Руководитель внедрения глобальной системы оплаты труда - Германия

О компании Удаленная работа Remote решает самую большую проблему современных организаций - навигацию по глобальному трудоустройству с легкостью и соблюдением всех норм. Мы делаем возможным для бизнеса любого размера привлекать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и будущей ориентированной культурой работы наша команда неустанно работает над амбициозными проблемами асинхронно по всему миру. Вы можете найти Remoters, работающих на 6 разных континентах (Антарктида не в счет!) и все наши позиции являются полностью удаленными. С инновациями в качестве одной из основных ценностей, мы встроили возможности автоматизации и ИИ в требования для каждой роли. Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру на стол, чтобы помочь нам создать лучшую в своем классе платформу HR. Если вы энергичны, любопытны, мотивированы и амбициозны, присоединяйтесь к нашему миру. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы! Что мы можем вам предложить Это интересное время, чтобы присоединиться к Remote и сделать личный вклад в глобальное пространство занятости в качестве Руководителя глобальной системы оплаты труда в стране (или регионе), присоединившись к нашей команде внедрения. Что вы приносите - Обширный опыт работы с зарплатой в клиентской среде.

• Экспертные знания законодательства в соответствующей стране.

• Опыт внедрения системы оплаты труда.

• Навыки сильного общения для объяснения процессов и проблем оплаты труда клиентам и другим заинтересованным сторонам.

• Глубокие знания использования местных инструментов и программного обеспечения для оплаты труда, таких как SAP, Excel / Google Sheet.

• Аналитический склад ума с отличными способностями к решению проблем.

• Способность адаптироваться к быстро меняющейся международной рабочей среде с страстью к оказанию влияния.

• Опыт в бухгалтерском учете / сверках.

• Вы - настоящий фанат производительности и постоянно думаете о том, как улучшить и ускорить свою работу.

• Вы понимаете необходимость и идеал работы в основном асинхронно.

• Пишете и говорите на fluent English

• Не требуется опыт работы удаленно, но считается плюсом

Основные обязанности - Выступать в качестве настоящего эксперта в области предмета для указанной страны / региона

• Участвовать в продажных звонках в качестве руководителя системы оплаты труда страны

• Участвовать в передаче продаж, передаче клиента и вводных звонках клиента

• Руководить планированием, выполнением и мониторингом проектов внедрения глобальной системы оплаты труда, обеспечивая своевременное выполнение

• Руководить процессом от начала до параллельных запусков и первого месяца «живой» системы оплаты труда, прежде чем передать ее в Payroll Operations

• Обеспечить, чтобы был зафиксирован протокол всех решений, принятых в течение процесса внедрения, и обеспечить полную видимость для Payroll Operations, включая любые стандартные операционные процедуры, которые им понадобятся для выполнения «Бизнес как обычно»

• Разрабатывать и поддерживать подробные планы и графики проектов.

• Выступать в качестве основного контактного лица для команды для всех заинтересованных сторон, участвующих в процессе внедрения, включая внутренние команды и клиентов.

• Разрабатывать и внедрять стандартизированные процессы оплаты труда, планы проектов и процедуры для обеспечения последовательности и эффективности.

• Оказывать постоянную поддержку во время и после внедрения для решения любых проблем или сложностей.

• Поддерживать более широкую команду внедрения (включая Payroll Generalist) и операционную команду.

• Сосредоточиться на ключевых показателях эффективности (KPI) и соглашениях об уровне обслуживания (SLA).

• Иметь навыки внедрения и улучшения процессов.

• Уметь наставлять, поддерживать и руководить нашими Payroll Generalists, которые будут работать вместе с вами.

• Работать с внутренними командами над улучшением нашей платформы, проводить тестирование UAT до поставки. Обеспечивать документирование всех изменений.

Практическая информация - Отчитываться перед: Менеджером по операциям оплаты труда

• Команда: Глобальные операции оплаты труда

• Местонахождение: В любом месте мира

• Дата начала: Как можно скорее

Процесс подачи заявки - (асинхронный) Просмотр профиля

• Собеседование с рекрутером

• Собеседование с членом команды

• Собеседование с будущим менеджером

• Повышение уровня

• (асинхронное) Предложение

• Проверка предыдущей занятости

#LI-DNP Философия общих вознаграждений Remote заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой оплаты труда, а также конкурентоспособных льгот во всех местах, где мы работаем. Мы не согласны с практикой дешевого труда и поэтому обеспечиваем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании на поддержку глобального найма талантов и принесение местного благосостояния в развивающиеся страны.

На первый взгляд, наши диапазоны зарплат кажутся довольно широкими - вот некоторый контекст. В компании Remote есть международные операции и глобально распределенная рабочая сила. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать географические различия в оплате труда в рамках нашей глобальной стратегии компенсации, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках, при этом осуществляя глобальный найм. Наши диапазоны зарплат определяются ролью, уровнем и местоположением, и наши должности могут охватывать более одного уровня карьеры. Фактическая базовая зарплата для успешного кандидата на этой должности зависит от многих факторов, таких как местоположение, передаваемые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменен. В компании Remote мы развиваем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой философией компенсации, которая гарантирует равенство и справедливость оплаты труда. Поэтому все изменения в компенсации, связанные с внутренним перемещением, будут рассматриваться командой Total Rewards & People Enablement на индивидуальной основе. Годовой диапазон зарплат для этой полной ставки составляет €71.850–€80.800 EUR Преимущества Наши полные преимущества и льготы объяснены в нашем справочнике на сайте remote.com/r/benefits . Как глобальная компания, каждая страна работает по-разному, но некоторые преимущества/льготы доступны для всех Remoters:

• работа из любого места

• гибкий оплачиваемый отпуск

• гибкий график работы (мы работаем асинхронно)

• 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

• бюджет на coworking-пространства, обучение и оздоровление (включая членство в спортзале)

• услуги поддержки психического здоровья

• опционы на акции

• бюджет на домашний офис и ИТ-оборудование