Менеджер по управлению человеческими ресурсами

Сеть саморине «Амбасадор» объявляет вакансию на должность Менеджера по управлению человеческими ресурсами (HR Manager) в г. Батуми.

Мы ищем опытного профессионала, который будет обеспечивать управление процессами человеческих ресурсов в направлении казино, надлежащее администрирование трудовых отношений и развитие команды, соответствующей высоким стандартам обслуживания.

Основные обязанности

• Определение потребностей персонала в сотрудничестве с руководителями и управление полным процессом отбора;
• Поиск, интервьюирование и оценка кандидатов на операционные и административные должности в казино на основе профессиональных компетенций;
• Организация процессов адаптации новых сотрудников и оценки испытательного срока;
• Подготовка и администрирование трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, должностных инструкций и личных дел сотрудников;
• Управление процессами начала, изменения и прекращения трудовых отношений в соответствии с законодательством и процедурами компании, при необходимости - в координации с юристом;
• Контроль учета рабочего времени; обеспечение точности данных о сменной работе, ночной работе, сверхурочной работе, отдыхе и отпусках в сотрудничестве с соответствующими руководителями;
• Документирование дисциплинарных вопросов и ведение соответствующих процедур в пределах полномочий;
• Внедрение и координация процессов оценки, обучения и профессионального развития сотрудников;
• Организация обучения по вопросам обслуживания в казино, профессиональной этики, конфиденциальности и внутренних правил в сотрудничестве с соответствующими ответственными лицами;
• Участие в разработке HR-политик и внутреннего распорядка и мониторинг их выполнения;
• Анализ текучести кадров, вакансий, посещаемости и других ключевых показателей HR и подготовка отчетов для руководства;
• Обеспечение защищенной обработки персональных данных сотрудников и соответствующего доступа к документам.

Квалификационные требования

• Высшее образование в области управления человеческими ресурсами, бизнес-администрирования, права, психологии или другого соответствующего направления;
• Не менее 5 лет опыта работы в области управления человеческими ресурсами, включая опыт самостоятельного управления HR-процессами;
• Практические знания трудового законодательства Грузии и опыт ведения кадровой документации;
• Опыт отбора персонала, адаптации сотрудников и управления трудовыми отношениями;
• Знание HR-процессов организации, работающей в сменном режиме;
• Знание принципов учета рабочего времени и подготовки зарплатных данных;
• Хорошее знание MS Office, особенно Excel;
• Умение работать с HR-программами и системами учета рабочего времени;
• Высокий уровень знания грузинского, английского и русского языков.

Будет преимуществом

• Опыт работы в направлении HR в сети казино или ресторанов;
• Опыт работы в гостинице, сфере гостеприимства или другой организации с непрерывным режимом работы;
• Опыт администрирования трудоустройства иностранных сотрудников;
• Опыт внедрения HR-процедур и улучшения процессов.

Описание работы / Основные обязанности

• Управление процессом подбора и рекрутинга сотрудников
• Размещение вакансий, отбор резюме и организация собеседований
• Управление процессом подбора и адаптации сотрудников
• Рассмотрение внутренних объявлений сотрудников и соответствующая реакция;
• Реализация инициатив по мотивации и вовлечению сотрудников
• Администрирование процессов приема и увольнения сотрудников
• Администрирование трудовых договоров, контроль соответствующих сроков.
• Соблюдение внутренних политик и процедур компании

Условия работы: Место работы: г. Батуми, Форма занятости: полный рабочий день / другое Оплата: по согласованию

Подача заявки Пожалуйста, заинтересованные кандидаты, ответьте на объявление с помощью кнопки "Простое использование". Мы свяжемся с выбранными кандидатами для собеседования.

Равные возможности и защита данных Компания оценивает кандидатов на основе квалификации, опыта и профессиональных компетенций, необходимых для должности, и обеспечивает равные возможности в процессе отбора. Персональные данные кандидатов хранятся до завершения процесса отбора вакансии, а в случае трудоустройства - в течение срока, определенного законодательством и внутренними политиками компании. В случае согласия кандидата.