Директор

«საქართველოს კლინიკები» არის კომპანია ჯანდაცვის სექტორში, რომელიც შედის ჯგუფში «საქართველოს ჯანდაცვა». მისი მისიაა გაზარდოს ხელმისაწვდომობა სამედიცინო მომსახურებისა და პაციენტების ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესება.

«საქართველოს კლინიკები» წარმოადგენს ერთ-ერთ ყველაზე ფართო ჰოსპიტალურ ქსელს საქართველოში.

შემოუერთდი ჩვენს დიდ გუნდს!

«საქართველოს კლინიკები» აცხადებს ვაკანსიას დირექტორის თანამდებობაზე ფოთის ჰოსპიტალში.

სამუშაოს ადგილმდებარეობა: ქ. ფოთი, გურიის ქ. №171;

სამუშაო გრაფიკი: ორშაბათი-პარასკევი, 8 საათიანი გრაფიკი;

ძირითადი ფუნქცია-მოვალეობები:

1. კომპანიის მიზნებისა და ამოცანების შესაბამისად, ჰოსპიტლის სტრატეგიის განსაზღვრა და მართვა:

1.1. ჰოსპიტლის სტრატეგიის განსაზღვრა და სტრატეგიის შესაბამისად სამედიცინო დაწესებულების ბიზნეს პროცესების მართვა, მონიტორინგი და მუდმივი განვითარება;

1.2. სტრატეგიული გეგმის რეგულარული გადახედვა და საჭიროებისამებრ მისი მოდიფიცირება ან/და მოდიფიცირების ინიცირება, ერთი მხრივ, შიდა და გარე ცვლილებების (მათ შორის საკანონმდებლო-რეგულატორული ცვლილებების) შესაბამისად და მეორე მხრივ, გარემოში არსებული ტრენდების, ზრდის და განვითარების ახალი შესაძლებლობების საპასუხოდ;

1.3. სტრატეგიის აღსრულებისთვის სამოქმედო გეგმის დასახვა და ამ გეგმის შესრულებისთვის საჭირო ღონისძიებებსი გატარება; დაქვემდებარებული თანამშრომლების მიერ, ბიზნეს ამოცანების შესრულების პერიოდული შეფასება, ანალიზი და ხარისხის მუდმივი კონტროლი;

2. ჰოსპიტლის საქმიანობის ორგანიზება, ხელმძღვანელობა და პროცესების მართვა:

2.1. ჰოსპიტლის ბიზნეს პროცესების მართვა, მონიტორინგი და სერვისების უწყვეტობის უზრუნველყოფა;

2.2. სამედიცინო დაწესებულების საქმიანობის საქართველოს კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სალიცენზიო და სანებართვო ნორმებთან, დადგენილ რეგულაციებთან და სტანდარტებთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა;

2.3. საქართველოს კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამედიცინო დოკუმენტწარმოების უზრუნველყოფა და კონტროლი;

2.4. დაქვემდებარებული სტრუქტურული ერთეულების ეფექტური მუშაობის უზრუნველყოფა/მართვა;

2.5. დილის კონფერენციების დადგენილი პერიოდულობით ჩატარების ხელშეწყობა;

2.6. შინაგანაწესის, სხვადასხვა შიდა რეგულაციისა და პროცედურის დანერგვა და დაცვის კონტროლი ჰოსპიტლის პოლიტიკების შესაბამისად;

2.7. სამედიცინო დაწესებულების პრობლემების იდენტიფიცირება, საკითხის შესწავლა და გადაჭრის უზრუნველყოფა;

2.8. ჰოსპიტალში მიმდინარე სიახლეებისა და ცვლილებების შესახებ, თანამშრომლების ინფორმირება;

3. ჰოსპიტლის შედეგების გამუჯობესებასა და ზრდაზე ორიენტაცია:

3.1. Анализ существующих услуг и поиск путей для их улучшения;

3.2. Поиск новинок в медицинской сфере, изучение тенденций на рынке, ознакомление и обмен лучшим международным опытом, повышение конкурентоспособности госпиталя;

3.3. Исследование необходимости новых услуг/направлений/проектов, составление бизнес-моделей и кейсов, а также их инициирование;

3.4. Инициирование и мониторинг реализации проектов постоянного улучшения;

3.5. Постоянный анализ бизнес-процессов госпиталя, мониторинг доходов и расходов; оптимизация затрат госпиталя.

4. Управление бюджетом (P&L):

4.1. Разработка бюджета госпиталя, согласование с головным офисом и утверждение бюджета;

4.2. Выполнение запланированного бюджета и обеспечение роста доходов;

4.3. Обеспечение выполнения установленных планов и постоянный мониторинг хода процесса;

5. Обеспечение безопасности пациентов и качества обслуживания:

5.1. Содействие правильному осуществлению лечебных процессов посредством различных организационных и проблемно-ориентированных активностей;

5.2. Содействие внедрению и надзору за соблюдением стандартов, протоколов и процедур: (контроль инфекции, правила эксплуатации медицинского оборудования и лабораторных установок (режим работы, калибровка и др.), безопасность пациентов, лечебные руководства и другие протоколы эффективного функционирования госпиталя)

5.3. Обеспечение оборота наркотических средств в полном соответствии с действующим законодательством страны;

5.4. Обеспечение соответствия медицинской деятельности госпиталя лицензионным и разрешительным нормам, предусмотренным законодательством Грузии, и устранение недостатков;

5.5. Координация и управление процессом международной аккредитации;

6. Забота о развитии корпоративной культуры и человеческого капитала госпиталя:

6.1. Планирование человеческих ресурсов госпиталя, определение и утверждение необходимых ресурсов;

6.2. Участие в процессе отбора сотрудников (с учетом позиции кандидата);

6.3. Периодический пересмотр/подтверждение штатного расписания госпиталя;

6.4. Содействие привлечению и эффективной адаптации врачей в госпитале;

6.5. Постоянная забота о развитии и мотивации подчиненных сотрудников;

6.6. Содействие повышению квалификации сотрудников госпиталя в соответствующем структурном подразделении головного офиса.

Требования к квалификации кандидата на должность:

** Высшее образование в области бизнес-администрирования или управления здравоохранением или медицины;

** Приоритетом будет опыт работы в области развития бизнеса и/или коммерции не менее 8 лет;

** Приоритетом будет опыт работы на управленческой позиции 3-4 года;

** Приоритетом будет опыт работы в медицинской сфере;

** Знание офисных программ на уровне пользователя (особенно MS Excel);

Последний срок подачи заявки: 11 сентября, 2026

Заинтересованным кандидатам, пожалуйста, пришлите резюме (CV) на следующий адрес: и в поле темы укажите название позиции "Директор в Поти".

"საქართველოს კლინიკები" благодарит вас за интерес к вакантной должности и желает вам успеха.

1. Лицо, подающее заявку на трудоустройство (далее также - кандидат), подтверждает, что предоставленная им информация (персональные данные, резюме, диплом(ы), сертификат(ы) и любая другая предоставленная документация) является достоверной, и заявляет о согласии на предоставление дополнительной достоверной информации, которая может потребоваться в период предконтрактных отношений;