გენერალური მრჩეველი

ჩვენ ვინაობთ გენერალურ მრჩეველს, რომელიც პირდაპირ ექვემდებარება მთავარ ოპერაციულ დირექტორს (COO). ეს პოზიცია ხელმძღვანელობს Canonical-ის გლობალურ იურიდიულ და შესაბამისობის ფუნქციას.

ეს არის უნიკალური შესაძლებლობა გამორჩეული და კომერციულად მოაზროვნე უფროსი იურისტისთვის, რომელსაც შეუძლია ხელმძღვანელობა გაუწიოს წარმატებული, სწრაფად მზარდი ტექნოლოგიური კომპანიის იურიდიულ და შესაბამისობის ფუნქციას, რომელიც ფლობს პრივატულ ფორმას და მიზნად აქვს საჯარო ბირჟაზე განთავსება. ჩვენ ვეძებთ ადამიანს, რომელსაც აქვს ნამდვილი თავისუფლება პროგრამული უზრუნველყოფის ინდუსტრიაში და ღია კოდის დინამიკაში, რომელსაც შეუძლია ეს ინსაიტი გადაითარგმნოს მკაფიო პოზიციებზე ლიცენზირების, კომერციული კონტრაქტებისა და რისკების შესახებ, აგრეთვე პრაქტიკული შესრულება.

პირდაპირ ექვემდებარება მთავარ ოპერაციულ დირექტორს, თქვენ ფლობთ Canonical-ის იურიდიულ, მარეგულირებელ და მმართველურ პოზიტურას და ხელმძღვანელობთ დისტრიბუციულ გუნდს EMEA-სა და ამერიკაში. თქვენი მთავარი გამოწვევა იქნება როგორც გუნდის, ასევე არქიტექტურის აგება: მენეჯმენტის ფენა ორ რეგიონში, აგრეთვე მმართველობა, კონტრაქტები და კონტროლი, რომელიც საჯარო კომპანიას სჭირდება, იმ გარემოში, სადაც რეგულარულად კეთდება ისეთი რამ, რაც ინდუსტრიამ აქამდე არ გააკეთა. თქვენ მჭიდროდ იმუშავებთ ჩვენს პროდუქტთან და საინჟინრო გუნდებთან ლიცენზირებისა და ინტელექტუალური საკუთრების საკითხებზე, უსაფრთხოების ფუნქციით მომხმარებლის უზრუნველყოფაზე, აგრეთვე პირდაპირ ურჩევთ საბჭოს და მის კომიტეტებს.

ჩვენს შერჩევის პროცესში ჩვენ პრიორიტეტს ვანიჭებთ ინტელექტს და განსჯას პრაქტიკის სიღრმესთან ერთად. ჩვენ ვეძებთ ადამიანს, რომელსაც აქვს ძლიერი აკადემიური ფონი, აქტიური ლიცენზია პრაქტიკისთვის, და გამოცდილება მრავალშრიანი გლობალური ოპერაციული გარემოში.

ადგილმდებარეობა: ეს პოზიცია დისტანციურად განლაგდება EMEA-ს დროის ზონებში.

პოზიციის ვალდებულებები:

• გლობალური იურიდიული და შესაბამისობის ფუნქციის ხელმძღვანელობა: მისი სტრუქტურის, სტანდარტებისა და პრიორიტეტების დადგენა EMEA-სა და ამერიკაში.

• მენეჯმენტის შესაძლებლობების აგება და მართვა: მენეჯერების დაქირავება და განვითარება, მიზნების დადგენა, შესრულების მიმოხილვა მკაფიო ბარის წინააღმდეგ, და პირდაპირი არასრულფასოვნების მოგვარება.

• ფუნქციის ოპერაციული კადენციის დადგენა: იურიდიული სამუშაოს მიღება და პრიორიტეტიზაცია, შიდა კლიენტებთან მომსახურების მოლოდინები, და მუშაობის დატვირთვისა და რისკის შესახებ ანგარიშგება ლიდership გუნდისთვის.

• იურიდიული მხარის საჯარო ბაზრის მზადყოფნის ფლობა: კორპორატიული მმართველობა, ჯგუფისა და ერთეულის სტრუქტურა, დელეგირებული უფლებამოსილება, პოლიტიკა, გამჟღავნების კონტროლი და ჩანაწერები, ფინანსებთან პარტნიორობით.

• CEO, COO, CFO და საბჭოს რჩევა, და საბჭოსა და კომიტეტის შეხვედრებში მხარდაჭერა.

• კომერციული კონტრაქტების ჩარჩოს ფლობა: სტანდარტული შაბლონები, მოლაპარაკებების პოზიციები, და გადახრისა და ესკალაციის პროცესი, რომელიც ხდის ვალდებულებებს ხილულს მათ ხელმოწერამდე.

• ინტელექტუალური საკუთრებისა და ღია კოდის ლიცენზირების სტრატეგიის ხელმძღვანელობა, მათ შორის კოპილეფტი, სავაჭრო ნიშნები და პირობები, რომლებზეც Ubuntu და ჩვენი პროდუქტები ვრცელდება.

• გლობალური შესაბამისობის პროგრამის მართვა: მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა, ექსპორტის კონტროლი და ვაჭრობის შესაბამისობა, ანტი-ბრიბერობა და კორუფცია, კონკურენცია და ხელოვნური ინტელექტის რეგულირება.

• სამართლებრივი დავების, უთანხმოებების და რეგულატორული ჩართულობის მართვა, გარე სამართლებრივი პანელის, მისი ბიუჯეტისა და ხარისხის ჩათვლით.

