AWS DevOps Инженер (Старший)

Mactores - это компания, специализирующаяся на модернизации AWS, работающая с агентами. Большая часть работ по модернизации не доводится до конца, она застревает на этапе пилотных проектов, затягивается на год или обходится в три раза дороже запланированного. Мы занимаемся тем, что доводим дело до конца: запускаем рабочие системы, отказываемся от устаревших решений, измеряем результаты. Наша работа построена на Aedeon, платформе для агентов, созданной компанией-сестрой основателей Mactores, которая берет на себя 60-70% повторяющейся работы по взаимодействию, обнаружению, составлению карт зависимостей, проверке, генерации тестов, за которые традиционные консалтинговые компании взимают человеко-часы. Инженеры, работающие на передовой, занимаются остальным: архитектурой, оценкой рисков и переходом на новые системы в сроки, указанные в контракте.

Устаревшая инфраструктура сама по себе не исчезает. Кто-то должен строить конвейеры, репетировать переход и переводить выпуск в производство, и именно этим занимается эта позиция. В качестве старшего инженера AWS DevOps вы будете заниматься модернизацией приложений и инфраструктуры: курировать циклы сборки и выпуска для проектов клиентов, переводить миграцию с устаревшего оборудования на AWS и сделать развертывание максимально простым.

Агенты меняют то, как выглядит эта работа день ото дня. Aedeon и автоматизация берут на себя повторяющуюся работу по обнаружению, составлению карт и проверке, которая раньше занимала часы инженеров. Это оставляет вам то, что действительно требует старшего инженера: архитектуру инфраструктуры, оценку рисков, суждение о выпуске и операционные стандарты, против которых работает вся команда. Вы будете работать с клиентами, встроенными в команды клиентов, и лично несете ответственность за выполнение обязательств по доставке.

Что вы будете делать?

• Автоматизировать создание инфраструктуры с помощью Terraform и AWS CloudFormation, инфраструктура как код, а не билеты и ручной труд.

• Заниматься управлением конфигурацией приложений и推進ать инфраструктуру как код через инструменты развертывания.

• Курировать цикл сборки и выпуска для проектов клиентов от начала до конца.

• Делиться ответственностью за развертывание релизов и за работу по эксплуатации и обслуживанию.

• Улучшать инфраструктуру эксплуатации, которую мы поставляем, кластеры Jenkins, Bitbucket, инструменты мониторинга (Consul) и инструменты метрик, такие как Graphite и Grafana.

• Поддерживать инженерную команду в эксплуатации и помогать переводить устаревшую инфраструктуру в облако, отказываться от старых систем, а не просто запускать новые.

• Устанавливать и внедрять лучшие операционные практики и контролировать их соблюдение.

• Помогать нанимать инженеров, соответствующих корпоративной культуре, и наставлять их по мере роста.

• Работать с основателями над стратегией команды и долгосрочным техническим планированием.

• Работать с распределенными командами в США и Индии, а также с клиентами и специалистами по бизнес-логике, чтобы миграция была честной.

Что мы ищем?

• 4+ года опыта работы с Terraform для инфраструктуры как кода (IaC).

• 4+ года опыта в управлении конфигурацией и системной инженерии, поддержки крупномасштабных гибких сред.

• 4+ года администрирования Linux или Windows.

• 4+ года работы с Git, с глубоким пониманием стратегий ветвления и слияния.

• 2+ года практического опыта работы с инфраструктурой и платформенными сервисами AWS.

• 2+ года опыта работы с инструментами автоматизации облака, такими как Ansible или Chef.

• 2+ года опыта работы с оркестрацией контейнеров, Kubernetes (EKS), AWS ECS и Docker.

• Проактивный, ориентированный на решение проблем подход и стремление улучшить надежность и масштабируемость.

Предпочтение будет отдано кандидатам с

• Экспертизой в области нескольких облачных провайдеров: AWS, Azure, GCP.

• Сертификатами AWS: Solutions Architect (Associate/Professional) или DevOps Professional.

• Практическим опытом работы с конвейерами данных, обработкой больших данных или рабочими процессами машинного обучения на облачных платформах.

Как мы работаем?

Наша модель подразумевает, что вы работаете в команде клиента, а не за стеной проектного менеджера. Aedeon, платформа агента, которую мы развертываем, поглощает повторяющуюся часть работы по обнаружению взаимодействия, сопоставлению, проверке, генерации тестов, поэтому ваши часы уходят на архитектуру, переход и принятие решений, которые агенты не могут принять. Мы обязуемся фиксированными сроками поставки и берем на себя расходы на задержки, находящиеся под нашим контролем, что означает, что дисциплина релизов здесь не просто лозунг. Это контракт.

Компенсация

Дополнительная информация

Жизнь в Mactores

Мы заботимся о создании культуры, которая реально меняет жизнь каждого Mactorian. Наши 10 основных принципов лидерства, которые чтят принятие решений, лидерство, сотрудничество и любопытство, определяют наш стиль работы.

1. Быть на шаг впереди

2. Доставлять лучшее

3. Быть смелым

4. Обращать внимание на детали

5. Наслаждаться вызовом

6. Быть любопытным и принимать действия

7. Проявлять лидерство

8. Владеть

9. Доставлять ценность

10. Быть коллаборативным

Мы хотели бы, чтобы вы прочитали больше подробностей о корпоративной культуре на https://mactores.com/careers

Путь к присоединению к команде Mactores

В Mactores наш процесс набора персонала структурирован вокруг трех различных этапов:

Предварительная оценка:

Серия оценок вашей технической квалификации и пригодности для роли.

Собеседование с менеджером: Менеджер по найму engages с вами в нескольких обсуждениях, 30 минут до часа каждый, охватывающих технические навыки, практический опыт, потенциал лидерства и коммуникацию.

Обсуждение с HR: Во время этой 30-минутной сессии у вас будет возможность обсудить предложение и следующие шаги с членом команды HR.

Компания Mactores предоставляет равные возможности во всех аспектах трудоустройства. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения, воинского статуса, генетической информации или любой другой категории, защищенной федеральными, государственными и местными законами. Это относится ко всем аспектам трудовых отношений, включая набор персонала, компенсацию, продвижение по службе, переводы, дисциплинарные меры, сокращение штатов, обучение, а также социальные и рекреационные программы.

Примечание: Пожалуйста, ответьте на как можно большее количество вопросов в этом заявлении, чтобы ускорить процесс найма.