უფროსი ინჟინერიის მენეჯერი, ზრდა

სინთეზია არის მსოფლიოში წამყვანი ხელოვნური ინტელექტის ვიდეო პლატფორმა ბიზნესისთვის, რომელსაც Fortune 100-ის 90% იყენებს. დაარსებული 2017 წელს, კომპანიაა დაფუძნებული ლონდონში, ოფისებითა და გუნდებით ევროპასა და აშშ-ში.

როგორც ხელოვნური ინტელექტი აყალიბებს ჩვენს ცხოვრებასა და მუშაობას, სინთეზია ავითარებს პროდუქტებს ვიზუალური კომუნიკაციისა და საწარმოს უნარების განვითარების გასაძლიერებლად, რაც ეხმარება ადამიანებს უკეთ მუშაობაში და წარმატებული ორგანიზაციების ცენტრში დარჩენაში.

ჩვენი ბოლო სერიის E დაფინანსების რაუნდის შემდეგ, სადაც ჩვენ ავიღეთ $200 მილიონი, ჩვენი შეფასებაა $4 მილიარდი. ჩვენი მთლიანი დაფინანსება აღემატება $530 მილიონს პრემიერ ინვესტორებისგან, მათ შორის Accel, NVentures (Nvidia-ს VC განყოფილება), Kleiner Perkins, GV და Evantic Capital, დამფუძნებლებისა და Stripe, Datadog, Miro და Webflow-ის ოპერატორების გარდა.

როლის შესახებ

მართეთ კომპლექსური ინჟინერიის პროექტების მიწოდება, რომლებიც ორიენტირებულია მომხმარებლის მოპოვების, აქტივაციისა და შემოსავლების ზრდაზე. დაყავით ინიციატივები სამუშაო ეტაპებად პროგნოზირებადი ვადებით, რაც იძლევა მკაფიო კომპრომისებს სიჩქარეს, ექსპერიმენტაციასა და გრძელვადიან მასშტაბურობას შორის. მჭიდროდ თანამშრომლობა პროდუქტთან და მონაცემებთან მაღალი გავლენის მქონე სამუშაოს პრიორიტეტისა და ბიზნესის შედეგების მაქსიმიზაციის მიზნით.

გაიგეთ ინჟინერიის დონე და გაზარდეთ გუნდი უნარების ხარვეზების იდენტიფიცირებით და შევსებით, განსაკუთრებით ექსპერიმენტაციის, შესრულებისა და კონვერტაციის ოპტიმიზაციის სფეროებში. თანამშრომლობა რეკრუტინგთან საუკეთესო ნიჭის მოზიდვისა და შესანარჩუნებლად, რომელიც შეესაბამება Growth-ის სწრაფ და შედეგზე ორიენტირებულ გარემოს.

პროაქტიულად მონიტორინგი გაუკეთეთ გუნდის შესრულებას, უზრუნველყოთ ძლიერი შესრულება და უწყვეტი გაუმჯობესება. მხარი დაუჭირეთ ინჟინრებს გაზომვადი ზემოქმედების მიწოდებაში და მათი კარიერის განვითარებაში ძირითადი ზრდის მეტრიკის საკუთრების მეშვეობით.

მართეთ რთული საუბრები სიცხადითა და თანაგრძნობით, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ბიზნესის გადაუდებლობასთან ერთად ტექნიკური ხარისხის დაბალანსება ხდება. გაშენება თანამშრომლობითი, მაღალსიჩქარიანი გუნდური კულტურა, რომელიც შეესაბამება კომპანიის მიზნებს.

გუნდი, რომელსაც თქვენ უხელმძღვანელებთ - ზრდა

ზრდის გუნდი ეძღვნება მაღალი NDR და მდგრადი შემოსავლების ზრდას თვითმომსახურებისა და უფასო შეთავაზებების საშუალებით, მომხმარებლის გამოცდილების გაუმჯობესებას და კონვერტაციის გზების ოპტიმიზაციას საწარმოს მიზნებთან შესაბამისობაში.

ეს გუნდი მუშაობს პროდუქტის, ინჟინერიისა და მონაცემების კვეთაზე, სწრაფად აგზავნის ექსპერიმენტებს და იტერირებას გაზომვადი შედეგების საფუძველზე. თქვენ იმუშავებთ ძირითად ზედაპირებზე, რომლებიც პირდაპირ გავლენას ახდენენ მომხმარებლის მოგზაურობაზე და ბიზნესის შესრულებაზე.

რას ვეძებთ:

- მრავალი ინჟინერიის გუნდის წარმართვის დადასტურებული გამოცდილება მაღალი გავლენის მქონე, მომხმარებელზე ორიენტირებული პროექტების მიწოდებაში, იდეალურად 4+ წელი

- ძლიერი უნარი იმუშაოს სწრაფ გარემოში, ექსპერიმენტებით და მკაფიო ბიზნეს მეტრიკებით

- გუნდების მასშტაბირებისა და მათ პროდუქტისა და შემოსავლების მიზნებთან შესაბამისობის გამოცდილება

- შესრულების თვალყურის დევნისა და გუნდის წევრების გამოსავლისა და ზემოქმედების გაუმჯობესებაში დახმარების დადასტურებული უნარი

- კომუნიკაციის მაღალი დონე, განსაკუთრებით კროს-ფუნქციურ გარემოში (პროდუქტი, მონაცემები, დიზაინი)

- საინჟინრო გამოცდილება მასშტაბური SaaS პროდუქტების შექმნაში

- ზრდის, ექსპერიმენტების ან კონვერტაციის ოპტიმიზაციის გამოცდილება დიდი პლუსია

რატომ შემოგვიერთდეთ?

