HR Специалист

Ведущая компания-производитель строительных и промышленных материалов «Дио» объявляет конкурс на должность HR-специалиста.

Компания объединяет около 160 сотрудников (производство, администрация, монтажная линия) и имеет региональные представительства в Батуми, Кутаиси и Телави. Вакансия предусматривает участие в разнообразных HR-процессах и возможности профессионального роста. Ведущая компания-производитель строительных и промышленных материалов «Дио» объявляет конкурс на должность HR-специалиста. Компания объединяет около 160 сотрудников (производство, администрация, монтажная линия) и имеет региональные представительства в Батуми, Кутаиси и Телави. Вакансия предусматривает участие в разнообразных HR-процессах и возможности профессионального роста.

Основные обязанности и ответственность HR-администрирование и программное управление (Self.ge / C1)

• Ежедневное администрирование сотрудников с помощью системы ge, мониторинг прогулов и постоянная коммуникация;
• Составление еженедельных динамических графиков для сотрудников, находящихся в подчинении департамента HR;
• Поддержка сотрудников в части управления Self.ge.
• Отражение персональных данных сотрудников и изменений (прием, перемещение, увольнение) в программах Self.ge и C1;
• Подготовка ежедневных отчетов о прогулах и опозданиях для руководства.
• Подготовка информации, необходимой для ежемесячного процесса начисления заработной платы;

Рекреутинг и онбординг (Onboarding)

• Размещение и управление вакансиями на соответствующих платформах;
• Совместно с руководством отбор резюме, организация собеседований и поддержка процесса отбора;
• Подготовка аналитического отчета о рекрутинге после закрытия вакансии и представление его руководству;
• Онбординг новых сотрудников: координация подготовки рабочего места, IT-техники и корпоративных аккаунтов (электронная почта, Teams);
• Подготовка welcome-пакета и вовлечение сотрудника во внутренние корпоративные группы.

Трудовые отношения и кадровое делопроизводство

• Подготовка трудовых договоров;
• Подготовка кадровых приказов, заявлений и документации по офбордингу (увольнению);
• Координация проведения первичных инструктажей по охране труда с департаментом качества;
• Обновление должностных инструкций и обеспечение ознакомления с ними сотрудников (1 раз в год);
• Координация авторизации новых сотрудников на ge совместно с финансовым департаментом.

Бенефиты, корпоративная культура и поддержка

• Управление ежемесячными базами медицинского и страхования от несчастных случаев и их передача в страховую компанию;
• Участие в организации корпоративных мероприятий и подарков (новогодние, значимые даты и т. д.);
• Контроль еженедельных списков питания сотрудников;
• Подготовка ежемесячных HR-аналитических данных и информации для расчета заработной платы.

Требования к квалификации

• Опыт работы в сфере HR не менее 1 года;
• Опыт работы с HR-программами (знание Self.ge или C1 будет преимуществом);
• Базовые знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• Высокая ответственность, организованность и ориентация на детали;
• Умение работать в команде и эффективно общаться.

Условия работы и бенефиты

• Стабильная рабочая среда и возможности профессионального развития (обеспечивается полная поддержка и адаптационный период);
• Заработная плата по согласованию;
• Бесплатное питание и перерывы на рабочем месте;
• Базовый страховой пакет;
• Рабочий график: 09:30 – 18:00 (понедельник - пятница).

Для получения подробной информации о вакансии и отправки резюме, пожалуйста, посетите следующую ссылку: https://dio.selfrecruit.ge/s/FKuNF Желаем вам удачи!