Старший Менеджер Продукта, API

О компании Remote Remote решает самую большую проблему современных организаций - навигацию по глобальному трудоустройству с легкостью и соблюдением всех норм. Мы делаем возможным для бизнеса любого размера привлекать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и будущей ориентированной культурой работы наша команда неустанно работает над амбициозными проблемами асинхронно по всему миру. Вы можете найти Remoters, работающих на 6 разных континентах (Антарктида осталась позади!) и все наши позиции полностью удаленные. С инновациями в качестве одной из основных ценностей, мы встроили возможности автоматизации и ИИ в требования для каждой роли. Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру на стол, чтобы помочь нам создать лучшую в своем классе платформу HR. Если вы энергичны, любопытны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы! Что может предложить вам эта работа Сейчас самое exciting время присоединиться к Remote в качестве старшего менеджера продукта, Payroll, роли IC для человека с действительно высокой технической глубиной - обменять объем управления на глубину. Вы будете работать в паре с руководителем инженерной команды и инженерамиスタッフ на архитектуре и техническом направлении как равный, а не наблюдатель, формируя свои собственные технические мнения и создавая прототипы, чтобы ответить на вопросы, а не планировать встречу о них. Ваша миссия - владеть своей областью продукта от начала до конца: не только программным обеспечением, но и полным опытом, который клиенты и внутренние команды получают от него, включая поверхность API, на которой другие команды и интеграторы строят.

Что вы приносите - Техническое направление: Партнерство с руководителем инженерной команды и инженерамиスタッフ на архитектуре, качестве дизайна и техническом направлении. Формирование независимых, хорошо обоснованных технических мнений и отстаивание своей позиции в обзорах дизайна как равный.

• Создание для обучения: Создание прототипов и написание кода для снижения рисков идей, ответов на открытые вопросы или поставки небольших частей самостоятельно, а не по умолчанию на встречу.

• Качество API и интеграции: Владение продуктами, где API является поверхностью продукта. Разработка контрактов, руководство версионированием и обратной совместимостью, а также владение опытом разработчика для команд и систем, интегрирующихся с вашим продуктом.

• Решение проблем по корневой причине: Сидение со специалистами и операционными командами, выполняющими ручную работу, наблюдение за реальными рабочими процессами и приоритезация на основе того, где на самом деле есть боль. Когда системы не согласны, исправление основной причины, а не построение лучшего отчета о reconciliation.

• Полная ответственность: Владение принятием и гиперкаре, а не только доставкой - включая то, используется ли то, что вы доставили, на самом деле месяцами позже.

• Межфункциональное сотрудничество: Тесное сотрудничество с экспертами по зарплате и налогам в области исследований и требований, созыв команд и onboarding других в контекст щедро.

• Четкая коммуникация: Документирование решений и обоснований в письменной форме (спецификации, Looms, предложения) так, чтобы ваше мышление было проверяемым и могло быть оспорено.

Ключевые обязанности - Требуется владение Cursor и/или Claude Code. Вы должны уметь автономно создавать, отлаживать и поставлять функциональный код/прототипы, а не только писать спецификации.

• Опыт работы менеджером продукта в быстрорастущей компании

• Опыт работы в сфере payroll, HR, benefits, fintech или аналогичной

• Отличное суждение при принятии как стратегических (что приоритизировать), так и тактических (область действия функции) решений

• Доказанные, самостоятельные результаты, которые изменили продукт в правильном направлении

• Сильное чувство дизайна продукта (UX)

• Страсть к продуктам, которые просто работают, даже если проблемы, которые они решают, скучные и сложные

• Outstanding communication and collaboration skills, включая взаимодействие с разными отделами (например, бизнес-операциями, продажами и т. д.) для обеспечения удовлетворения критических бизнес-требований

• Бизнес-уровень владения английским языком

• Бонус: опыт работы удаленно

Практические детали - Местонахождение: Для этой позиции мы приветствуем всех кандидатов

• Дата начала: Как можно скорее

Философия компенсации Remote Общий подход Remote к вознаграждению заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой оплаты труда, а также конкурентоспособных льгот во всех регионах, где мы работаем. Мы не согласны с практикой дешевого труда и поэтому обеспечиваем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддержать глобальный найм талантов и принести местное благосостояние в развивающиеся страны. На первый взгляд наши диапазоны зарплат кажутся довольно широкими - вот некоторый контекст. В Remote у нас есть международные операции и глобально распределенная рабочая сила. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать географические различия в оплате труда в рамках нашей глобальной стратегии компенсации, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках, одновременно нанимая глобально. Диапазон базовой зарплаты для этой полной ставки составляет $59,900 до $168,500. Наши диапазоны зарплат определяются ролью, уровнем и местоположением, и наши должности могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая оплата для успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов, таких как местоположение, передаваемые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменен. В Remote мы способствуем внутренней мобильности как ключевому элементу нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой философией компенсации, которая гарантирует равенство и справедливость оплаты труда. Поэтому все изменения компенсации, связанные с внутренним перемещением, будут рассматриваться командой Total Rewards & People Enablement на индивидуальной основе. Процесс подачи заявки - Интервью с ИИ

• Собеседование с рекрутером

• Собеседование с будущим руководителем

• Живая сессия

• Собеседование с членами команды

• Собеседование с повышением уровня

• Проверка предыдущей занятости

#LI-DNP Преимущества Все наши преимущества и льготы подробно описаны в нашем справочнике на сайте remote.com/r/benefits . Как глобальная компания, каждый país работает по-разному, но некоторые преимущества/льготы доступны для всех удаленных сотрудников:

• работа из любого места

• гибкий оплачиваемый отпуск