ჩვენ ვცხოვრობთ ხელოვნური ინტელექტის ოქროს ხანაში. მომდევნო ათწლეულში გამოჩნდება შემდეგი საკულტო კომპანიები და ჩვენ გავბედავთ ვთქვათ, რომ ჩვენ გვაქვს ის, რაც საჭიროა ერთ-ერთი მათგანი გავხდეთ. აი, რატომ,

ჩვენი კულტურა

სინთეზიაში ჩვენ ვცდილობთ ავაშენოთ და არა ვისაუბროთ, დავวางოთ გეგმები ან პოლიტიკა. ჩვენ ვცდილობთ დავიქირაოთ ყველაზე ჭკვიანი, კეთილი და შეუპოველი ადამიანები და მათ საუკეთესო სამუშაოს შესრულების შესაძლებლობა მივცეთ გართულებების გარეშე. ჩვენი სამუშაო პრინციპები ემსახურება როგორც ჩვენი ქარტია იმის შესახებ, თუ როგორ მივიღებთ გადაწყვეტილებებს, ვაძლევთ უკუკავშირს და ვაწყობთ ჩვენს სამუშაოს, რათა ყველას გავაძლიეროთ იმდენად სწრაფად, რამდენადაც ეს შესაძლებელია. ამ პრინციპების შესახებ მეტი შეგიძლიათ გაიგოთ აქ.

50,000+ მომხმარებელი (და Fortune 500-ის 80%)

ჩვენ ვენდობით ისეთი წამყვანი ბრენდების, როგორიცაა Heineken, Zoom, Xerox, McDonald’s და სხვები. წაიკითხეთ ბედნიერი მომხმარებლების ისტორიები და რა თქვეს 1,200+ ადამიანმა G2-ზე .

პroprietary AI ტექნოლოგია

2017 წლიდან ჩვენ ვმუშაობთ გენერაციული AI-ის სფეროში. ჩვენი AI ტექნოლოგია აშენებულია შიდა, მსოფლიო დონის AI მკვლევარებისა და ინჟინრების გუნდის მიერ. გაიგეთ მეტი ჩვენი AI კვლევითი ლაბორატორიისა და მის უკან მყოფი გუნდის შესახებ.

AI უსაფრთხოება, ეთიკა და უსაფრთხოება

AI უსაფრთხოება, ეთიკა და უსაფრთხოება ფუნდამენტურია ჩვენი მისიისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ხელოვნური ინტელექტის გავლენა ჩვენს საზოგადოებაზე ჯერ კიდევ ვლინდება, ჩვენი პოზიცია ნათელია: ადამიანები პირველ რიგში. ყოველთვის. გაიგეთ მეტი ჩვენი ვალდებულებების შესახებ AI ეთიკის, უსაფრთხოებისა და უსაფრთხოების მიმართ .

დაქირავების პროცესი:

ინტერვიუების ციკლი სხვადასხვა უფროსი დაინტერესებული მხარეებთან ინჟინერიის სფეროში. ეს იქნება 5 ცალკეული ზარისგან შემდგარი:

- ადამიანების მენეჯმენტი / ნიჭის სისტემა

- ტექნიკური ლიდერობა

- პროგრამის მენეჯმენტი

- კროს-ფუნქციური სტრატეგია

- ლიდერობა

პროცესი დიდხანს არ უნდა გაგრძელდეს - ჩვენ შეგვიძლია დავასრულოთ 2-3 კვირაში.

სხვა მნიშვნელოვანი ინფორმაცია:

- ჩვენი უპირატესობაა ამ როლისთვის ოფისიდან ან დისტანციურად მუშაობა შემდეგ ადგილებში: დიდი ბრიტანეთი, გერმანია, შვეიცარია ან ირლანდია. ჩვენ ასევე შეიძლება დავუჭიროთ მხარი დისტანციურ მუშაკებს ევროპის სხვა ადგილებში, თუმცა ეს დამოკიდებულია შესაბამისობაზე და სამუშაოს უფლების შემოწმებაზე.

- ხელფასი იწყება EUR/GBP/CHF 180,000-დან + აქციების ოპციონის გეგმა.

- ეს არის მხოლოდ სრული დასაქმება - კონტრაქტორები შეუძლებელია - ჩვეულებრივ OysterHR-ის მეშვეობით.

- სინთეზიაში ყველას აქვს 25 დღის შვებულება + ადგილობრივი არდადეგები (არანაირი დამატებითი ფასიანი ან ანაზღაურებადი შვებულება არ არის შესაძლებელი).