Стажировка в отделе внутренней коммуникации и корпоративной культуры

Ханивел Цемент работает в Грузии с 2006 года и является ведущим брендом на местном рынке цемента и бетона. Компания владеет цементными заводами в Каспи и Рустави, а также цементным мельницей в Поти и цементным терминалом в Супсе. Ханивел Цемент является единственным производителем клинкера в Грузии. Первый бетонный завод в стране был запущен в 2009 году. В настоящее время Ханивел Цемент насчитывает 15 бетонных заводов.

Ханивел Цемент объявляет о paid стажировке в отделе внутренней коммуникации и корпоративной культуры. Локация работы: Тбилиси, Казбеги 21 График работы: 09:00-18:00 или 10:00-19:00 часов, с понедельника по пятницу. Количество вакантных позиций: 1 Продолжительность занятости: 3 месяца (с возможностью продления)

Основные обязанности: - Участие в запланированных отделом активностях и поддержка административных процессов проектов департамента - Помощь в планировании и организации внутренних корпоративных мероприятий, встреч сотрудников и культурных инициатив - Сбор необходимой организационной информации для мероприятий и предоставление ее участникам - Сбор обратной связи после мероприятий и участие в выявлении возможностей для улучшения на основе полученного опыта - Подготовка документации и рабочих материалов, необходимых для текущей деятельности отдела - Помощь в подготовке материалов для внутренних коммуникационных каналов и распространении информации - Участие в координации процесса закупки материалов и услуг, необходимых для осуществления функций отдела - Участие в организации различных активностей и мероприятий в масштабе компании на основе проведенных исследований - Поддержка обмена информацией в соответствии со стратегией внутренней коммуникации - Информирование сотрудников о текущих новостях, изменениях, инициативах и стратегических планах компании

Требования к квалификации и навыки: - Высшее образование в области маркетинга, бизнес-администрирования или PR (рассматривается студент 4 курса) - Совершенное знание программ MS Office - Знание Canva и TikTok - Ориентация на детали - Эффективные коммуникативные навыки - Умение работать в команде

В Ханивел Цемент забота о сотрудниках является реальной ценностью. Для нас важно, чтобы каждый член команды чувствовал стабильность, поддержку и имел постоянные возможности для развития. Важной частью этого подхода является система бенефитов, которая включает: премиум страхование здоровья и жизни на лучших условиях через 3 месяца софинансирование питания возможность дистанционной работы корпоративный пакет связи и безлимитный интернет

Если вас заинтересовала эта возможность и вы хотите профессионально развиваться, пожалуйста, заполните приложенную форму заявления и отправьте ее на указанный адрес.

Пожалуйста, в теме электронного письма укажите название вакансии - Стажер в отдел внутренней коммуникации и корпоративной культуры, в противном случае ваша кандидатура не будет рассмотрена. Желаем вам успеха! Ваши персональные данные, ставшие доступными для Hanivel Cement в связи с поданной заявкой на объявленную вакансию, будут обрабатываться Hanivel Cement в соответствии с требованиями Закона Грузии "О защите персональных данных". Срок обработки представленных вами персональных данных определяется в 3 года.

Персональные данные кандидата, помимо непосредственного рассмотрения на вакансию, на которую была подана заявка, могут быть сохранены и использованы для рассмотрения вашей кандидатуры на другой позиции. Если вы против того, чтобы ваша кандидатура рассматривалась на другой позиции, или хотите, чтобы ООО Hanivel Cement прекратило обработку ваших персональных данных, вы можете связаться с нами по контактному номеру компании.

Пожалуйста, обратите внимание, что отправка персональных данных кандидата подтверждает, что вы ознакомились с настоящим уведомлением и согласны на обработку ваших персональных данных в соответствии с вышеуказанными условиями.

Hanivel Cement осуществляет процесс отбора кандидатов в соответствии с требованиями Закона Грузии "Об устранении всех форм дискриминации" и принципами равного обращения с лицами и исключает дискриминацию лиц по любым признакам. Мы осуждаем и отвергаем любую форму дискриминации и сексуальных домогательств как на этапе заключения трудового договора (в том числе, при публикации объявления о вакансии и на этапе отбора), так и в рамках трудовых отношений.