HR-специалист

«Западный медицинский центр Грузии» объявляет конкурс на вакансию «HR-специалист» в г. Кутаиси Место расположения: ул. Джавахишвили, №83а График работы: полный, 8-часовой 5-дневный рабочий день

Основные обязанности: - Подготовка трудовых и сервисных контрактов (предварительное уточнение/согласование условий), ознакомление с ними сотрудников и обеспечение подписания; - Администрирование изменений, связанных с сотрудником/лицом, оказывающим услуги (перемещение, продвижение и т. д.) и подготовка соответствующей документации (приказ, соглашение, акты приема-передачи, объяснительные записки и т. д.) в срок; - Администрирование отпусков, больничных и других типов отсутствия; - Ведение личных дел в материальной и электронной форме; - Предоставление информации сотрудникам о бенефитах компании и компенсационном пакете; - Подготовка справок для сотрудников (о заработной плате, о работе и т. д.); - Загрузка обязательной информации на государственный электронный портал; - Обновление информации в внутренних электронных базах.

Требования к квалификации: - Высшее образование (желательно в области бизнес-администрирования, права, социальных или технических клинических наук); - Желательно наличие сертификата базового образования в области управления человеческими ресурсами; - Обязательным является опыт работы не менее 1 года в области административного управления персоналом или в качестве менеджера/специалиста администрации в больнице/клинике; - Обязательным является хорошее знание офисных программ - особенно MS Excel; - Желательно знание трудового кодекса; - Знание английского языка.

Личные компетенции/навыки: - Высокая ответственность; - Эффективные коммуникативные навыки; - Организованность; - Дисциплинированность; - Ориентация на детали; - Умение работать в заранее установленных сроках.

Заинтересованные кандидаты, пожалуйста, отправьте резюме на указанный адрес электронной почты: Пожалуйста, укажите название должности в теме электронного письма, чтобы мы могли рассмотреть вашу кандидатуру на соответствующую вакансию. «Западный грузинский медицинский центр» благодарит вас за интерес к вакантной должности и желает вам успеха. Кандидат на должность (далее также - кандидат) подтверждает, что предоставленная им информация (персональные данные, резюме, диплом(ы), сертификат(ы) и любая другая документация) является достоверной, и выражает согласие на предоставление дополнительной достоверной информации, которая может потребоваться в период до заключения трудового договора; при этом кандидат обязуется предоставить работодателю полную информацию о обстоятельствах, которые могут препятствовать выполнению работы или создать угрозу интересам работодателя или третьих лиц. В случае нарушения этого обязательства соответствующая кандидатура может быть снята с конкурса, а в случае сотрудничества может быть вынесено письменное предупреждение или расторгнут трудовой контракт. Работодатель на основании согласия кандидата заявляет, что будет обрабатывать информацию, полученную от кандидата в период до заключения трудового договора, в АО «Виан» (ИНН или в любом медицинском учреждении, входящем в его сеть (для исключения любых сомнений под медицинским учреждением, входящим в сеть, понимается любое аффилированное и/или связанное с ним лицо, а также компания, находящаяся под его прямым или косвенным контролем (далее - работодатель). Работодатель обязуется обрабатывать полученную от кандидата информацию в период до заключения трудового договора в том объеме и пределах, которые необходимы для достижения цели трудоустройства кандидата. Полученная информация хранится у работодателя не более 3 (трех) лет, а в случае возникновения любых спорных вопросов, которые могут быть связаны с кандидатом или полученной информацией, - до завершения соответствующего спора. При этом в случае возникновения спорных обстоятельств работодатель вправе передать полученную информацию соответствующим компетентным органам. Кроме того, данные, отправленные кандидатом, могут не рассматриваться на данной вакансии и быть зарезервированы для другой актуальной вакансии. В случае трудоустройства данные кандидата будут храниться не менее всего периода трудоустройства. Работодатель также обязуется ознакомить кандидата с полной информацией о работе, подлежащей выполнению, форме трудового договора (письменной, устной), сроке, условиях труда и правовом статусе работника в период до заключения трудового договора. Для внедрения высокого стандарта защиты персональных данных и эффективного управления и решения любых вопросов и проблем, связанных с их обработкой, лицо, предоставляющее настоящее согласие, имеет право в любое время обратиться к офицеру по защите персональных данных работодателя за консультацией и получить квалифицированное и оперативное обслуживание в максимально короткие сроки.