SVP, პროდუქტი

ტოპტალის შესახებ

ტოპტალი არის გლობალური ქსელი ბიზნესის, დიზაინისა და ტექნოლოგიების საუკეთესო ნიჭით, რომელიც კომპანიებს საშუალებას აძლევს გააფართოვონ თავიანთი გუნდები მოთხოვნით. ყოველწლიური შემოსავლით $200 მილიონზე მეტი და მთელ მსოფლიოში დაფუძნებული გუნდის წევრებით, ტოპტალი არის მსოფლიოში ყველაზე დიდი სრულად დისტანციური სამუშაო ძალა.

ჩვენ ვაერთიანებთ ვირტუალური გუნდების საუკეთესო ელემენტებს მხარდაჭერის სტრუქტურასთან, რომელიც ხელს უწყობს ინოვაციებს, სოციალურ ურთიერთქმედებას და გართობას. ჩვენ ვხედავთ საზღვრებს, ვმოძრაობთ სწრაფი ტემპით და არ გვეშინია ფორმის გარღვევის.

პოზიციის აღწერა:

როგორც SVP, პროდუქტი, თქვენ განსაზღვრავთ მიმართულებას, სადაც ტოპტალის პროდუქტები და პლატფორმები უნდა წავიდნენ შემდეგ და შემდეგ მართავთ მათ ასაშენებლად. ეს არის ყველაზე მაღალი პროდუქტის როლი კომპანიაში. თქვენ ანგარიშს გაუწევთ მთავარ აღმასრულებელ დირექტორს, იჯდებით აღმასრულებელ გუნდში და თანამშრომლობით იმუშავებთ ჩვენს საინჟინრო, დიზაინის, ფინანსების, მარკეტინგის, ახალი ბიზნესების, პროფესიონალური სერვისების და მომხმარებელთა ლიდერებთან. ხელოვნური ინტელექტი არ არის ხაზი თქვენს საგზაო რუკაზე. ეს არის საგზაო რუკა.

თქვენ უნდა იყოთ ტოპტალის მთავარი ექსპერტი იმის შესახებ, თუ რას ნიშნავს ხელოვნური ინტელექტი პროდუქტებისა და პლატფორმებისთვის. ეს ნიშნავს რეალურ სიღრმეს მოდელების დახვეწისა და ვარჯიშის შემდგომ, აგენტის დიზაინისა და შეფასების, აგრეთვე წარმოების მოდელების გაშვების ეკონომიკაში, აგრეთვე განსჯას, თუ რომელი გამოიყენება ჩვენთვის. პირდაპირ იმუშავებთ ჩვენს ხელოვნური ინტელექტის მკვლევარებთან და არა მათ მეშვეობით. ჩვენ ველით, რომ ხელოვნური ინტელექტის დღის წესრიგი და პროდუქტის სტრატეგია წარმოიშვას თქვენგან. ჩვენ ვრეაგირებთ თქვენს გეგმაზე და არა მოგცემთ ჩვენს.

ეს არის პრაქტიკული როლი. თქვენ დაწერთ საკუთარ სპეციფიკაციებს და გაიყვანთ საკუთარ მონაცემებს. როდესაც ფიქრობთ, რომ აგენტს შეუძლია სამუშაოს ნაწილის გადაღება, თქვენ ააგებთ უხეშ ვერსიას და გაარკვევთ, ინარჩუნებს თუ არა ის, სანამ ვინმე ბიუჯეტს არ მიიღებს. თქვენ იჯდებით პროდუქტის მიმოხილვებში და თქვით, რას ფიქრობთ სინამდვილეში. ჩვენ სწრაფად ვმოძრაობთ და გვჭირდება პროდუქტი, რომელიც ადგენს ტემპს. თქვენ ფლობთ და ადგენთ სტანდარტებს პროდუქტის გუნდის დაქირავების ბარისთვის, მოიყვანთ ნიჭს, რომელიც ტოპტალს შემდეგ დონეზე აიყვანს.

