlü iletişim becerileri.

• Yerel maaş araçlarını ve SAP, Excel / Google Sheet gibi yazılım araçlarını kullanma konusunda derin bilgi.

• Analitik bir zihin yapısı ile büyük problem çözme yetenekleri.

• Hızlı tempolu, uluslararası bir çalışma ortamına uyum sağlama yeteneği, etki yaratma tutkusu.

• Muhasebe / uzlaştırma deneyimi.

• Bir verimlilik tutkunu ve işini sürekli olarak iyileştirme ve hızlandırma yolları düşünüyor.

• Büyük ölçüde asenkron çalışmanın gerekli olduğunu anlar ve idealize eder.

• Akıcı İngilizce yazma ve konuşma

• Uzaktan çalışma deneyimi gerekli değil, ancak artı olarak kabul edilir

Ana Sorumluluklar - Belirtilen ülke / bölge için gerçek bir konu uzmanı olarak hareket etmek

• Satış görüşmelerine Ülke Maaş Lideri olarak katılmak

• Satış teslimatına, Müşteri teslimatına ve müşteri başlangıç çağrılarına katılmak

• Küresel maaş uygulama projelerinin planlanması, yürütülmesi ve izlenmesini yönetmek, zamanında teslimatı sağlamak

• Başlangıçtan Paralel çalışmalara ve 'Canlı' maaşın ilk ayına kadar süreci yönetmek, Payroll Operations'a teslim etmek

• Uygulama süreci boyunca alınan tüm kararların kaydının tutulmasını sağlamak ve Payroll Operations'ın 'Business As Usual' gereksinimleri için gereken tüm Standard Operating Procedures'e tam görünürlük sağlamak

• Ayrıntılı proje planları ve zaman çizelgeleri geliştirmek ve sürdürmek.

• Uygulama sürecine dahil olan tüm paydaşlar için, iç ekipler ve müşteriler dahil olmak üzere, takımın birincil temas noktası olarak görev yapın.

• Standartlaştırılmış maaş süreçleri, proje planları ve prosedürleri geliştirin ve uygulayın; tutarlılık ve verimlilik sağlayın.

• Uygulama sırasında ve sonrasında ortaya çıkan sorunları veya zorlukları çözmek için sürekli destek sağlayın.

• Daha geniş uygulama ekibini (Payroll Generalist dahil) ve operasyon ekibini destekleyin.

• KPI'lar ve SLA'lar üzerinde odaklanın.

• Süreçleri uygulama ve iyileştirme becerisine sahip olun.

• Yanınızda çalışacak olan Payroll Generalist'lerimizi mentorluk, destekleme ve liderlik etme yeteneğine sahip olun.

• İç ekiplerle birlikte platformumuzu geliştirmek için çalışarak, UAT testlerinden göndermeye kadar tüm değişikliklerin belgelenmesini sağlayın.

Pratik Bilgiler - Raportörünüz: Manager, Payroll Operations

• Takım: Global Payroll Operations

• Konum: Dünyanın Her Yerinde

• Başlangıç Tarihi: Mümkün olan en kısa sürede

Başvuru Süreci - (asenkron) Profil incelemesi

• İşveren ile görüşme

• Takım üyesi(ler) ile görüşme

• Gelecekteki yönetici ile görüşme

• Bar raiser

• (asenkron) Teklif

• Önceki istihdam doğrulama kontrolü

#LI-DNP Remote'ın Total Rewards felsefesi, faaliyet gösterdiğimiz tüm lokasyonlarda adil, önyargısız ücretlendirme ve adil eşitlik payı ile rekabetçi faydalar sağlamaktır. Ucuz emek uygulamalarını kabul etmiyoruz veya teşvik etmiyoruz; bu nedenle konum içi oranların üzerinde ödeme yapmayı garanti ediyoruz. Diğer şirketleri küresel yetenek istihdamını desteklemeye ve gelişmekte olan ülkelere yerel zenginlik getirmeye teşvik etmeyi umuyoruz.

İlk bakışta, maaş skalalarımız oldukça geniş görünüyor - işte bazı contexte. Remote'da uluslararası operasyonlarımız ve küresel olarak dağıtılmış bir iş gücümüz var. Küresel ücret stratejimizin bir parçası olarak coğrafi ödeme farklılıklarını dikkate almak için coğrafi aralıkları kullanıyoruz. Bu sayede, çeşitli piyasalarda rekabetçi kalırken küresel olarak işe alım yapabiliyoruz. Maaş aralıklarımız, rol, düzey ve konum tarafından belirlenir ve iş unvanlarımız birden fazla kariyer düzeyini kapsayabilir. Bu roldeki başarılı aday için fiili temel maaş, konum, aktarılabilir veya işle ilgili beceriler, iş deneyimi, ilgili eğitim, iş ihtiyaçları ve piyasa talepleri gibi birçok faktöre bağlıdır. Temel maaş aralığı değişikliğe tabi olabilir. Remote'da, çalışan büyümesi ve gelişimi kültürünün kilit bir unsuru olarak iç hareketliliği teşvik ediyoruz. Bu, ücret eşitliği ve adilliğini garanti eden bir ücret felsefesi ile desteklenmektedir. Bu nedenle, iç hareketle ilgili tüm ücret değişiklikleri, Total Rewards & People Enablement ekibi tarafından vaka bazında incelenecektir. Bu tam zamanlı pozisyon için yıllık maaş aralığı €71.850-€80.800 EUR'dur. Faydalar Tüm faydalarımız ve avantajlarımız, remote.com/r/benefits adresindeki el kitabımızda açıklanmıştır. Küresel bir şirket olarak, her ülke farklı çalışır, ancak bazı faydalar/avantajlar tüm Remoters için geçerlidir:

• her yerden çalışma

• esnek ücretli izin

• esnek çalışma saatleri (biz asenkronuz)

• 16 hafta ücretli ebeveyn izni

• ortak çalışma alanları, öğrenme ve sağlıklı yaşam için bütçe (jim üyelikleri dahil)

• zihinsel sağlık destek hizmetleri

• hisse senedi opsiyonları

• ev ofis bütçesi ve BT ekipmanı