Старший специалист по внедрению payroll - Нидерланды и Бельгия

О компании Remote Remote решает самую большую проблему современных организаций - навигацию по глобальному трудоустройству с соблюдением всех норм. Мы делаем возможным для бизнеса любого размера привлекать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и будущей ориентированной культурой работы наша команда неустанно работает над амбициозными проблемами асинхронно по всему миру. Вы можете найти Remoters, работающих на 6 разных континентах (Антарктида не в счет!) и все наши позиции являются полностью удаленными. С инновациями в качестве одной из основных ценностей, мы встроили возможности автоматизации и ИИ в требования для каждой роли. Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру на стол, чтобы помочь нам создать лучшую в своем классе платформу HR. Если вы энергичны, любопытны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы! Что может предложить вам эта работа Наша глобальная команда payroll находится в центре миссии Remote - обеспечение того, чтобы сотрудники везде получали точную, соответствующую нормам и своевременную оплату. Мы работаем в десятках стран, управляя всем спектром сложности payroll от onboarding до живых операций. В качестве части этой команды вы будете работать вместе со специалистами по внедрению, руководителями стран и экспертами payroll, которые приносят лучший в своем классе местный опыт в глобально распределенную организацию. Мы движемся быстро, решаем сложные проблемы и берем на себя полную ответственность за наши результаты. В качестве старшего специалиста по внедрению payroll для Нидерландов и Бельгии вы будете отвечать за весь процесс onboarding новых клиентов, принося глубокий опыт работы в стране к каждому внедрению и обеспечивая, чтобы каждый запуск был успешным. Вы будете работать напрямую с клиентами, внутренними заинтересованными сторонами и поставщиками программного обеспечения payroll - с полной видимостью и подотчетностью на протяжении всего жизненного цикла внедрения. Что вы приносите - Несколько лет прямого, практического опыта работы с payroll в Нидерландах, с твердым знанием законодательства, охватывающим loonheffing, premies WW/ZW/WIA, Zorgverzekeringswet и правило 30%

• Несколько лет прямого, практического опыта работы с payroll в Бельгии, включая ONSS/RSZ, Dimona, квартальные циклы DmfA и структуры сектора CLA

• Доказанный опыт внедрения payroll, включая владение или существенный вклад в проекты от kick-off клиента до запуска

• Прямой опыт работы с AFAS для payroll в Нидерландах; опыт работы с EasyPay для payroll в Бельгии является сильным преимуществом

• Навыки сильного общения для объяснения процессов payroll и требований к соблюдению норм клиентам и заинтересованным сторонам

• Структурированное мышление с сильной способностью решать проблемы и вниманием к деталям

• Опыт работы со сверками payroll и проверкой параллельного запуска

• Способность адаптироваться к быстро меняющейся, полностью удаленной среде и действовать

• Постоянный поиск способов улучшить и ускорить свою работу

• Понимание необходимости и ценности в основном асинхронной работы

• Свободное владение английским языком в письменной и устной форме; владение голландским или французским языком является сильным преимуществом

• Опыт удаленной работы не требуется, но считается плюсом

Ключевые обязанности - Выступать в качестве истинного эксперта в области оплаты труда для Нидерландов и Бельгии, охватывая как EOR, так и глобальную оплату труда

• Участие в продажных звонках в качестве странового специалиста по оплате труда по мере необходимости

• Участие в передаче продаж и передаче клиентов, а также в ознакомительных звонках

• Управление планированием, выполнением и мониторингом проектов по внедрению системы оплаты труда, обеспечение своевременной и соответствующей доставки

• Управление полным процессом от начала до параллельных запусков и первого месяца живой оплаты труда, прежде чем передать его в Payroll Operations

• Обеспечение наличия полного реестра всех принятых решений и конфигураций на протяжении всего периода внедрения и обеспечение полной видимости для Payroll Operations, включая все SOP, необходимые для выполнения обычной деятельности

• Разработка и поддержание детальных планов проектов и графиков

• Выступать в качестве основного контактного лица для всех заинтересованных сторон на протяжении всего периода внедрения, включая заказчика, внутренние команды и поставщиков программного обеспечения для оплаты труда

• Ввод и проверка данных непосредственно в программном обеспечении для оплаты труда, AFAS для Нидерландов и EasyPay для Бельгии

• Разработка и внедрение стандартизированных процессов оплаты труда, планов проектов и процедур для обеспечения последовательности и эффективности при внедрении

• Поддержка и наставничество Payroll Generalists, работающих вместе с вами во время внедрений

• Сохранение фокуса на KPI и SLA на протяжении всего жизненного цикла внедрения

• Сотрудничество с внутренними командами для улучшения платформы Remote, выполнение тестирования UAT и обеспечение документирования всех изменений

Практическая информация - Вам будет подчиняться: Менеджер по операциям оплаты труда

• Команда: Глобальные операции по оплате труда

• Местонахождение: В любом месте мира

• Дата начала: Как можно скорее

Процесс подачи заявления - (асинхронный) просмотр профиля

• Собеседование с рекрутером

• Собеседование с членом команды

• Собеседование с будущим руководителем

• Собеседование с повышающим рейтинг

• (асинхронное) предложение

• Проверка предыдущей занятости

#LI-DNP Философия Remote Total Rewards заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой оплаты труда, а также конкурентных льгот во всех местах, где мы работаем. Мы не соглашаемся на дешевые трудовые практики и поэтому обеспечиваем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании на поддержку глобального найма талантов и принести местное богатство в развивающиеся страны.

На первый взгляд, наши диапазоны зарплат кажутся довольно широкими - вот некоторый контекст. В компании Remote есть международные операции и глобально распределенная рабочая сила. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать географические различия в оплате труда в рамках нашей глобальной стратегии компенсации, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках, одновременно осуществляя глобальный найм.