Üst Düzey Yaşam Döngüsü Uzmanı, İşçilerin Tazminatı - EMEA

About Remote

Remote, modern kuruluşların en büyük zorluğu - küresel istihdam uyumluluğunu kolaylıkla yönetmek - çözüyor. Her büyüklükteki işletmelerin uluslararası ekipleri işe almak, ödemek ve yönetmek mümkün kılıyoruz. Değerlerimizle ve geleceğe odaklanan çalışma kültürümüzle, ekibimiz dünya çapında, eşzamanlı olarak, iddialı sorunlar üzerinde yorulmadan çalışıyor. Remoterds 6 farklı kıtada (Antarktika hariç!) çalışıyor ve tüm pozisyonlarımız tamamen uzaktan yapılıyor.

İnovasyon, temel değerlerimizden biri olduğu için, her rol için otomasyon ve yapay zeka yeteneklerini gereksinimlere entegre ettik.

Remote ekibinin her üyesini, en iyi sınıf HR platformunu oluşturmamıza yardımcı olmak için yeteneklerini, deneyimlerini ve kültürünü masaya getirmeye teşvik ediyoruz.

Eğer enerjik, meraklı, motive ve hırslıysanız, dünyamızın bir parçası olun. Şimdi başvurun ve işin geleceğini tanımlayın!

Pozisyon

Remote'a katılmak ve küresel istihdam alanında, Çalışan Yaşam Döngüsü Operasyonlarında, Çalışan Yaşam Döngüsü ekibimize katılarak kişisel bir fark yaratmak için heyecan verici bir zaman.

Üst Düzey Yaşam Döngüsü Uzmanı (OHS) olarak, Remote tarafından desteklenen birçok ülkede çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tüm faaliyetlerin etkin, uyumlu ve zamanında gerçekleştirilmesini sağlayacaksınız. Tedarikçi ortaklıklarını belirlemek, yönetmek ve sözleşme yönetimi süreçlerini yürütmekle sorumlu olacaksınız ve Remote çalışanları için küresel olarak sağlık ve güvenlikle ilgili tüm etkinlikleri yöneteceksiniz.

Çalışan Yaşam Döngüsü Yöneticisine rapor edeceksiniz.

Gereksinimler

• Dijital bir ortamda önemli çalışma deneyimi

• Lisans diploması veya eşdeğer.

• İşçilerin Tazminatı sigorta endüstrisinde ilerici yönetim ve gerekli sınav deneyimi.

• Sigorta ortakları ve brokerları araştırma, işe alım ve/veya yönetme deneyimi

• Birden fazla ülkede dış çalışanları ve tedarikçileri hızlı bir şekilde destekleme ve etkileme yeteneği

• İyi analitik beceriler, süreçleri haritalama yeteneği

• Ekip oyuncusu, bağımsız olarak çalışan ve proaktif ve pozitif iletişim kuran

• Büyüme ve problem çözme zihniyeti. Koşullar değiştiğinde görevleri ve öncelikleri hızlı ve etkili bir şekilde değiştirebilirsiniz.

• Akıcı İngilizce yazma ve konuşma.

• Uzaktan çalışma deneyimi gerekli değildir, ancak bir avantajdır

Ana Sorumluluklar

Sigorta Portföy Yönetimi:

• Şirketin küresel sigorta programlarının, özellikle İşçilerin Tazminatı sigortasının yönetimi ve idaresine yardımcı olmak.

• Çeşitli sigorta programlarının yenilenme sürecini desteklemek, zamanında ve doğru başvurular ve başarılı pazarlıklar yaparak maliyet verimliliği ve rekabet gücü sağlamak.

• Aracılar, sigortacılar ve iç paydaşlarla gerekli bilgi ve belgeleri toplamak için koordinasyon sağlamak.

• Sigorta poliçeleri, sigorta sertifikaları ve ilgili belgelerin güncel kayıtlarını sürdürmek.

Risk Finansmanı:

• Kapak ve maliyet verimliliğini optimize etmek için risk finansmanı seçeneklerini analiz etmek ve değerlendirmek.

• Risk finansmanı stratejileri konusunda üst yönetime öneriler hazırlamak ve sunmak.

• Risk yönetimi politikaları ve prosedürlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasına yardımcı olmak.

Veri Analizi ve Raporlama:

• Sigorta ve risk yönetimi verilerini toplamak, analiz etmek ve yorumlamak.

• Üst yönetim için düzenli raporlar ve sunumlar hazırlamak.

• Trendleri, potansiyel riskleri ve iyileştirme fırsatlarını belirlemek.

Paydaş Katılımı:

• Çeşitli iç departmanlar ve işletme şirketleri ile sigorta ve risk yönetimi ihtiyaçlarını belirlemek ve karşılamak için işbirliği yapmak.

• Müşteriler ve dış ortaklar, aracılar, sigortacılar ve düzenleyici kurumlar ile güçlü ilişkiler kurmak.

• İlgili yasa ve düzenlemeler hakkında güncel bilgi sürdürmek.

Müşteri Desteği:

• İşçilerin Tazminatı sigorta kapsamı, istisnalar ve genel risk yönetimi tavsiyeleri konusunda beklentileri, müşterileri ve çalışanlarına gerekli desteği sağlamak.

• Talep yönetimi prosedürleri ve talep sonuçları kayıtlarını güncel tutmak.

• İş Sağlığı ve Güvenliği ekibi, aracılar ve sigortacılar ile işbirliği yaparak hem iç hem de dış çalışanlar için talep yönetimi sürecini desteklemek.

Pratikler

• Raportör: Kıdemli Yöneticisi, Sözleşme Yönetimi, Yaşam Döngüsü

• Ekip: Yaşam Döngüsü Operasyonları

• Konum: EMEA

• Başlangıç tarihi: Mümkün olan en kısa sürede

Başvuru süreci

• İşe alım uzmanı ile görüşme

• Gelecekteki yönetici ile görüşme

• Ekip Görüşmesi

• Yönetici Görüşmesi

• Bar Raiser

• Teklif

• Arka Plan Kontrolü

Remote'ın Toplam Ödül felsefesi, faaliyet gösterdiğimiz tüm lokasyonlarda adil, önyargısız ücret ve adil eşitlik ödemesi ve rekabetçi faydalar sağlamak. Ucuz emek uygulamalarına katılmıyoruz ve bu nedenle konum içi oranların üzerinde ödeme yapmayı taahhüt ediyoruz. Diğer şirketleri küresel yetenek istihdamını desteklemeye ve gelişmekte olan ülkelere yerel zenginlik getirmeye teşvik etmeyi umuyoruz.

İlk bakışta, maaş bantlarımız oldukça geniş görünüyor - burada biraz içerik var. Remote'da uluslararası operasyonlarımız ve küresel olarak dağıtılmış bir işgücümüz var. Çeşitli piyasalarda rekabetçi kalırken küresel olarak işe alım yaparken coğrafi ödeme farklılıklarını dikkate almak için coğrafi aralıkları kullanıyoruz.

Ücret skalalarımız rol, düzey ve lokasyona göre belirlenmekte olup, iş unvanlarımız birden fazla kariyer düzeyini kapsayabilir. Bu roldeki başarılı aday için fiili temel maaş, lokasyon, aktarılabilir veya işle ilgili beceriler, iş deneyimi, ilgili eğitim, iş ihtiyaçları ve piyasa talepleri gibi birçok faktöre bağlıdır. Temel maaş aralığı değişikliğe tabi olabilir.