თქვენი პასუხისმგებლობა ვრცელდება მთელ ბიზნესზე: ძირითადი პლატფორმა, ნიჭისა და კლიენტების გამოცდილება, შიდა სისტემები, რომლებიც მას აწარმოებენ, პროდუქტები, რომელსაც ჩვენ ვთავაზობთ ბაზარზე, და მონაცემთა და ხელოვნური ინტელექტის პლატფორმა მათ ქვეშ. თქვენ იმუშავებთ ხელჩაკიდებულად საინჟინრო პლატფორმაზე, რომელიც ყველაფერს აწარმოებს, შეიტანთ შეძენებსა და ახალ პროდუქტებს პორტფოლიოში, და იცით ზრდის მარკეტინგი ცივი, რადგან პროდუქტი ბაზარზე მიყვანის ნაწილია მისი აშენება.

პროდუქტი თქვენი ფორმით შეცვლის შესაძლებლობა გაქვთ სწრაფად: გეგმების შედგენა, გუნდების ზომის განსაზღვრა, პერსონალის დაგეგმვა და თითოეული ადგილის როლისა და დონის განსაზღვრა. არაფერი არ არის ამ როლის ქვემოთ და ჩვენ არ ვეძებთ ადამიანს, რომელიც ფიქრობს, რომ ეს ამოცანები შეიძლება სწორად შესრულდეს HR-სთვის გადაცემით. დაქირავება არის ყველაზე მაღალი ბერკეტის სამუშაო, რომელსაც თქვენ აკეთებთ და ჩვენ გვინდა ადამიანი, რომელიც ხილულად აღფრთოვანებულია A- მოთამაშის მოპოვებით და ღია ადგილის გადაუდებელად მიიჩნევს. თქვენი საკუთარი თავდადება და შრომა განსაზღვრავს ტონს, ხოლო ადამიანები, რომლებიც თქვენ მოიყვანთ, უნდა იყვნენ შთაგონებული, რომ გააკეთონ საუკეთესო სამუშაო მათი კარიერით ამ გუნდში. ჩვენ ვეძებთ ადამიანს, რომელიც განსაზღვრავს, თუ როგორ გამოიყურება ხელოვნური ინტელექტის მქონე პროდუქტის ორგანიზაცია და შემდეგ წარმატებით მართავს მას.

ეს არის დისტანციური პოზიცია. რეზიუმეები და კომუნიკაცია უნდა იყოს წარმოდგენილი ინგლისურად.

პასუხისმგებლობები:

ქვემოთ მოცემული ინფორმაცია მიზნად ისახავს აღწეროს სამუშაოს ზოგადი ბუნება და დონე. ეს არ არის გამიზნული იყოს ყველა მოვალეობის, პასუხისმგებლობის ან საჭირო უნარების ამომწურავი სია.

ხელოვნური ინტელექტი და აგენტური პროდუქტი

• ფლობს Toptal-ის ხელოვნური ინტელექტის პროდუქტის სტრატეგიას: სად უნდა იყვნენ აგენტები და მოდელები ბაზარზე, ნიჭისა და კლიენტების გამოცდილება, ჩვენი შიდა სისტემები და პროდუქტები, რომელსაც ჩვენ ვთავაზობთ ბაზარზე, მათ მიერ მოტანილი ბიზნეს შედეგებთან ერთად.

• გადაწყვეტს, რა უნდა ავაშენოთ ხელოვნური ინტელექტით და რა არა, მათ შორის მოდელებისა და ინსტრუმენტების შეძენა-შექმნის საკითხები და ხელოვნური ინტელექტის მქონე პროდუქტების შეფუთვა და ფასი.

• ხელოვნური ინტელექტის ხარისხს გაზომვადი გახადოს შეფასებების, მიღების ბარებისა და მიმოხილვის მარყუჟების საშუალებით, და პარტნიორობა გაუწიოს საინჟინრო გუნდს პლატფორმაზე, როგორც მის ყველაზე მომთხოვნელ მომხმარებელს.

