Менеджер продукта (Senior/Staff-уровень)

Synthesia - ведущая мировая платформа видео на основе ИИ для бизнеса, используемая более чем 90% компаний из списка Fortune 100. Основана в 2017 году, компания имеет штаб-квартиру в Лондоне и офисы и команды по всей Европе и США. По мере того, как ИИ продолжает формировать наш образ жизни и работы, Synthesia разрабатывает продукты для улучшения визуальной коммуникации и развития навыков предприятий, помогая людям работать лучше и оставаться в центре успешных организаций. После недавнего раунда финансирования серии E, в ходе которого мы привлекли 200 миллионов долларов, наша оценка составляет 4 миллиарда долларов. Наш общий объем финансирования превышает 530 миллионов долларов от ведущих инвесторов, включая Accel, NVentures (венчурное подразделение Nvidia), Kleiner Perkins, GV и Evantic Capital, а также основателей и операторов Stripe, Datadog, Miro и Webflow.

О роли Synthesia выпускает продукты быстрее, чем когда-либо прежде. ИИ снизил стоимость разработки, что означает, что сложная часть больше не заключается в создании вещей, а в том, чтобы люди действительно их приняли. В этом заключается работа отдела роста, и мы меняем подход к ее выполнению: вместо того, чтобы подключать отдел роста после запуска для оптимизации, мы интегрируем менеджера продукта роста в каждую основную ставку с первого дня, чтобы определить, как продукт приобретается, активируется и масштабируется.

Мы ищем менеджера продукта роста, который будет отвечать за поверхность роста для одной из этих ставок и поможет создать ориентированный на рост подход к работе во всей компании.

Ваши обязанности - управлять ростом в 핵심 области продукта от начала до конца, приобретением, активацией, принятием и удержанием, интегрированными в дорожную карту с самого начала, а не ретроспективно.

• Тесно сотрудничать с основными менеджерами продукта и инженерами, которые владеют поверхностью, привнося идеи роста высокого воздействия и определяя, где они подходят, и получая примитивы, которые позволяют вам строить и масштабировать.

• Интегрировать рост в сам продукт: циклы приобретения, основанные на открытиях, и опыт, который позволяет пользователям выполнять свою задачу за несколько кликов (иногда даже не открывая редактор).

• Объединять команды вокруг конкретных, измеримых целей и помогать каждой из них достичь своей цели быстрее благодаря тому, что вы создаете вместе.

• Работать с инженерией, маркетингом и GTM, чтобы сделать воронку и мышление о пути обычными частями того, как мы строим.

Кто вы - ИИ-ориентированный. Вы внедрили ИИ в то, как работает продукт или команда - а не просто работали в компании, которая использует ИИ. Вы используете его ежедневно, вы интересуетесь тем, как работает стек, и успеваете за его быстрым развитием.

• Решительный и комфортный в условиях неопределенности. Вы создали что-то с нуля, вы двигаетесь быстро и не нуждаетесь в четком брифе или стабильной дорожной карте, чтобы добиться прогресса. Постоянные изменения вас не блокируют, а наоборот, заряжают энергией.

• Создатель credibility. Вы быстро завоевываете доверие команд и можете объединить инженеров, менеджеров продукта и GTM вокруг роста - даже если это новый способ работы для них.

• Технологически грамотный и действительно любознательный. Вы можете на равных обсуждать с инженерами, как работают те или иные вещи и где есть компромиссы.

• Ориентированный на результат. Вы фокусируетесь на правильном метрике и улучшаете его.

Требования - Опыт работы менеджером продукта с опытом работы в сфере роста. Глубокие знания в одной конкретной области - это плюс, но не обязательное требование.

• Демонстрируемый опыт управления продуктом или методами работы на основе ИИ.

• Комфортная работа в быстро меняющейся, 0→1, часто нарушаемой среде.

• Сильные коммуникативные навыки и личностные качества, позволяющие строить credibility и оказывать влияние на различные функции.

• Технологическая грамотность для credible партнерства с инженерами.

Местоположение Удаленная работа из Европы или гибридная работа из наших офисов в Лондоне или Мюнхене. Наша культура В Synthesia мы увлечены созданием, а не разговорами, планированием или политикой. Мы стремимся нанимать самых умных, добрых и неустанных людей и позволяем им делать свою лучшую работу без отвлечений. Наши принципы работы служат нашим уставом для принятия решений, обратной связи и организации нашей работы, чтобы дать возможность каждому работать как можно быстрее. Вы можете узнать больше об этих принципах здесь. Глобальные льготы: - Вам будет предложена достойная зарплата и equity.

• 25 дней ежегодного отпуска + местные праздники.

• Регулярные командные офсайты, где вы сможете сотрудничать с командами продукта и инженерии лично.

• Бюджет на работу из дома

• Политика работы из любого места в течение 60 дней в году

• Щедрая система рекомендаций

• Улучшенный отпуск по уходу за ребенком - отпуск по беременности и родам включает 16 недель с полной оплатой, а отпуск по уходу за ребенком - 5 недель с полной оплатой (если государственная программа вашей страны предлагает более щедрую поддержку, вы получаете ту, которая больше - наша улучшенная политика или местная государственная льгота)

Льготы, специфичные для Великобритании: - Частное здравоохранение через AXA для вас с скидкой для иждивенцев

• 5% пенсионное соответствие

• Командные обеды со вторника по пятницу в офисе

• Гибкая, гибридная роль на основе нашего лондонского офиса.