Специалист по талантам - Ведущий выпускник

Как пионерская технологическая компания с удаленным первым подходом, наш продукт вдохновляет людей во всем мире, мы привлекаем огромное количество соискателей в нашу организацию. Мы создали уникальный процесс найма, который дает возможность нашей команде лидерства на основе бизнес-подразделений возглавить отбор талантов. Наша команда Talent Science обеспечивает эффективность наших процессов и способность бизнеса принимать лучшие решения для отбора исключительных талантов. Это уникальная возможность присоединиться к команде, которая меняет подход к найму в организации. У нас есть миссия обеспечить, чтобы мы следовали объективным, научно обоснованным и эффективным процессам для отбора лучших новых коллег, независимо от местоположения, культуры или происхождения. Мы тесно сотрудничаем с тщательно отобранной группой найма, чтобы обеспечить исключительную оценку с моделью найма, поддерживающей отбор талантливых специалистов мирового класса, независимо от местоположения, культуры или происхождения. Мы разрабатываем инициативы, создаем автоматизированные системы и предлагаем экспертное мнение по оценке талантов. Мы ищем специалиста, который поможет нам улучшить нашу стратегию найма выпускников, чтобы мы могли найти и оценить талантливых молодых специалистов мирового класса. Эта роль будет сосредоточена на построении прочных партнерских отношений с ведущими университетами по всему миру. Подходящий кандидат должен иметь опыт руководства наймом выпускников в региональном или глобальном масштабе в технологической отрасли. Вы должны иметь сильную академическую репутацию и способность анализировать данные, оценивать результаты и создавать панели мониторинга для отслеживания результатов. Это не позиция рекруйтера; это связано с наукой о талантах и производительности, повышением осведомленности и предоставлением информации в рамках бизнеса, чтобы они могли выбрать лучших доступных талантов из нашего глобального пула талантов. Местоположение: Эта позиция является удаленной и находится в регионе EMEA. Как будет выглядеть ваш день

• Построение эффективных партнерских отношений с ведущими учебными заведениями для повышения осведомленности о наших возможностях для выпускников.

• Создание высокоэффективного предложения для вдохновения лучших талантов подать заявку в Canonical.

• Управление аналитикой талантов для предоставления нашему бизнесу информации в режиме реального времени, партнерство с бизнесом для помощи им в прохождении процессов найма эффективно.

• Проведение углубленных поведенческих интервью для предоставления существенной информации о мотивации и поведении.

• Построение ключевых отношений с глобальными заинтересованными сторонами для обеспечения выполнения нашей программы найма, тщательного мониторинга деятельности по найму, стимулирования результатов и обеспечения последовательности в наших операционных процессах.

• Управление информацией, основанной на данных, обеспечение того, чтобы наш процесс принятия решений был прочным и поддерживающим наши решения.

• Учет нашего бренда работодателя и того, как наши взаимодействия с кандидатом влияют на его опыт.

• Анализ и оптимизация процессов и инструментов найма для постоянного улучшения.

• Сотрудничество с внешними третьими сторонами и платформами для максимизации возврата инвестиций.

• Приверженность разнообразию и инклюзивности, обеспечение устранения бессознательного предубеждения из процесса найма и обеспечение того, чтобы стратегия поиска соответствовала этому.

Что мы ищем в вас

• Исключительный академический опыт как в средней школе, так и в университете, с степенью бакалавра или магистра в области психологии или связанных с людьми предметов.

• Опыт найма талантливых сотрудников в технологической отрасли, с обоснованным мнением о найме выпускников является обязательным.

• Высоко развитое чувство ориентации на данные с возможностью создания измеримых результатов с помощью SQL.

• Страсть к тому, как организация выбирает таланты, используя научные подходы, с мнением о том, как предсказать и измерить результаты найма.

• Опыт работы с психоометрическими оценками предпочтителен, включая интерпретацию.

• Опыт проведения поведенческих, компетентностных интервью с возможностью обучать заинтересованные стороны и консультировать по тому, как получить максимум от интервью.

• Опыт работы со следующими инструментами является преимуществом: Greenhouse, LinkedIn, Superset, Thomas International/DISC оценки.

• Высокий уровень личной организованности и самоотдачи для удаленной работы и эффективности.

• Готовность к поездкам на мероприятия компании 2-4 раза в год, до двух недель каждый.

Что мы вам предлагаем Мы учитываем географическое местоположение, опыт и производительность при формировании компенсации во всем мире. Мы пересматриваем компенсацию ежегодно (и чаще для выпускников и associates), чтобы обеспечить признание выдающейся производительности. Помимо базовой зарплаты, мы предлагаем годовую премию, зависящую от результатов. Мы предоставляем всем членам команды дополнительные льготы, которые отражают наши ценности и идеалы. Мы балансируем наши программы, чтобы соответствовать местным потребностям и обеспечить справедливость во всем мире.

• Распределенная рабочая среда с двухгодичными командными спринтами лично

• Личный бюджет на обучение и развитие в размере 2000 долларов США в год

• Ежегодный обзор компенсации

• Награды за признание

• Ежегодный отпуск

• Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

• Программа помощи сотрудникам

• Возможность путешествовать в новые места для встреч с коллегами

• Priority Pass, включая доступ в лаундж, для корпоративных поездок

О Canonical Компания Canonical - пионерская технологическая фирма, стоящая на переднем крае глобального перехода на открытый исходный код. Будучи компанией, которая выпускает Ubuntu, один из наиболее важных проектов с открытым исходным кодом и платформой для ИИ, IoT и облака, мы меняем мир каждый день. Мы набираем сотрудников по всему миру и устанавливаем очень высокий стандарт для людей, присоединяющихся к компании. Мы ожидаем совершенства - чтобы добиться успеха, нам нужно быть лучшими в том, что мы делаем. Компания Canonical с момента своего основания в 2004 году работает в удаленном режиме.​ Работа здесь - шаг в будущее, и она заставит вас мыслить иначе, работать умнее, учиться новым навыкам и повышать свою квалификацию.