• გადააკეთოს პროდუქტის მუშაობა ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებით, გაზარდოს თითოეული პროდუქტის მენეჯერის გამომუშავება და განსჯა ხელოვნური ინტელექტის დახმარებით აღმოჩენის, კვლევის, პროტოტიპირებისა და ანალიზის საშუალებით. პროდუქტის მენეჯერებს უნდა სურდეთ ეს და არა მხოლოდ შეასრულონ, და თქვენ უნდა შექმნათ ეს სურვილი.

პორტფელი და ოპერატიული მოდელი

• ფლობს ხედვას, სტრატეგიას და მრავალწლიან გზას მთელი პორტფელისთვის: რა უნდა ავაშენოთ, რა უნდა გავაუქმოთ და როგორ ნაწილდება ინვესტიციები ზრდაზე, პლატფორმაზე და ოპერატიულ ბერკეტზე.

• ადგენს პროდუქტის ოპერატიულ მოდელს და მის უკან არსებულ მეტრიკებს, რათა გადაწყვეტილებები მიიღება მტკიცებულებებისა და მომხმარებელთა კვლევის საფუძველზე და არა მოსაზრებების საფუძველზე.

• ფლობს პროდუქტის ინტეგრაციას შეძენებთან და ახალ პროდუქტებთან, და მოქმედებს როგორც უფროსი მომხმარებლის ხმა როგორც ნიჭისთვის, ასევე კლიენტებისთვის.

გუნდი და პასუხისმგებლობა

• გადაწყვეტს, როგორ უნდა გამოიყურებოდეს პროდუქტის გუნდი ახლა, როდესაც როლები ბუნდოვანია, სადაც პროდუქტის მენეჯერი ფიქრობს, რომ მას შეუძლია დიზაინი და კოდირება, ინჟინერი ფიქრობს, რომ მას შეუძლია პროდუქტი და დიზაინი, ხოლო დიზაინერი ფიქრობს, რომ მას შეუძლია კოდირება და პროდუქტი.

• ფლობს რესურსირებას და სამუშაო ძალის დაგეგმვას, და აკმაყოფილებს დროზე მგრძნობიარე დაქირავების ვალდებულებებს.

• განიხილეთ პროდუქტის სამუშაო პირდაპირ, განავითარეთ ადამიანები მკაფიო ბარის წინააღმდეგ და გაზარდეთ იგი ორგანიზაციის ზრდასთან ერთად.

პირველ კვირაში, ველით:

• იმუშაოთ იმისათვის, რომ გაიგოთ, როგორ მუშაობს ორგანიზაცია, მათ შორის, როგორ მუშაობს ჩვენი ოპერატიული ჩარჩოები.

• დაიწყეთ ურთიერთობების აშენება CEO-სთან, აღმასრულებელ გუნდთან და თქვენს პირდაპირ ანგარიშვალდებულებთან.

• დაიწყეთ Toptal-ის პლატფორმის არქიტექტურის, ბაზრის დინამიკის, შიდა ინსტრუმენტების და მიმდინარე ხელოვნური ინტელექტის ინიციატივებისა და შესაძლებლობების შესწავლა.

პირველ თვეში, ველით:

• შეაფასეთ პროდუქტის ორგანიზაციის ამჟამინდელი მდგომარეობა და მისი ხელოვნური ინტელექტის სიმწიფე: მისი ადამიანები, მისი საგზაო რუკა, მისი რიტუალები და სად არის ხარვეზები, მათ შორის გუნდი ამ როლის მიერ მოთხოვნილი ბარის წინააღმდეგ.

• აღმასრულებელი გუნდისთვის მოიტანეთ პროდუქტის სტრატეგია, რომელიც არავინ მოგთხოვთ.

• გაეცანით პროდუქტის სრულ პორტფოლიოს, კომპანიის მიზნებს და იმ პარტნიორებს, რომელთანაც თქვენ იმუშავებთ.