HR გენერალისტი

Canonical არის ღია კოდის პროგრამული უზრუნველყოფისა და ოპერაციული სისტემების წამყვანი მიმწოდებელი გლობალური საწარმოებისა და ტექნოლოგიური ბაზრებისთვის. ჩვენი პლატფორმა, Ubuntu, ფართოდ გამოიყენება საწარმოების ინიციატივებში, როგორიცაა საჯარო ღრუბელი, მონაცემთა მეცნიერება, ხელოვნური ინტელექტი, საინჟინრო ინოვაცია და ინტერნეტი. ჩვენი მომხმარებლები არიან მსოფლიოს წამყვანი საჯარო ღრუბლოვანი და სილიკონის მომწოდებლები, ასევე მრავალი სექტორის ინდუსტრიის ლიდერები. კომპანია არის გლობალური განაწილებული თანამშრომლობის პიონერი, რომელსაც აქვს 1200-ზე მეტი თანამშრომელი 75-ზე მეტ ქვეყანაში და ძალიან ცოტა ოფისზე დაფუძნებული როლი. გუნდები იკრიბებიან წელიწადში ორიდან ოთხჯერ, მსოფლიოს საინტერესო ადგილებში, სტრატეგიისა და შესრულების გასათანაბრებლად.

კომპანია არის დამფუძნებლის ხელმძღვანელობით, მომგებიანი და მზარდი.

ჩვენ ვიქირავებთ HR გენერალისტს ჩვენი მზარდი გუნდის მხარდასაჭერად

1,200-ზე მეტი თანამშრომლით 75 ქვეყანაში, ჩვენ გვჭირდება HR ფუნქცია, რომელიც გლობალურად ფიქრობს და მოქმედებს. ჩვენ ვეძებთ HR გენერალისტს, რომელიც ანგარიშს გაუწევს ჩვენს რეგიონალურ HR მენეჯერს, რომელსაც შეუძლია დაეხმაროს ჩვენს კომპანიას ზრდის გეგმების გაგრძელებისას. ეს არის საინტერესო დრო შემოუერთდეთ შესაძლებლობასთან ერთად, დაეხმაროთ HR ფუნქციის ჩამოყალიბებასა და შექმნას მომავლისთვის. თქვენ უნდა გამოავლინოთ მაღალი სამუშაო ეთიკა და პირადი ნდობა, რომ დააყენოთ და დაიცვათ მაღალი მოლოდინები კოლეგების, კოლეგებისა და პროცესების მიმართ. თქვენ უნდა შეძლოთ დამოუკიდებლად მუშაობა, მიიღოთ პრაქტიკული მიდგომა და ეფექტურად დაუკავშირდეთ ყველა დონის პროფესიონალებს. თქვენ დაგჭირდებათ შესანიშნავი კომუნიკაციის, პროფესიონალური და ინტერპერსონალური უნარები, ასევე პროაქტიული, ინოვაციური გარემოში მუშაობის უნარი. ჩვენ ველით HR-ს, რომ მხარი დაუჭიროს ჩვენს კოლეგებს მათი პირადი საჭიროებებისა და განვითარების საკითხებში, ასევე მუდმივად მაღალი სტანდარტების შენარჩუნებას მრავალ გუნდში, მენეჯერებსა და დირექტორებში.

როლი მოიცავს

• HR მითითებების მიწოდებას გუნდის წევრებისა და მენეჯერებისთვის, ქცევისა და შესრულების მაღალი მოლოდინების დადგენას.

• ხაზის მენეჯერებთან პარტნიორობას თანამშრომლების ურთიერთობის საკითხებზე გლობალური პოლიტიკისა და პროცედურების შესახებ.

• უზრუნველყოს სიზუსტე და დროულობა თანამშრომლების ცვლილებების, შეერთებისა და გასვლის დამუშავებაში.

• მართოს და განახორციელოს სარგებლის პროგრამები, რომლებიც მოიცავს ჩვენს EMEA (დიდი ბრიტანეთი, ირლანდია, საფრანგეთი, გერმანია და ესპანეთი) ან AMER (აშშ, კანადა და ბრაზილია) ადგილებს.

• ურთიერთობა ჩვენს ფინანსურ გუნდთან ყოველთვიური ხელფასის, პროექტებისა და შეკითხვების შესახებ.

• მხარი დაუჭიროს HR-სრულ ციკლს, მათ შორის რეგისტრაციას, სარგებლის ადმინისტრირებას და გასვლას.

• კრიტიკული აზროვნების გამოყენება ადმინისტრაციული ამოცანების ავტომატიზაციისა და შემცირებისთვის.

• მთავარი როლის შესრულება HR სისტემის მართვაში, განვითარებასა და ინტეგრაციაში.

• მოქმედება როგორც სისტემის ექსპერტი და გლობალური HR გუნდის ადვოკატი.

• მონაცემთა ანალიზის ანგარიშების წარმოება HR ინიციატივების ინფორმირებისა და გავლენის გასაუმჯობესებლად.

• პროექტების ხელმძღვანელობა და მონაწილეობა, სადაც თქვენ ნახავთ თქვენი მუშაობის გავლენას.