• კომპანიის ზრდისას მრჩეველობა M&A, პარტნიორობების, სტრატეგიული ალიანსებისა და ფინანსების საკითხებში.

რას ვეძებთ თქვენში

• გამორჩეული აკადემიური გამოცდილება როგორც საშუალო სკოლაში, ისე უნივერსიტეტში.

• სამართლის ხარისხი, ან მისი ექვივალენტი, და აქტიური ლიცენზია პრაქტიკისათვის EMEA ან ამერიკის იურისდიქციაში.

• მნიშვნელოვანი გამოცდილება გლობალურ ტექნოლოგიურ ან პროგრამულ ბიზნესში უფროსი იურისტის პოზიციაზე.

• წარმატებული გამოცდილება განაწილებული იურიდიული გუნდის ხელმძღვანელობაში, მათ შორის რეგიონებისა და დროის ზონების მასშტაბით მენეჯერების მართვის გამოცდილება.

• მაღალი შესრულების ბარის დადგენისა და შენარჩუნების გამოცდილება: კარგი დაქირავება, ადამიანების განვითარება და არასაკმარისი შესრულების პირდაპირი მოგვარება, ვიდრე მოლოდინი.

• გამოცდილება შიდა იურიდიული ფუნქციის აშენების ან რესტრუქტურიზაციის შესახებ, მათ შორის გადაწყვეტილების მიღება იმის შესახებ, თუ რა ინახება, რა დელეგირდება და რა იგზავნება გარე მრჩეველთან.

• ტექნოლოგიებთან დაკავშირებული გამოცდილება:

• კომერციული ტექნოლოგიური კონტრაქტების მოლაპარაკება და ფლობა, მათ შორის საწარმო პროგრამული უზრუნველყოფა და გამოწერები, არხისა და გადამყიდველის შეთანხმებები, ტექნიკის მწარმოებლის შეთანხმებები, ღრუბელი და მომსახურებები

• ღია კოდის ლიცენზირების შესახებ მრჩეველობა, მათ შორის ნებადართული და კოპილეფტი ლიცენზიები, და ღია კოდის საზოგადოებების მუშაობის შესახებ ცოდნა.

• საჯარო კომპანიის მართვის გამოცდილება ან მისი დემონსტრირების მზადყოფნა: ჩამონათვალის მომზადება, საბჭოსა და კომიტეტის მხარდაჭერა, გამჟღავნება და კონტროლი.

• სიღრმე მინიმუმ ორი შემდეგიდან: მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა, ინტელექტუალური საკუთრება და სავაჭრო ნიშანი, ექსპორტის კონტროლი და ვაჭრობა, კონკურენცია ან დავები.

• თავდაჯერებულობა პატივისცემით საუბრის, უკუკავშირის გაცვლის, კოლეგების პასუხისმგებლობის დაკისრებისა და იდეების გაზიარების გარეშე.

• პროფესიონალური წერილობითი და ზეპირი ინგლისური ენა კარგი რედაქტირებისა და პრეზენტაციის უნარებით.

• კარგი ინტერპერსონალური უნარები, ცნობისმოყვარეობა, მოქნილობა და პასუხისმგებლობა.

• საერთაშორისო მოგზაურობა წელიწადში ორიდან ოთხჯერ კომპანიის ღონისძიებებზე ორი კვირის განმავლობაში.

სასურველი უნარები

• კომპანიის IPO- ს გატარების გამოცდილება, ან პრაქტიკის გამოცდილება როგორც მრჩეველის შიგნით ჩამოთვლილ კომპანიაში.

• ტექნიკური ან საინჟინრო ფონი, ან ცოდნა იმის შესახებ, თუ როგორ არის პროგრამული უზრუნველყოფა აშენებული და გადაზიდული.

• გამოცდილება სააბონენტო ან განმეორებადი შემოსავლის ბიზნეს მოდელთან.

• შიდა იურიდიული ფუნქციის აშენების ან რესტრუქტურიზაციის გამოცდილება.

• ერთზე მეტი იურისდიქციის კვალიფიკაცია.

რას ვთავაზობთ კოლეგებს

ჩვენ გავითვალისწინებთ გეოგრაფიულ ადგილმდებარეობას, გამოცდილებას და შესრულებას კომპენსაციის ფორმირებისას მთელ მსოფლიოში. ჩვენ ყოველწლიურად განვიხილავთ კომპენსაციას (ხოლო კურსდამთავრებულებისა და ასოცირებულებისთვის უფრო ხშირად), რათა უზრუნველვყოთ გამორჩეული შესრულების აღიარება. საბაზისო ხელფასის გარდა, ჩვენ გთავაზობთ შესრულებაზე ორიენტირებულ წლიურ ბონუსს ან საკომისიოს. ჩვენ ყველა გუნდის წევრს ვთავაზობთ დამატებით სარგებელს, რომელიც ასახავს ჩვენს ღირებულებებსა და იდეალებს. ჩვენ ვაბალანსებთ ჩვენს პროგრამებს ადგილობრივი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად და უზრუნველვყოთ სამართლიანობა გლობალურად.

• განაწილებული სამუშაო გარემო წელიწადში ორჯერ გუნდური შეხვედრებით ადგილზე.

• პირადი სწავლებისა და განვითარების ბიუჯეტი 2000 აშშ დოლარი წელიწადში.

• ორწლიანი კომპენსაციის მიმოხილვა.