უფროსი სასიცოცხლო ციკლის სპეციალისტი, მუშაკთა კომპენსაციის - EMEA

შესახებ დისტანციური

დისტანციური ორგანიზაციების თანამედროვე გამოწვევების გადაჭრისას - გლობალური დასაქმების შესაბამისად და მარტივად ნავიგაცია. ჩვენ ვაკეთებთ იმას, რომ ყველა ზომის ბიზნესს შეუძლია საერთაშორისო გუნდების დაქირავება, გადახდა და მართვა. ჩვენი ძირითადი ღირებულებების გულში და მომავალზე ორიენტირებული სამუშაო კულტურით, ჩვენი გუნდი დაუღალავად მუშაობს ამბიციური პრობლემების გადაჭრაზე, ასინქრონულად, მთელ მსოფლიოში. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ დისტანციური მუშაკები, რომლებიც მუშაობენ 6 სხვადასხვა კონტინენტზე ( ანტარქტიდა დატოვა!) და ყველა ჩვენი პოზიცია სრულიად დისტანციურია.

ინოვაცია, როგორც ერთ-ერთი ძირითადი ღირებულება, ჩვენ ავაშენეთ ავტომატიზაციისა და ხელოვნური ინტელექტის შესაძლებლობები ყველა როლის მოთხოვნებში.

ჩვენ მოვუწოდებთ დისტანციური გუნდის ყველა წევრს, მოიტანოს თავისი ნიჭი, გამოცდილება და კულტურა მაგიდაზე, რათა დაგვეხმაროს საუკეთესო კლასის HR პლატფორმის შექმნაში.

თუ თქვენ ენერგიული, ცნობისმოყვარე, მოტივირებული და ამბიციური ხართ, იყავით ჩვენი სამყაროს ნაწილი. მიმართეთ ახლა და განსაზღვრეთ სამუშაოს მომავალი!

პოზიცია

ეს არის საინტერესო დრო, რომ შეუერთდეთ დისტანციურს და გააკეთოთ პირადი განსხვავება გლობალური დასაქმების სფეროში თანამშრომლების სასიცოცხლო ციკლის ოპერაციებში, ჩვენს თანამშრომელთა სასიცოცხლო ციკლის გუნდში გაწევრიანებით.

როგორც უფროსი სასიცოცხლო ციკლის სპეციალისტი (OHS), თქვენ უზრუნველყოფთ, რომ ყველა აქტივობა, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლების უსაფრთხოებასთან და ჯანმრთელობასთან, ეფექტურად, შესაბამისად და დროულად შესრულდეს მრავალ ქვეყანაში, რომელსაც დისტანციური უჭერს მხარს. თქვენ პასუხისმგებელი იქნებით ვენდორის პარტნიორობის იდენტიფიცირებაზე, ჩართვაზე და მართვაზე, კონტრაქტების მართვის პროცესების მართვაზე და გლობალურად ყველა ღონისძიების განხორციელებაზე, რომელიც დაკავშირებულია დისტანციური თანამშრომლების ჯანმრთელობასთან და უსაფრთხოებასთან.

თქვენ ანგარიშს გაუწევთ თანამშრომელთა სასიცოცხლო ციკლის მენეჯერს.

მოთხოვნები

• მნიშვნელოვანი სამუშაო გამოცდილება ციფრულ გარემოში

• ბაკალავრის/სპეციალისტის ხარისხი ან ექვივალენტი.

• პროგრესული მენეჯმენტი და საჭირო გამოცდილება მუშაკთა კომპენსაციის სადაზღვევო ინდუსტრიაში.

• გამოცდილება სადაზღვევო პარტნიორებისა და ბროკერების სკაუტინგში, დაქირავებაში და/ან მართვაში

• შესაძლებლობა სწრაფად ჩაერთოთ და მხარი დაუჭიროთ გარე თანამშრომლებსა და ვენდორებს მრავალ ქვეყანაში

• კარგი ანალიტიკური უნარები, პროცესების რუკების შედგენის შესაძლებლობა

• გუნდური მოთამაშე, რომელიც მუშაობს დამოუკიდებლად და კომუნიკაციას უწევს პროაქტიულად და პოზიტიურად

• ზრდისა და პრობლემების გადაჭრის მენტალიტეტი. თქვენ შეგიძლიათ სწრაფად და ეფექტურად შეცვალოთ დავალებები და პრიორიტეტები გარემოებების შეცვლისას

• თავისუფლად წერეთ და საუბრობთ ინგლისურად.

• არ არის საჭირო დისტანციურად მუშაობის გამოცდილება, მაგრამ უპირატესობაა

ძირითადი პასუხისმგებლობები

სადაზღვევო პორტფელის მართვა:

• დახმარება კომპანიის გლობალური სადაზღვევო პროგრამების ადმინისტრირებასა და მართვაში, სპეციალურად მუშაკთა კომპენსაციის სადაზღვევო პროგრამებში.

• მხარდაჭერა სხვადასხვა სადაზღვევო პროგრამების განახლების პროცესში, უზრუნველყოს დროული და ზუსტი წარდგენები და წარმატებული მოლაპარაკებები, რათა ხელი შეუწყოს ხარჯების ეფექტურობას და კონკურენტუნარიანობას ბაზარზე.

• ბროკერებთან, სადაზღვევო კომპანიებთან და შიდა დაინტერესებულ მხარეებთან კოორდინაცია ინფორმაციისა და დოკუმენტაციის შეგროვების მიზნით.