• მხარი დაუჭირეთ შიდა რესურს ჯგუფებს ინიციატივების გასატარებლად, როგორიცაა მრავალფეროვნებისა და ჩართულობის საკითხები.

• შექმნა, განახლება და შენარჩუნება კორპორატიული პოლიტიკის, რომელსაც აქვს გლობალური პერსპექტივა ადგილობრივი გამოყენებით.

• უზრუნველყოს ჩვენი HR პოლიტიკისა და პროცედურების თანმიმდევრული გამოყენება.

რას ვეძებთ თქვენში

• გამორჩეული აკადემიური ჩანაწერი საშუალო სკოლიდან და უნივერსიტეტიდან.

• შესაბამისი პროფესიული კვალიფიკაცია და სერთიფიკატები.

• განსაკუთრებული პრაქტიკული ცოდნა EMEA ან AMER HR პრაქტიკებისა და დასაქმების კანონების შესახებ.

• თვითმართული, ორგანიზებული პრობლემების გადამჭრელი, რომელსაც შეუძლია პრიორიტეტების მინიჭება და მიზნების და ვადების შესრულება.

• ნაჩვენები უნარი გამოიყენოს განსჯა, ტაქტი და დიპლომატია ყველა კომუნიკაციაში.

• უშიშარი და პრინციპული მიდგომა პროფესიული ურთიერთქმედების მიმართ ბიზნესის ყველა დონეზე მგრძნობიარე ინფორმაციის კონფიდენციალურობის ვალდებულებით.

• მზადყოფნა და შესაძლებლობა იმოგზაუროთ წელიწადში 4-ჯერ შიდა ღონისძიებებისთვის, მინიმუმ ერთი მოგზაურობა ორი სრული სამუშაო კვირის განმავლობაში.

რას ვთავაზობთ კოლეგებს

ჩვენ გავითვალისწინებთ გეოგრაფიულ ადგილმდებარეობას, გამოცდილებას და შესრულებას კომპენსაციის ფორმირებაში მთელ მსოფლიოში. ჩვენ ყოველწლიურად განვიხილავთ კომპენსაციას (და უფრო ხშირად კურსდამთავრებულებისთვის და ასოცირებულებისთვის), რათა უზრუნველყოს გამორჩეული შესრულების აღიარება. ძირითადი ხელფასის გარდა, ჩვენ გთავაზობთ შესრულებაზე ორიენტირებულ წლიურ ბონუსს. ჩვენ ვუზრუნველყოფთ ყველა გუნდის წევრს დამატებითი შეღავათებით, რომლებიც ასახავს ჩვენს ღირებულებებსა და იდეალებს. ჩვენ ვაბალანსებთ ჩვენს პროგრამებს ადგილობრივი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად და უზრუნველვყოთ სამართლიანობა გლობალურად.

• განაწილებული სამუშაო გარემო გუნდური შეხვედრებით წელიწადში ორჯერ.

• პირადი სწავლის და განვითარების ბიუჯეტი 2000 აშშ დოლარი წელიწადში.

• ყოველწლიური კომპენსაციის მიმოხილვა.

• აღიარების ჯილდოები.

• ყოველწლიური შვებულება.

• დედობის და მამობის შვებულება.

• თანამშრომლების დახმარების პროგრამა.

• შესაძლებლობა იმოგზაუროთ ახალი ადგილებით კოლეგებთან შესახვედრად.

• პრიორიტეტული საშვი და სამოგზაურო განახლება კომპანიის გრძელი ფრენებისათვის.

Canonical-ის შესახებ

Canonical არის პიონერი ტექნიკური ფირმა, რომელიც გლობალური გადაადგილების სათავეშია ღია კოდისკენ. როგორც კომპანია, რომელიც გამოსცემს Ubuntu-ს, ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან ღია კოდის პროექტს და პლატფორმას AI, IoT და ღრუბლისთვის, ჩვენ ვცვლით პროგრამული უზრუნველყოფის სამყაროს. ჩვენ ვირჩევთ გლობალურად და ვადგენთ ძალიან მაღალ სტანდარტს კომპანიაში შემოსული ადამიანებისთვის. ჩვენ ველით სრულყოფილებას - იმისათვის, რომ წარმატებას მივაღწიოთ, ჩვენ უნდა ვიყოთ საუკეთესო იმაში, რასაც ჩვენ ვაკეთებთ. Canonical-ის უმეტესი კოლეგები მუშაობენ სახლიდან 2004 წლის შემდეგ.​ აქ მუშაობა არის ნაბიჯი მომავლისკენ და გაგიწვევთ განსხვავებულად იფიქროთ, უფრო ჭკვიანურად იმუშაოთ, ისწავლოთ ახალი უნარები და გაზარდოთ თქვენი თამაში.

Canonical არის თანაბარი შესაძლებლობების დამსაქმებელი.

მოხარული ვართ, რომ შევქმნათ სამუშაო გარემო დისკრიმინაციის გარეშე. გამოცდილების, პერსპექტივებისა და წარმოშობის მრავალფეროვნება ქმნის უკეთეს სამუშაო გარემოს და უკეთეს პროდუქტებს. არ აქვს მნიშვნელობა თქვენი ვინაობა, ჩვენ თქვენს აპლიკაციას სამართლიანად განვიხილავთ.

#LI-remote