Партнер по работе с персоналом
Переведено автоматически с языка оригинала. Читать оригинал по-английски →
Playson ищет Партнера по работе с персоналом со знанием украинского языка, который может работать в тесном сотрудничестве с бизнесом, напрямую взаимодействовать с руководителями над организационными задачами и помогать поддерживать высокопроизводительную среду, не превращая компанию в бюрократическую HR-машину.
Эта роль не заключается в выполнении HR-процессов ради процесса.
Мы ищем того, кто может:
- Помогать руководителям принимать обоснованные решения о персонале;
- Поддерживать высокое качество талантов;
- Выявлять организационные риски на ранней стадии.
- И гарантировать, что проблемы с лидерством, наймом и производительностью не накапливаются со временем.
PBP работает в основном с руководителями - а не в обход их.
Что вы принесенете
- Знание украинского языка обязательно
- 5+ лет опыта работы в качестве HRBP, руководителя по персоналу, директора по персоналу, организационного партнера или в аналогичных ролях, связанных с лидерством.
- Большой опыт работы с руководителями в быстро меняющихся средах.
- Способность напрямую, конструктивно и без ненужной политики обсуждать с заинтересованными сторонами.
- Сильное суждение и способность работать в неясных ситуациях.
- Высокий уровень ответственности, зрелости и ясности коммуникации.
- Способность связывать людей и темы с бизнес-реальностью и влиянием на исполнение.
- Комфорт при сложных разговорах, организационном напряжении и несовершенных средах.
- Способность оставаться спокойным, структурированным и прагматичным под давлением.
- Способность строить доверие с сильными личностями и leadership-командами, при этом будучи в состоянии обсуждать их, когда это необходимо.
- Способность упрощать сложность, а не добавлять бюрократию.
- Сильное понимание бизнеса и организации.
- Интерес к масштабируемым организационным практикам, операционной ясности и AI-поддерживаемой инфраструктуре персонала.
Что вы будете делать
- Партнерствовать с руководителями над наймом, структурой команды, организационной эффективностью, производительностью, пробелами в собственности и рисками доставки.
- Стимулировать обсуждения к принятию решений и результатам, а не к бесконечным циклам согласования.
- Помогать руководителям определять, что означает «сильный» для критических ролей, и обсуждать слабые компромиссы при найме.
- Поддерживать руководителей в решении проблемы низкой производительности на ранней и прямой стадиях.
- Выявлять ранние организационные сигналы, такие как пробелы в лидерстве, выгорание, нездоровые зависимости, несоответствие или риски исполнения.
- Помогать улучшать качество обратной связи, лидерские практики и последовательность решений в командах.
- Поддерживать практические и масштабируемые организационные подходы, а не усложненные HR-фреймворки.
- Содействовать улучшению внутренней документации, операционной ясности и AI-поддерживаемой инфраструктуры знаний персонала со временем.
Эта роль не:
- Горячая линия поддержки сотрудников;
- Координатор процессов;
- Владелец «культурных мероприятий»;
- Пассивный медиатор, избегающий неудобных разговоров;
- Или кто-то, кто прячется за фреймворками, вместо того, чтобы принимать решения.
Цель роли не заключается в централизации собственности внутри функции персонала.
Мы ожидаем, что PBP будут укреплять способность лидерства, улучшать качество решений и помогать лидерам стать более эффективными и самодостаточными со временем.
Мы ценим:
- Ясность над двусмысленностью;
- Прямую коммуникацию над корпоративной вежливостью;
- Скорость с подотчетностью;
- Влияние над активностью.
Что мы предлагаем
- Гибридная работа и гибкий график
- Медицинское страхование (+1 вариант покрытия)
- Возмещение расходов на профессиональное развитие
- Онлайн-курсы английского языка
- Программа бонусов за рекомендацию сотрудников
Процесс найма
- Собеседование с HR
- Собеседование с менеджером по найму
- Окончательное собеседование
Если вы комфортно работаете с leadership, решаете организационные проблемы и помогаете сильным командам расти без ненужной бюрократии, мы будем рады услышать от вас.
Отправляя заявку, вы подтверждаете, что ваши личные данные будут обрабатываться в соответствии с нашей Политикой конфиденциальности.
Мы публикуем копию этого объявления, чтобы его нашли те, кто ищет работу в Грузии, со ссылкой на первоисточник. Если оно ваше, вы можете взять управление им на себя, или попросить нас его снять.
Полученное объявление становится прямым: показывается выше зеркальных копий, отклики приходят в вашу панель, а объявление попадает в поиск вакансий Google.