• სადაზღვევო პოლისების, სადაზღვევო მოწმობებისა და დაკავშირებული დოკუმენტაციის განახლებული ჩანაწერების შენარჩუნება.

რისკების დაფინანსება:

• რისკების დაფინანსების ვარიანტების ანალიზი და შეფასება დაფარვისა და ხარჯების ეფექტურობის ოპტიმიზაციის მიზნით.

• რისკების დაფინანსების სტრატეგიებზე რეკომენდაციების მომზადება და პრეზენტაცია უფროს მენეჯმენტისთვის.

• რისკების მართვის პოლიტიკისა და პროცედურების შემუშავებაში და დანერგვაში დახმარება.

მონაცემთა ანალიზი და ანგარიშგება:

• სადაზღვევო და რისკების მართვის მონაცემების შეგროვება, ანალიზი და ინტერპრეტაცია.

• რეგულარული ანგარიშების და პრეზენტაციების მომზადება უფროს მენეჯმენტისთვის.

• ტენდენციების, პოტენციური რისკებისა და გაუმჯობესების შესაძლებლობების იდენტიფიცირება.

დაინტერესებული მხარეების ჩართვა:

• სხვადასხვა შიდა დეპარტამენტებთან და საოპერაციო კომპანიებთან თანამშრომლობა სადაზღვევო და რისკების მართვის საჭიროებების იდენტიფიცირებისა და მოგვარების მიზნით.

• კლიენტებთან და გარე პარტნიორებთან, მათ შორის ბროკერებთან, სადაზღვევო კომპანიებთან და მარეგულირებელ ორგანოებთან ძლიერი ურთიერთობების დამყარება.

• დაკავშირებული კანონებისა და რეგულაციების შესახებ მიმდინარე ცოდნის შენარჩუნება

მომხმარებლის მხარდაჭერა:

• მომხმარებლებისა და მათი თანამშრომლებისათვის საჭირო მხარდაჭერის გაწევა მუშაკთა კომპენსაციის სადაზღვევო დაფარვის, გამონაკლისებისა და რისკების მართვის საკითხებზე.

• პრეტენზიების მართვის პროცედურების და პრეტენზიების შედეგების ჩანაწერების განახლებული დოკუმენტაციის შენარჩუნება.

• პრეტენზიების მართვის პროცესში მჭიდრო თანამშრომლობა შრომის უსაფრთხოების გუნდთან, ბროკერებთან და სადაზღვევო კომპანიებთან როგორც შიდა, ასევე გარე თანამშრომლებისათვის.

პრაქტიკული საკითხები

• თქვენს ხელმძღვანელად იქნება: უფროსი მენეჯერი, კონტრაქტების მართვა, სასიცოცხლო ციკლი

• გუნდი: სასიცოცხლო ციკლის ოპერაციები

• ადგილმდებარეობა: EMEA

• დაწყების თარიღი: რაც შეიძლება მალე

განაცხადის პროცესი

• ინტერვიუ რეკრუტერთან

• ინტერვიუ მომავალ ხელმძღვანელთან

• გუნდური ინტერვიუ

• აღმასრულებელი ინტერვიუ

• ბარი გაზრდის

• შეთავაზება

• ფონური შემოწმება

Remote-ის სულ ჯამური ჯილდოების ფილოსოფია არის უზრუნველყოს სამართლიანი, მიუკერძოებელი კომპენსაცია და სამართლიანი აქციების გადახდა კონკურენტული შეღავათებით ყველა იმ ადგილას, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ. ჩვენ არ ვეთანხმებით და არ ვშუვებთ იაფი შრომის პრაქტიკას და ამიტომ ჩვენ უზრუნველვყოფთ გადახდას ადგილობრივი ტარიფების ზემოთ. ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ შთააგონებთ სხვა კომპანიებს მხარი დაუჭირონ გლობალურ ნიჭიერების დაქირავებას და ადგილობრივი სიმდიდრის მოტანას განვითარებად ქვეყნებში.

ერთი შეხედვით, ჩვენი ხელფასის ზოლები საკმაოდ ფართო ჩანს - აქ არის გარკვეული კონტექსტი. Remote-ში ჩვენ გვაქვს საერთაშორისო ოპერაციები და გლობალურად განაწილებული სამუშაო ძალა. ჩვენ ვიყენებთ გეო-დიაპაზონებს, რათა გავითვალისწინოთ გეოგრაფიული ანაზღაურების სხვაობები ჩვენი გლობალური კომპენსაციის სტრატეგიის ფარგლებში, რათა დავრჩეთ კონკურენტუნარიანი სხვადასხვა ბაზარზე, ხოლო გლობალურად ვიქირავებთ.

ჩვენი ხელფასის დიაპაზონი განისაზღვრება როლით, დონით და ადგილმდებარეობით, ხოლო ჩვენი სამუშაო სათაურები შეიძლება მოიცავდეს ერთზე მეტ კარიერულ დონეს. ამ როლში წარმატებული კანდიდატის რეალური საბაზო ანაზღაურება დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე, როგორიცაა ადგილმდებარეობა, გადასატანი ან სამუშაოთან დაკავშირებული უნარები, სამუშაო გამოცდილება, შესაბამისი ტრენინგი, ბიზნესის საჭიროებები და ბაზრის მოთხოვნები. საბაზო ხელფასის დიაპაზონი შეიძლება შეიცვალოს.