Старший специалист по жизненному циклу, страхование от несчастных случаев на производстве - EMEA

О компании Удалённая работа

Remote решает самую большую проблему современных организаций - навигацию по глобальному трудоустройству с соблюдением всех требований законодательства. Мы делаем возможным для бизнеса любого размера привлекать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и будущей ориентированной культурой работы наша команда неустанно работает над амбициозными проблемами асинхронно по всему миру. Вы можете найти удалённых сотрудников, работающих на 6 разных континентах (Антарктида не в счёт!) и все наши позиции полностью удалённые.

С инновациями в качестве одной из основных ценностей, мы встроили возможности автоматизации и ИИ в требования для каждой роли.

Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру на стол, чтобы помочь нам создать лучшую в своём классе платформу HR.

Если вы энергичны, любопытны, мотивированы и амбициозны, присоединяйтесь к нашему миру. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!

Описание вакансии

Сейчас самое подходящее время, чтобы присоединиться к Remote и лично повлиять на глобальное пространство трудоустройства в операциях жизненного цикла сотрудников, присоединившись к нашей команде жизненного цикла сотрудников.

В качестве старшего специалиста по жизненному циклу (OHS) вы будете обеспечивать, чтобы все мероприятия, связанные с охраной труда и безопасностью сотрудников, выполнялись эффективно, в соответствии с требованиями законодательства и вовремя в нескольких странах, поддерживаемых Remote. Вы будете отвечать за выявление, вовлечение и управление партнёрствами с поставщиками, управление процессами заключения контрактов и будете отвечать за проведение всех мероприятий, связанных с охраной труда и безопасностью по всему миру для сотрудников Remote.

Вы будете подчиняться менеджеру по жизненному циклу сотрудников.

Требования

• Значительный опыт работы в цифровой среде

• Степень бакалавра или эквивалент.

• Прогрессивный опыт управления плюс требуемый опыт работы в качестве эксперта в отрасли страхования от несчастных случаев на производстве.

• Опыт поиска, адаптации и/или управления страховыми партнёрами и брокерами

• Способность быстро взаимодействовать и поддерживать внешних сотрудников и поставщиков в нескольких странах

• Хорошие аналитические навыки, способность картографировать процессы

• Командный игрок, который работает самостоятельно и общается проактивно и положительно

• Склонность к росту и решению проблем. Вы можете переключаться между задачами и приоритетами, когда обстоятельства меняются, и делать это быстро и эффективно

• Свободно пишет и говорит на английском языке.

• Не требуется опыт работы удалённо, но считается преимуществом

Основные обязанности

Управление страховым портфелем:

• Содействие в управлении и администрировании глобальных страховых программ компании, в частности, страхования от несчастных случаев на производстве.

• Поддержка процесса продления различных страховых программ, обеспечение своевременных и точных заявок и успешных переговоров для достижения экономии затрат и конкурентоспособности на рынке.

• Координировать работу с брокерами, страховщиками и внутренними заинтересованными сторонами для сбора необходимой информации и документации.

• Поддерживать актуальность записей страховых полисов, сертификатов страхования и связанной документации.

Финансирование рисков:

• Анализировать и оценивать варианты финансирования рисков для оптимизации покрытия и эффективности затрат.

• Подготавливать и представлять рекомендации по стратегиям финансирования рисков старшему руководству.

• Содействовать разработке и реализации политики и процедур управления рисками.

Анализ данных и отчетность:

• Собирать, анализировать и интерпретировать данные страхования и управления рисками.

• Подготавливать регулярные отчеты и презентации для старшего руководства.

• Выявлять тенденции, потенциальные риски и возможности для улучшения.

Взаимодействие с заинтересованными сторонами:

• Сотрудничать с различными внутренними подразделениями и операционными компаниями для выявления и удовлетворения потребностей в страховании и управлении рисками.

• Развивать прочные отношения с клиентами и внешними партнерами, включая брокеров, страховщиков и регулирующие органы.

• Поддерживать актуальность знаний о связанных законах и нормативных актах.

Поддержка клиентов:

• Предоставлять потенциальным клиентам, клиентам и их сотрудникам необходимую поддержку по вопросам страхования от несчастных случаев на производстве, исключений и общего консультирования по управлению рисками.

• Поддерживать актуальность документации по процедурам управления претензиями и записям о результатах претензий.

• Сотрудничать в тесном сотрудничестве с командой охраны труда и техники безопасности, брокерами и страховщиками для поддержки процесса управления претензиями как для внутренних, так и для внешних сотрудников.

Практические аспекты

• Отчитываться перед: Старший менеджер, управление контрактами, жизненный цикл

• Команда: Операции жизненного цикла

• Местонахождение: EMEA

• Дата начала: Как можно скорее

Процесс подачи заявления

• Собеседование с рекрутером

• Собеседование с будущим руководителем

• Собеседование с командой

• Собеседование с руководителем

• Повышенный уровень

• Предложение

• Проверка биографии

Философия общих вознаграждений Remote заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой оплаты труда, а также конкурентоспособных льгот во всех местах, где мы работаем. Мы не соглашаемся и не поощряем дешевые трудовые практики и поэтому обеспечиваем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании на поддержку глобального найма талантов и принести местное богатство в развивающиеся страны.

На первый взгляд наши диапазоны зарплат кажутся довольно широкими - вот некоторый контекст. В Remote мы имеем международные операции и глобально распределенный персонал. Мы используем географические диапазоны для учета географических различий в оплате труда в рамках нашей глобальной стратегии компенсации, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках, одновременно нанимая персонал по всему миру.

Наши диапазоны зарплат определяются ролью, уровнем и местоположением, и наши названия должностей могут охватывать более одного уровня карьеры. Фактическая базовая зарплата для успешного кандидата на этой должности зависит от многих факторов, таких как местоположение, передаваемые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночные требования. Диапазон базовой зарплаты может быть изменен.