HRBP/HR руководитель

HRBP / HR-руководитель укрепит HR-функцию компании Zoomart, выстроив системы, соответствующие росту компании, и обеспечивая непрерывность HR-процессов. Эта роль предполагает стратегическое руководство, включая координацию и управление направлением обучения и развития, а также оперативное участие в HR-процессах. Позиция напрямую подчиняется генеральному директору.

HR-системы:

Проект Ожидаемый результат:

• Система грейдинга зарплат Уровни должностей и бюджет зарплат
• Единые критерии оценки и процесс оценки Единая методология оценки и процессы развития талантов
• KPI исполнительного команды на 2027 год Поддержка HR в формулировании KPI и механизме измерения
• Направление обучения и развития Планирование и координация учебных программ; отбор и управление тренерами и специалистами по обучению
• Требования трудовой инспекции Приведение компании в соответствие с требованиями трудовой инспекции
• Внутренний распорядок Определение и внедрение необходимых изменений
• HR-функции 1С Учет HR-процессов в 1С (зарплаты, отпуска, табели); подготовка, тестирование и переход от self-HR

HR-операции и поддержка:

• HR-отчетность: учет количества штатных и фактических сотрудников; постоянно обновляемый отчет
• Поддержка Payroll и HR-документация: табели, отпуска, командировки, трудовые договоры и дела персонала
• Поддержка HR-команды: ведение текущих дел и процессов коллеги в период его отсутствия

Требования:

Ищем специалиста широкого профиля, который одинаково хорошо справляется с операционными и системными задачами.

Опыт и образование:

• Высшее образование (бизнес-администрирование, право или смежная область)
• Не менее 5 лет опыта работы в области HR, включая роль HR BP или HR-менеджера
• Желательно наличие опыта работы в розничной торговле или FMCG-сети с несколькими филиалами
• Дополнительным преимуществом будет опыт координации или управления функцией обучения и развития (L&D)

Квалификационные требования:

• Глубокое знание трудового кодекса Грузии и требований трудовой инспекции
• Опыт управления процессом Payroll
• Знание систем грейдинга зарплат, оценки выполненной работы (Performance Management) и моделей мотивации/вознаграждения на основе KPI
• Знание закона Грузии "О защите персональных данных" и опыт соблюдения стандартов конфиденциальности
• Преимуществом будет опыт работы с HR-функциями 1С или других ERP-систем

Навыки и личные качества:

• Способность внедрять и документировать HR-процессы с нуля (разработка SOP / внутренних правил)
• Аналитическое мышление и способность принимать решения на основе данных
• Ориентация на развитие и фокус на результатах
• Высокая самоорганизация, эффективное управление временем и правильное определение приоритетов
• Способность к эффективной координации, управлению и коммуникации с различными структурными подразделениями, участниками проекта и внешними партнерами
• Рабочее знание английского языка (как устного, так и письменного)

Рабочая среда и возможности:

• Динамично развивающаяся компания, где можно сформировать HR-направление и системы практически с нуля
• Гибкий процесс принятия решений и высокая автономия, что напрямую влияет на результаты
• Готовность и поддержка менеджмента во внедрении изменений
• Конкурентная оплата
• Бонусная система
• График работы: понедельник-четверг 09:30-18:00; сокращенная пятница 09:30-15:00
• Место работы: улица Нестан-Дареджан, 31, Тбилиси

Заявка: отправка CV на