Отзывы от реально нанятых людей и планирование собеседований

У работодателей появилась публичная история. Когда кандидата отмечают как нанятого, через месяц ему предлагают оставить отзыв, поэтому отзывы пишут те, кто действительно работал, а не все подряд.

Работодатель также может предложить время собеседования прямо в переписке, а кандидат подтверждает его одним касанием.